Может ли директор работать на полставки

Может ли директор работать в другой организации на пол ставки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Может ли директор работать в другой организации на пол ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вопрос: В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день)? Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ?

Нужно ли компании в этом случае приглашать в штат хорошего специалиста и платить ему высокую зарплату, несмотря на то, что это не выгодно экономически? Наше агентство недавно столкнулось с подобной задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих работать по сокращенному графику.

Идеальным же кандидатом на данную позицию является специалист, либо работающий на какую-либо адвокатскую контору или юридическую фирму, либо ведущий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса. Конечно, имея постоянное место работы с восьмичасовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству.

Что писать в трудовой книжке директора?

Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

А кому надо развивать все , всё чаще бредовые «направления»? И так ли это важно, на фоне счастья педагога.

Компания приказом установила срок подачи заявления об изменении режима работы – за пять рабочих дней. До этого момента сотрудница, у которой есть ребенок младше 14 лет, работала на условиях неполного рабочего дня и при необходимости по заявлению изменяла режим работы. В суде работодатель пояснил, что упорядочил рабочий процесс, ведь для кадровых процедур необходимо время. В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Бесплатная консультация юриста

Ко мне обратилась наша сотрудница — внешний совместитель, которой скоро уходить в отпуск по беременности и родам. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время?

Кроме того, в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ можно получить в течение нескольких десятков минут, независимо от того, где «географически» находится юрист организации.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

На многих предприятиях для работы с персоналом применяется особый документ – штатное расписание. В таком документе устанавливается гарантированная оплата труда за работу на определённой должности на предприятии.

Разбираемся с внешними совместителями

Согласен ли работник на перевод на полставки, в настоящее время неизвестно. Можно ли перевести директора библиотеки на 0,5 ставки?

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством.
Обоснование вывода: Прежде всего, отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Данный приказ будет иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня». Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ. Бланк приказа должен иметь название организации, дату оформления, номер, название документа, а также заголовок. В тексте следует указать причину изменения работнику продолжительности рабочего дня.

Отношения между работником и организа­цией регулируются именно этим документом (ст. 16 ТК РФ). Когда учредитель назначает себя на должность руководителя организа­ции, он становится работником и начинает выполнять трудовую функцию. Работода­телем по отношению к такому директору выступает не он сам как физическое лицо, а юридическое лицо, то есть организация.

Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения.

Поэтому все документы, связанные с трудовыми правоотношениями директора, оформляются посредством вынесения соответствующего решения собранием участников ООО, в том числе и об изменении режима работы (установлении неполного рабочего времени), если иное не предусмотрено уставом предприятия.

Наш поставщик отказывается принимать документы УПД (в получении товара расписался Генеральный директор). Требуют доверенность на право подписи Генерального директора.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Владимир десяток это сила…Эээх какая сила на 140млн населения страны. Не смешите парты и рабочую доску. За этим десятком скрываются тысячи бездарей, которые будут приходить только за зарплатой. Видели мы этих курьеров и официантов. Таких нельзя допускать к работе с детьми.

Можно же на испытательный срок брать. А вот за «допуск» далее пусть бы завуч с директором и отвечали. Допустили халтурщика, не помогли его становлению или не выгнали вовремя — наказать.

Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

И в период с 18:00 до 20:00 сотрудница не сможет выполнять свои обязанности, так как обзванивать некого.

Читайте так же:  Грузополучатель в счет фактуре на услуги

Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. В штатном расписании в графе 4 нужно указать количество единиц 0,5, а в графе 5 — полный оклад.

Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). По вполне понятным причинам вряд ли кто-нибудь из нанимателей станет приветствовать работу своих сотрудников на прямых конкурентов, подработки специалистов, владеющих коммерческой тайной, и т. д. К тому же пребывание на некоторых должностях не предполагает совместительства в связи с большой загруженностью у основного работодателя.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет.

Владимир Н. совместно со своим компаньоном являлись учредителями Общества с ограниченной ответственностью «М…», которое занималось выпуском полиграфической продукции. Владимир на себя функции руководителя организации, а его компаньон обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха — 10 работников, занятых на производстве.

Многим руководителям кажется абсурдным, что генеральному директору из числа учредителей положена зарплата. Ведь он как владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли от деятельности организации, которые и являются его основным доходом. Тем не менее директор выполняет трудовую функцию. А значит, нужно заключить с ним трудовой договор и на его основании выплачивать сотруднику заработную плату.

Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей. Выбранному человеку компанией делегируются права на подписание договора.

Исходя из этого «перевод на 0,5 ставки» означает установление для работника неполного рабочего времени.

Материал содержит сведения о том, как оформить гендиректора на полставки, а также по совместительству. ООО – организационно-правовая форма, наиболее приемлемая для представителей малого и среднего бизнеса. Основателями общества являются лица, инвестировавшие часть средств в уставный капитал организации.

В частности, там ска­зано, что управленческая деятельность ген­директора, который является единственным учредителем, ведется без заключения како­го-либо договора, в том числе и трудового.

Так при внутреннем совмещении возможно заключение срочного договора, инициатором которого может выступить любая из сторон, работодатель или сотрудник. Договор по совместительству может быть расторгнут работодателем в случае, если на должность, занимаемую совместителем, будет принят сотрудник на полную занятость.

Потратьте, пожалуйста, минуту вашего времени для регистрации. Ваши данные нам очень нужны для дальнейшего сотрудничества с вами. Изготовление печатей и штамповПо вопросам — в личку. CrocodileОт 200 и выше…Репутация: 18 Зарегистрирован: 14.12.2009Сообщения: 250 02 Мар, Среда, 19:00, 2011 Заголовок сообщения: А пожалуйста) Предлагаю услуги адвоката!

С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги. Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.

У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника. Можем ли мы ему отказать?

При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки

Срок, на который вводят новый режим, зависит от желания сотрудника, но должен быть в пределах того периода, пока он сохраняет право на льготу.

Все верно. Во второй организации генеральный директор может быть оформлен только как совместитель, и только на неполную ставку (не больше 0,5 ставки).
Если раньше трудиться сразу в нескольких местах считалось непрестижным, то теперь такая занятость не только средство получения основного дохода, но и возможность приобретения дополнительного опыта.

Может ли генеральный директор работать на полную ставку

Кратко о том, что должен содержать трудовой договор:

  1. реквизиты компании и нанимаемого работника;
  2. предмет договора, упоминание о совместительстве, как о виде трудоустройства;
  3. наличие и продолжительность испытательного срока (не более 6 месяцев);
  4. права и обязанности сторон;
  5. график работы и отдыха;
  6. размер и периодичность выплаты заработной платы;
  7. срок заключения договора;
  8. способы разрешения возможных разногласий в ходе трудовых отношений;
  9. подписи сторон и дату заключения договора.

Но т.к. в данном случае учредитель единственный и он же генеральный директор, то разрешение ему не нужно. Трудовое законодательство так же не запрещает принять генерального директора на неполный рабочий день по основному месту работы.

Я являюсь сотрудником одной организации и параллельно открыл свое ООО (усн 6%), в котором являюсь единственным сотрудником, одновременно директором и главным бухгалтером. Зарплату не плачу уже полтора года, сдаю нулевую отчетность. Нужно ли выплатить ее задним числом или можно начать с текущего.

Как оформить ген директора на пол ставки?

В некоторых случаях сотрудник может работать в одном из филиалов большого предприятия. И если появилась необходимость назначить данного сотрудника главным директором по совместительству в одном из филиалов, можно сделать это путем перевода. Для этого нужно:

  1. Получить письменное согласие сотрудника о переводе и назначении на соответствующую должность.
  2. Издать специальный приказ о «движении» сотрудников.
  3. Заключить трудовое соглашение.
  4. Внести запись в трудовую книжку.

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 № 34-12. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Особо здесь стоит отметить один момент. Совместитель выполняет дополнительные обязанности исключительно в свободное от основной работы время. Это важное уточнение. Например, нерегулярная трудовая деятельность не является совместительством. Кроме того, если человек одновременно выполняет основные и дополнительные обязанности, то такое объединение называют совмещением. Многие путают данные понятия, хотя разница между ними существенная. Такое разрешение может быть получено также и у лица (органа), которому собственник имущества компании делегировал соответствующие полномочия.

Читайте так же:  Как выплачиваются пенсионные накопления

Согласно Трудовому кодексу, каждый сотрудник имеет право работать у нескольких работодателей. При этом одна из работ считается главной, а вторая – дополнительной, то есть по совместительству. Получается, что у такого работника будет минимум несколько трудовых соглашений. Количество дополнительных мест работы закон не ограничивает, зато огранивается время подработок: не более 16 часов в неделю.

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО.

Исходя из этого «перевод на 0,5 ставки» означает установление для работника неполного рабочего времени. С точки зрения трудового законодательства, руководитель — единоличный исполнительный орган организации (юридического лица) является работником этой организации, на которого распространяются нормы Трудового кодекса РФ, в том числе нормы главы 16 ТК РФ.

Различить данные формы трудоустройства очень просто. В частности, внешнее совместительство – это работа в разных структурах, внутреннее – в одной. Кроме того, здесь есть еще несколько отличий. Вместе с тем само понятие «совместительство» означает выполнение сотрудником какой-то другой регулярной работы на оплачиваемой основе.

Возможно ли генеральному директору работать по совместительству

Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе.
Следует отметить, что законодательством здесь предусмотрены и определенные исключения, касающиеся работы по совместительству. Например, такая форма трудовых отношений запрещена (полностью или частично) для ряда должностей и профессий. Помимо этого, установлены определенные лимиты и по продолжительности рабочего дня. Хотя здесь тоже не все так однозначно. В некоторых случаях совместители действительно могут работать на полную ставку на дополнительной работе – такое право предоставляется им ТК РФ. Однако для этого обязательно должны быть выполнены определенные условия.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см. абз. 3 ст. 273 ТК РФ).

Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.

Как правильно перевести генерального директора на 0,2 ставки?

  • внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
  • внешнее: работник трудится у разных работодателей.

Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы не столкнуться с проблемой, в случае проверок. Должен ли я платить себе зарплату, имею ли право не платить? Да, конечно можете, ограничений нет: Статья 276 ТК РФ Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

При этом работодатель обязан помнить, что он не имеет права требовать от соискателя сторонних документов при приеме, которые не предусмотрены законом. Значит, велика вероятность принять на работу по совместительству гендиректора, у которого нет на это разрешения.

Поэтому все документы, связанные с трудовыми правоотношениями директора, оформляются посредством вынесения соответствующего решения собранием участников ООО, в том числе и об изменении режима работы (установлении неполного рабочего времени), если иное не предусмотрено уставом предприятия. CrocodileОт 200 и выше…Репутация: 18 Зарегистрирован: 14.12.2009Сообщения: 250 02 Мар, Среда, 14:40, 2011 Заголовок сообщения: Лайм писал(а): ПИСЬМО Роструда РФ от 28.12.2006 № 2262-6-1 а где тут про совместительство? Здесь нет.

Трудовое законодательство при этом диктует лишь одно условие, касающееся внешнего совместительства: для реализации такой формы трудовой деятельности директор должен запросить разрешение на это у уполномоченного органа юрлица либо собственника организации, являющейся его основным местом работы (абз. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Подскажите, можно ли принять на работу генерального директора (он же единственный учредитель) по совместительству (на неполный рабочий день), если официального основного места работы у него на сегодняшний момент нет. Заранее спасибо Ответ В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

Попробуем разобраться с этим моментом более детально. В первую очередь следует отметить тот факт, что законодательство никак не ограничивает количество рабочих мест при внешнем совместительстве. Однако все прекрасно понимают, что силы человека не безграничны. Ему требуется время на отдых и восстановление, и постоянно работать 24 часа в сутки никто просто не сможет.

Вопрос: В каком порядке для директора ООО устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий день)? Может ли он работать один день в неделю, так как на предприятии практически нет объема работ?

Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности.

Как мы поняли из вашего вопроса, вы хотите перевести директора на неполное рабочее время. Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены).
Любой перевод специалиста по горизонтальному вектору внутри предприятия предполагает внесение изменений в подписанный контракт (в двухстороннем порядке, ст.77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается в документальном формате и скрепляется подписями и печатями.

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Развернутый ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье. Также далее представлены рекомендации по надлежащему оформлению названного способа организации трудовой деятельности руководящего лица.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Наш поставщик отказывается принимать документы УПД (в получении товара расписался Генеральный директор). Требуют доверенность на право подписи Генерального директора. Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».

Читайте так же:  Оформление визы в канаду по приглашению

Вместе с тем закон устанавливает четкое ограничение продолжительности рабочего дня. В частности, на дополнительной работе он должен быть не более 4-х часов.Меньше времени работать закон не запрещает. Иными словами, совместитель вполне может уделять дополнительной работе, скажем, 2 часа в день. Главное, чтобы он справлялся со своими обязанностями. Понятно, что в ином случае такого сотрудника просто уволят.

Многие путают совместительство и совмещение. Первое мы разобрали. Под совмещением же понимают дополнительную трудовую деятельность у одного работодателя, помимо основной работы. И если совместительство предполагает несколько часов в день для работы, то совмещение выполняется параллельно с основной функцией. Теперь выясним, может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Может ли генеральный директор работать по совместительству? Данная статья содержит анализ положений трудового законодательства, разъясняющий поставленный вопрос.

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

Видео (кликните для воспроизведения).

Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Особенности выполнения должностных обязанностей по совместительству регулирует гл. 44 ТК РФ. При этом действующее законодательство о труде не запрещает совместительство: любой работник может оформлять трудовые контракты с неограниченным количеством нанимателей (ст. 282 ТК РФ). Следовательно, генеральный директор, как и любой другой работник, может иметь дополнительные трудовые обязанности, работая по совместительству.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Ст. 276 ТК РФ подтверждает возможность для генерального директора иметь не одно место работы, однако вводит следующее условие — труд на условиях совместительства для директора возможен только с разрешения общего собрания учредителей (участников) организации. Протокол собрания, содержащий решение о найме директора по совместительству, реализует разрешительный порядок, описанный в ст. 276 ТК РФ.

Трудовой договор с директором по совместительству — образец

Процесс и особенности оформления трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку генерального директора — совместителя вносится запись о работе по совместительству, если он выразил на это желание.

Об особенностях оформления трудовых книжек см. в статье «В трудовых книжках лучше ставить круглую печать».

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Юридически генеральный директор приступает к работе в соответствии с приказом. Приказ содержит формулировку «приступаю к выполнению обязанностей генерального директора», а также существенные положения трудового договора директора по совместительству: дату начала работы, сроки (если есть), сумму заработной платы и указание на то, что выполняемая работа есть работа по совместительству. В качестве основания в приказе указывается протокол общего собрания.

Ответ на вопрос: «Может ли директор работать по совместительству?» — положителен. Как и все работники, он может выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства. Однако помимо обычной для совместителей документации для этого требуется дополнительный документ — от учредителей.

Генеральный директор на полставки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Генеральный директор на полставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Оформление совместительства генерального директора В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа.

На самом деле на 5й месяц вам кинут как мусор 5-10т.р (это аванс за 1 месяц) и промаринуют так еще 3 месяца, а потом так же частями выплатят все за первый месяц и не копейки больше. И еще они действительно копеечные, гораздо ниже рынка. Но зато цена к вакансии висит вкусная!Люди от этого посходили с ума, стали злыми крысами, бросаются друг на друга и ходят с траурными минами.

Можно ли генеральному директору работать на 0.5 ставки

Дабы избежать неприятных вопросов со стороны органов надзора за организацией рабочего процесса необходимо максимально грамотно провести, а также документально оформить процедуру перехода работника на половину ставки. За 2 месяца до публичного оглашения приказа о переводе работника на неполное время необходимо ознакомить его с таким решением.

Но при этом они считаются сотрудниками и находятся в трудовых отношениях с компанией-работодателем. Поэтому возникает множество вопросов о приеме на работу таких работников, оформлении приказа о вступлении в должность генерального директора, внесении записей в трудовую книжку руководителя.

Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ. Например, директор на полставки может получать 3 500 рублей (7 500 рубля * 0,5).

При составлении заявления важно указать точный срок, а также даты внепланового отпуска работника с места работы.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена.

Возможность воспользоваться отгулом или дополнительным выходным, даже с последующей их отработкой, вполне возможна. Данный вопрос решается по согласованию с администрацией, а также официально закрепляется в виде нормы в трудовом соглашении (контракте).

Вообще все возможные отношения и договоренности с работодателем желательно оформлять в письменном виде. Речь идет о договорных обязательствах на любой срок: и короткий, и длительный.

Работодатель должен предоставить отпуск на срок не более пяти рабочих дней в следующих случаях:

  • в случае похорон родственника;
  • в случае бракосочетания;
  • по семейным обстоятельствам.
Читайте так же:  Бухгалтерская проводка по начислению ндс

При этом общее недельное время работы гендиректора-совместителя не должно быть более ½ нормальной продолжительности рабочей недели. То есть при 5 рабочих днях в неделю исполнять обязанности гендиректора работник может не более 20 часов. Поскольку подобное ограничение может причинить ущерб интересам организации, в договоре с гендиректором обычно оговаривается ненормированный рабочий день.

Сегодня стартует тестовый этап экзамена по отбору кандидатов на должность директора государственных образовательных учреждений.

Как это правильно отразить в договоре и сервисе? Ответ: При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е.

Исключение составляет пометка на договоре о том, что он является дополнительным. Если с директором Для оформления трудового соглашения с генеральным директором предусматриваются особые правила. Решение о переведении директора на полставки может принять только тот орган, который от лица учредителей заключает с ген.
Оформление трудового соглашения на полставки – это достаточно сложный вопрос для отдела кадров. Однако в этом ничего критичного нет. Составляется такое соглашение аналогично обычному договору и имеет свободную форму. Однако в данном договоре прописывается число рабочих часов и дней в неделю.

Обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств Давайте разберемся.

Перевод генерального директора на полставки

По взаимной договоренности может быть установлен любой временной период с последующей отработкой во внеурочное время. В таком случае зарплата работника сохраняется, но работа не учитывается как сверхурочная.

Если гендир оторван от подчиненных, у него не будет достаточно информации для принятия важнейших решений. «Менеджеры среднего звена лучше всех понимают, что происходит на рынке, что может стать угрозой для компании», — заявил бизнес-консультант Марк Надлер. Руководителям рекомендуют активно взаимодействовать с сотрудниками хотя бы первые 18 месяцев на должности гендира.

Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:

  • Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
  • Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
  • Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
  • Другие обязанности.

Руководители компаний могут строить планы, ставить задачи и финансовые цели, но они непременно потерпят неудачу, если не будут реалистично оценивать ресурсы компании и понимать, к чему на самом деле она должна стремиться.

Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:

  • Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
  • Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
  • Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
  • Другие обязанности.

Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.

Может ли ген. директор работать на полставки

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды.

В соответствии со ст. Стоит помнить, что по закону продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если директор свободен от исполнения трудовых обязанностей на основном месте работы, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом. Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника. Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции.

По соглашению между работником и работодателем работнику (директору) может быть установлен режим неполного рабочего времени.

Как оформить приём на работу генерального директора

При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели. Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.
Ну вы поняли, что на одного человека приходится 8 начальников?)Теперь о птичках:Генеральный очень любит петь о золотых горах, при этом ежедневные (!) совещания по 3-4 раза в день с коллегами — это норма!Зарплата выплачивается: а она не выплачивается)) нет, конечно можно считать и так…

Как составить трудовой договор с генеральным директором Как уже было отмечено, руководитель компании является ее сотрудником, поэтому, как и со всеми работниками, с ним должен быть заключен письменный контракт. Трудовой договор с генеральным директором составляется по общим правилам, в двух экземплярах и в нем прописываются сведения и условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

Но поскольку в данном случае речь идет о трудовых отношениях, в уставных документах организации или в ее локальных актах для руководителя должна быть отражена возможность работать в условиях удаленного доступа. Может ли бухгалтер работать, находясь в отпуске?

Генеральный директор на 0.5 ставки. Генеральный директор на полставки

Оформлены в организации как по основному месту работы (всего на предприятии три работника). В связи с кризисом объем работы и прибыль компании значительно уменьшились.

Трудовой договор с директором компании подписывается разными лицами, в зависимости от конкретной ситуации.

Если у сотрудника возникла необходимость для получения внепланового выходного (то есть не предусмотренного законными основаниями), он должен обговорить данный вопрос со своим начальством, работодателем, обсудив условия и обозначив время.

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги.

Можно ли работать директором на полставки

Также проблемой может стать скрытый нарциссизм руководителя. Если он всегда будет считать себя правее других, то очень быстро деморализует свою команду, и она отдалится. Бизнес-консультанты утверждают: «Если не учитывать мнение сотрудников, они будут чувствовать себя недооцененными».

Извещение налоговой Уведомление налоговой службы осуществляется путем подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Прямые продажи по телефону (без холодных звонков и поиска клиентов). Информирование о новинках и акциях….

Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.

Когда директор может работать на полставки

Выбор кандидатуры для заключения договора осуществляется на собрании членов правления общества или учредителей.

Читайте так же:  Со скольки можно пить алкоголь в россии

К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями.

Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! отметить ответ как лучший 0 Доброго дня. Все верно. Во второй организации генеральный директор может быть оформлен только как совместитель, и только на неполную ставку (не больше 0,5 ставки).

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и, когда не стоит слушать Минфин.

Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). СПЛОШНОЙ БОЛЬШОЙ НЕДОСТАТОК!Если у вас есть хоть капля самоуважения-крайне не советую туда идти работать…

Как оформить ген директора на полставки?

Вопрос:

Как оформить ген директора на полставки?
В сервисе указываем оклад в 7000 рублей и в договоре тоже? Эту же сумму прописываем в трудовом договоре?
Налоговая инспекция запрашивает объяснения, почему заработная плата ниже минимума. Она по сути не ниже — минимальная 12 т.р., у ген. директора 14 т.р.. Но выплачивается 7 т.р.. Как это правильно отразить в договоре и сервисе?

Ответ:

При оформлении директора на неполную ставку (полставки или еще меньше), зарплата выплачивается в самом минимальном размере (т.е. от оклада исходя из МРОТ берется часть).

Например, если размер ставки 0,5, то в этом случае при окладе в 14 000 рублей начислять нужно будет всего 14 000 рублей * 0,5 = 7 000 рублей. С этой же суммы будут рассчитываться и зарплатные налоги.

Информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. В штатном расписании в графе 4 нужно указать количество единиц 0,5, а в графе 5 — полный оклад.

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени. Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб. (полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).
Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда. В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы). Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов. Если неполное рабочее время устанавливается на какой-то ограниченный период, об этом также следует написать в трудовом договоре.

В сервисе также имеется возможность оформить директора на неполную ставку.
Для этого в Личной карточке сотрудника в сервисе по строке «График работы сотрудника» нужно выбрать соответствующий график работы на нужную ставку.
При этом в сервисе и приказе о приеме на работу в любом случае также нужно указать полную ставку оклада (14 000 руб.) Далее зарплата и отчисления с неё будут рассчитываться с установленной директору ставки.

Возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру. Светланы (г.Орел)

Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить

Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании. В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается. По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».

Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.
Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже. «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии…» с Трудовым кодексом РФ. Так как договор не заключается (см. Письмо ниже), то и трудовая книжка не ведется.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28.12.2006 № 2262-6-1

Об оформлении трудовых отношений с директором
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 № 34-12. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем, генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК. Согласно статье 273 ТК, положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.

Может ли директор работать на полставки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here