Можно ли уволиться не приходя на работу

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

В современном мире найти идеальную работу с достойной своевременной зарплатой, лояльным руководителем и дружным коллективом — цель каждого гражданина. Хотелось бы, чтобы она была недалеко от дома, без переработок и доставляла удовольствие. Как правило, такое место трудно подобрать быстро и приходится довольствоваться тем, что предлагают здесь и сейчас. Но когда работа не по нраву, уволиться без отработки будет верным вариантом.

Сущность двухнедельной отработки

Отношения между наемным работником и работодателем регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Его знание обязательно для управляющих компаний и желательно для сотрудников. Порядок расторжения трудового договора по инициативе трудящегося регламентирован статьей 80 ТК РФ. По факту нет такого понятия как двухнедельная отработка. Эта формулировка является подменой понятий.

Согласно законодательству, сотрудник, принявший решение уволится по собственному желанию, обязан уведомить руководителя о своих намерениях за две недели. Отсчет начинается с даты, следующей, за днем визирования заявления руководителем и ведется в календарных днях.

Однако есть категории трудящихся, на которых это правило не распространяется и они могут уволиться с работы без отработки 2 недель. К ним относятся:

  • сотрудники, находящиеся на испытательном сроке;
  • сезонные рабочие, нанимаемые по краткосрочным контрактам не более чем на 2 месяца.

Они имеют право уведомлять работодателя о своих намерениях за 3 дня. Когда расторжение трудового договора происходит по инициативе сотрудника, две недели, предписанные законом, дают возможность руководителю подобрать адекватную замену увольняющемуся. Как правило, работодатель заинтересован в соблюдении этого пункта ТК РФ. Но если задерживаться на текущей работе не в ваших интересах, есть несколько вариантов выхода и из этой ситуации. Увольнение без отработки 14 дней допускается при:
  • Личной договоренности.
  • Особых обстоятельствах
  • Отпуском с дальнейшим увольнением.
  • Больничный с дальнейшим увольнением.

Все эти пункты подробно раскрывают понятие можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении 2018. Поэтому трудовой кодекс российской федерации уделяет им особое внимание.

Личная договоренность

Когда возникают обстоятельства, которые требуют немедленного ухода с текущего места работы, ждать 2 недели смысла нет, тогда необходимо договориться с руководителем. Следует указать в заявлении об увольнении желаемую дату ухода и аргументировать свое решение. Сроки уведомления, предусмотренные законодательством, не являются обязательными для руководителя. При обоюдном согласии можно быть уволенным в день подачи заявления или согласно указанной в документе дате.

Если увольняется не высококвалифицированный специалист, от которого не зависит завершение проекта или заключение стратегически важного контракта, то скорее всего, ему пойдут навстречу.

В отделе кадров пишут заявление, в котором так и указывают, что сотруднику необходимо уволиться без отработки 2 недели. Образец, этого приказа всегда есть у кадровика.

Кроме того, сотрудник должен внимательно перечитать свой трудовой договор. Возможно, в нем есть положения, позволяющие ему оставить занимаемую должность в удобные для него сроки. В случае, когда работодатель идет на принцип и не желает вникать в проблемы, гражданин может сослаться на особые обстоятельства, доказательства которых его могут заставить предъявить.

Особые обстоятельства

В ТКРФ особые обстоятельства выделены отдельно, поэтому, если сотруднику нужно увольнение с работы без отработки знать он их должен.

Уволиться без стандартного уведомления за 2 недели можно по следующим причинам:

  • Увольнение работающего пенсионера или своевременный выход на пенсию.
  • Поступление в учебное заведение.
  • Нарушение работодателем условий контракта или действующего ТК.
  • Смена места жительства.
  • Семейные обстоятельства. Например, переезд, связанный с переводом супруга (супруги) в другой город (страну).
  • Перемена места жительства по медицинским показаниям.
  • Необходимость осуществления ухода за нетрудоспособным членом семьи, ребенком младше 14 лет или имеющим инвалидность.

Безусловно, все вышеперечисленные причины для увольнения по факту требуют документального подтверждения. Но даже при наличии доказательств они достаточно условны, ведь переезд обычно планируют, а для поступления в ВУЗ нужно, как минимум, сдать экзамен. Соответственно, говорить о том, что сотрудник обо всем узнал лишь вчера, а уйти должен завтра, по меньшей мере нелогично.

Если говорить о нарушении условий трудового договора, то до выявления факта его наличия неявка на работу будет считаться прогулом. Это значит, что сотрудник уйдет не по своему желанию, а по статье о нарушении трудовой дисциплины с занесением записи в трудовую книжку.

Отпуск и больничный с дальнейшим увольнением

Кодекс обязывает сотрудника уведомить руководство за 2 недели о своем желании досрочно расторгнуть трудовое соглашение. Однако это не значит, что все 14 дней, следующих за подачей заявления, трудящийся должен провести на рабочем месте.

Если специалист компании не хочет отрабатывать 2 недели по личным причинам, не связанным с вышеперечисленными обстоятельствами, и у него есть незакрытые отгулы, то он может подать заявление на отпуск с дальнейшим увольнением.

В этом случае продолжительность заслуженного отдыха должна быть не менее двух недель и датой увольнения будет считаться последний день отпуска.

Такой же порядок действий в случае оформления больничного листа. Сотрудник может сначала написать заявление об уходе, затем пойти в лечебное учреждение и открыть лист нетрудоспособности. Независимо от того, находится служащий на больничном, или отрабатывает в офисе, спустя 14 календарных дней с момента подачи уведомления об увольнении он имеет право требовать расчет и выдачу трудовой книжки.

Правила оформления заявления

Заявление об увольнении пишется на имя руководителя в произвольной форме. В документе необходимо указать, что сотрудник увольняется по собственному желанию. Если имеются особые обстоятельства, побуждающие его к уходу без отработки, их необходимо указать и аргументировать, предъявив доказательства их обоснованности. Также необходимо проставить дату с которой он желает прекратить трудовую деятельность.
Читайте так же:  Штраф за неопломбированный счетчик газа

Заявление не будет считаться правильно оформленным без указания даты подачи, паспортных данных заявителя и его подписи с расшифровкой.

Что делать, если права нарушили? Какие меры предпринять? Может сложиться ситуация, когда действительно имеются веские причины для увольнения без отработки, предусмотренные ТК РФ. Сотрудник подает правильно оформленное заявление с доказательствами правомочности его требований, но руководитель не согласен отпустить его до истечения двухнедельного срока. Такие действия нарушают права сотрудника и он имеет основания для передачи дела в суд.

Однако тут нужно понимать, что на судебное разбирательство могут уйти месяцы, и все это время он будет обязаны трудиться на месте, которое так мечтал покинуть. Уход в самоволку не даст ничего, кроме записи в трудовой книжке и испорченной репутации. Так что здесь лучше не идти на принцип, а пытаться урегулировать вопрос мирным путем или взять больничный.

Преимущества для работника

Заблаговременное уведомление об увольнении выгодно руководителю, ведь оно дает возможность подобрать замену уходящему. Однако эти две недели могут быть далеко не лишними и для сотрудника, принявшего такое решение. Жизнь полна сюрпризов и никто не поручится за то, что уже завтра обстоятельства изменятся и решение об увольнении, которое казалось таким удачным, обернется против.

Остаться без работы в условиях экономического кризиса — сомнительная перспектива. Поэтому каждый трудящийся обязан знать, что до истечения срока отработки он может забрать свое заявление и сохранить рабочее место. Если за это время работодатель уже пригласил другого работника, уведомив его об этом в письменной форме, то тут могут быть 2 варианта:

  • Работодатель может отказать в возможности вернуться на работу с сохранением предыдущей должности на том основании, что уже заключил трудовое соглашение с другим сотрудником;
  • Сотруднику может быть предложена альтернативная вакансия (если такая имеется). Но по факту работодатель не обязан это делать.

В том случае, если на место бывшего сотрудника не был объявлен конкурс и оно до сих пор вакантно, руководитель не имеет права отказать в возможности вернуться.

Подводя итог вышесказанному, можно с уверенностью утверждать, что увольнение без отработки реально и зачастую не встречает особого сопротивления со стороны руководителя. Однако принимая решение об уходе, сотруднику лучше подумать: увольняться по факту или согласно регламентам, предписанным законодательством.

Обязан ли увольняющийся сотрудник ждать, пока работодатель найдет ему замену?

Работодатель не разрешает сотруднику уволиться по собственному желанию. Что делать? Разъяснения экспертов Роструда.

Сотрудник имеет право уволиться по собственной инициативе. Но иногда с таким решением не согласен работодатель. О действиях в данной ситуации рассказали эксперты Роструда.

Разъяснения экспертов

Сотрудник увольняется по своей инициативе. Причиной является конфликт с работодателем. Однако последний выступает против увольнения. Он не хочет отпускать работника до тех пор, пока не отыщет ему замену. Что делать трудящемуся в данных обстоятельствах?

Разъяснения предоставили эксперты Роструда. Они указали, что сотрудник не обязан ждать, пока работодатель найдет ему замену. Единственная его обязанность в данном случае – уведомление работодателя об увольнении за 2 недели. Для этого нужно подать соответствующее заявление. Через 2 недели после подачи заявления работодатель должен рассчитаться с сотрудником и выдать ему документы.

Что делать, если работодатель против увольнения? Заявление на расторжение трудовых отношений нужно подавать в 2 экземплярах. Один из экземпляров нужно попросить вернуть с отметкой о получении. В этом случае у сотрудника будет доказательство того, что он уведомлял работодателя об увольнении. Через 2 недели трудящийся может спокойно не являться на работу. Если руководитель откажет в расчете, можно обращаться в трудовую инспекцию, суд.

На расстоянии: можно ли уволиться с работы дистанционно и как это правильно сделать?

Действующее законодательство позволяет работнику увольняться по собственной инициативе. Прекратить трудовые отношения можно и удаленно, если обстоятельства мешают встретиться с руководителем лично. Как уволиться дистанционно, рассмотрим подробно далее в статье.

Можно ли уволиться, не приходя на работу?

Трудовой кодекс РФ не содержит информации, запрещающей дистанционное расторжение трудового договора. Законом не установлен перечень ситуаций, в которых допускается увольняться удаленно. Поэтому каждый случай стоит рассматривать индивидуально. Согласованные действия подчиненного и руководителя позволят благополучно осуществить увольнение без личной встречи.

Основанием для процедуры может послужить:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт;
  • принятие решения об увольнении во время проживания в другом городе в период декретного отпуска;
  • состояние здоровья работника, препятствующее его свободному передвижению;
  • большое расстояние между центральным офисом и местом работы;
  • конфликтные отношения с персоналом организации;
  • иные причины личного характера.

Оказавшись в подобных обстоятельствах, наемный работник задумывается о том, как уволиться дистанционно с работы по собственному желанию без затруднений. Не стоит беспокоиться. Прекращение сотрудничества произойдет в обычном режиме.

Отличие от стандартной процедуры заключается в необходимости обмена документами через почту. Сохраняется даже возможность увольнения без отработки в установленных ТК РФ случаях.

Как правильно отправить заявление работодателю?

В статье 80 ТК РФ прописана обязанность работника сообщать руководителю о намерении уволиться в письменной форме. Инициирование дистанционного расторжения трудового договора также предполагает написание подчиненным заявления на увольнение.

Никаких дополнительных требований к документу не предъявляется, можно использовать стандартный образец заявления.

В правом верхнем углу листа пишется информация о том, кому предназначен документ, — о работодателе. Ниже указывается, от кого исходит заявление. Затем в свободной форме заявитель просит уволить его. Причиной можно указать собственное желание. Под текстом обязательно должна быть подпись работника и дата.

Особенность заявления на дистанционное увольнение состоит в том, что подпись работника должна быть заверена у нотариуса. Это необходимо для исключения возможности подделки документа. Предприятие пострадает, если будет выявлен подлог. Возможны судебные разбирательства и штрафные санкции.

Если сотрудник неверно отсчитает срок и не выйдет на работу, это будет считаться прогулом. При наличии обстоятельств, мешающих подчиненному отработать положенное время, руководитель может изменить дату увольнения. Для этого стороны должны прийти к соглашению.

Читайте так же:  Дисциплинарные взыскания применяемые к муниципальному служащему

У обладателей электронно-цифровой подписи есть возможность отправить работодателю заявление на увольнение электронной почтой. ЭЦП позволяет установить личность отправителя, гарантирует целостность документа и конфиденциальность. Такой документ так же юридически значим, как и бумажный вариант.

Как забрать трудовую книжку?

Согласно нормам ТК РФ организация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью в день увольнения. Удаленность сотрудника допускает следующие законные действия работодателя.

Отдел кадров направляет уволенному уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо предоставить согласие на пересылку документа почтой. В связи с этим бывший работник направляет в организацию свое письменное согласие на почтовую пересылку документов.

Разумнее позаботиться об этом заранее и сэкономить время обеих сторон следующим образом: к заявлению об увольнении следует сразу приложить заявление с просьбой о направлении трудовой книжки на указанный почтовый адрес после процедуры увольнения.

Можно ли написать заявление на увольнение и не выходить на работу?

Бывает, что работодатели сталкиваются с такой проблемой: человек подал заявление на увольнение и после этого перестал появляться на работе. Как уволить пропавшего сотрудника правильно?

Как должен поступить начальник?

В соответствии с 1-й частью 80-й статьи ТК РФ работник должен оповестить начальника о своем увольнении за 2 недели до предполагаемой даты ухода из организации. Если человек подал заявление, но не вышел на работу на следующий день, то руководитель должен действовать в зависимости от причины, из-за которой сотрудника не было на рабочем месте.

Кроме этого, существуют категории работников, которые имеют право уволиться в день написания заявления. Если сотрудник не относится к таким лицам, а договоренность с директором о прекращении трудовых обязательств досрочно отсутствует, то есть несколько вариантов увольнения такого специалиста.

Уважительная причина неявки

Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:

  1. Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.
  2. Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
  3. В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
  4. Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.
  5. Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.

Сразу направлять бывшему подчиненному трудовую книжку не надо, сначала необходимо получить письменное разрешение от бывшего сотрудника на высылку.

Для справки! Даже если причина отсутствия уважительная, человек все равно должен писать объяснительную.

Если причина неявки – прогул

Если работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу без уважительных обстоятельств, то директор вправе расторгнуть договор с подчиненным по факту прогула, не дожидаясь двух недель до даты увольнения (комментарий 6а в статье 81 ТК РФ). Но запускать процесс расторжения трудовых отношений можно, только если руководитель полностью уверен в том, что причина отсутствия неуважительная.

  1. Составляется акт об отсутствии подчиненного на работе.
  2. Проставляется запись в табеле учета рабочих смен «НН» – неявка по невыясненным причинам (после этого управляющий вправе не начислять человеку заработную плату).
  3. Оформляется приказ о взыскании в виде прекращения трудовых отношений с подчиненным.
  4. Документ отправляется человеку почтой.
  5. Выпускается приказ о расторжении трудового контракта.
  6. Его копия высылается в адрес сотрудника.
  7. Подчиненному переводятся выплаты и направляется требование прийти за документами в кадровый отдел.

Такие действия возможны, только если работодатель полностью уверен, что причина неуважительная. Если человек пропал после того как написал заявление об увольнении, то директору надо узнать местонахождение работника с целью выяснения причин неявки.

Для справки! Если связь с подчиненным установить не удается, то директор может временно принять на должность другого человека, и заключить с ним срочный договор, пока отсутствует основной работник. При этом в соответствии с 59-й статьей ТК РФ должность сохранится за прежним подчиненным.

Если работодатель послал на адрес работника заказным письмом требование написать объяснительную, а оно не дошло или человек отказался получать его, то это не будет считаться фактом уведомления подчиненного. Однако поиск работника может затянуться, поэтому по 42-й статье ТК РФ руководитель может подать в суд заявление на признание человека без вести пропавшим. Суд признает человека безвестно отсутствующим, если тот не появится по адресу своей прописки в течение года.

Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом?

Если человек не явился за расчетом, то независимо от причины его отсутствия должны быть произведены действия, необходимые по закону, иначе подчиненный может подать в суд на предприятие за неправомерное увольнение.

Перед тем как увольнять работника, руководитель должен проверить следующее:

  1. В заявлении об увольнении указана дата ухода.
  2. Работник не отзывал этот документ.

Когда оба факта подтверждены, можно приступать к процедуре увольнения.

Если выдача зарплаты проводится в кассе, то нужно задепонировать денежные средства для выплаты подчиненному и отправить требование забрать выплату вместе с трудовой книжкой. Если на предприятии принят безналичный расчет, то причитающиеся выплаты нужно перевести на зарплатную карту работника.

Однако существуют обстоятельства, при которых директор может не посылать письменное требование подчиненному забрать нужные бумаги:

  1. Если человек осужден и приговор начал действовать до даты официального увольнения (83-я статья в ТК РФ).
  2. Если работник уходит по факту серьезного нарушения трудовой дисциплины (81-я статья ТК РФ).

Если подчиненный не давал своего домашнего адреса, то можно использовать тот, который значится в личной карточке работника.

Увольнение с неофициальной работы

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало
неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой
деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас
картина не сильно изменилась, Поэтому остается актуальным такой, например,
вопрос как увольнение с неофициальной работы.

Читайте так же:  4 календарных дня или дней как правильно

В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения
трудовых отношений между сотрудником и организацией. Вариантов два:

  1. Начальник, заметив, что есть основания для увольнения
    работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить
    свою должность.
  2. Сотрудник организации подает заявление об уходе с
    работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится
    свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные
    средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда
отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть,
заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных
отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника.
Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут
сотрудничать. Один человек – выполнять какую-то трудовую функцию, другой –
оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

  1. Работник получает причитающиеся ему деньги.
  2. Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству
о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой
ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых
отношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время – когда ему
захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не
будет.

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как
минимум, имеет право получить деньги за:

  • фактически отработанное время – заработную плату;
  • неиспользованный отпуск – компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные
компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена
выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это
все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то
работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был
дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у
него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают,
то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не
всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных
сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность
без оформления трудового договора. Затем, человека просто выгнали. Сказали, что
он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего
подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований,
согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из
компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и
уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если
подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя
восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и
выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам,
то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего
подписывать – тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а
работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о
признании фактически существующих трудовых отношений.

Сотрудник не явился в день увольнения в 2019 году

Увольняемый работник может отсутствовать в заключительный день работы, как по уважительным причинам, так и без таковых, причем вполне целенаправленно, осознанно. Данное неоднозначное обстоятельство может повлечь за собой нешуточные последствия и для работника, и для нанимателя. Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя.

Так, наниматель вправе оформить неявку как прогул и уволить провинившегося по собственной инициативе (п. 6 ст. 81 ТК РФ, отсутствие более 4 часов без наличия уважительных причин).

Обязательства нанимателя (ст. 84.1 ТК РФ) Наказания за несоблюдение законодательных норм
Отдать трудовую с надлежащей отметкой об увольнении (ст. 62 ТК РФ);

Заплатить причитающиеся деньги, т. е. полностью рассчитать уволенного (ст. 140 ТК РФ)

За необоснованное удерживание трудовой книжки уволенного лица по вине нанимателя применяются финансовые санкции (ст. 21 ТК РФ)

За каждый просроченный день причитающихся увольняемому выплат начисляется процент (ст. 236 ТК РФ)

Самоочевидно, факт отсутствия увольняемого в завершающий рабочий день не переносит и не отменяет увольнение.

Порядок увольнения работника при его неявке

Процедура проводится стандартно, так, как того требует трудовое законодательство. Издается приказ, делается запись в трудовую книжку. Далее наниматель должен передать трудовую уволенному и произвести положенные выплаты. На этом этапе процесс производится несколько иным порядком.

Оформление увольнения в завершающий рабочий день при неявке работника Действия нанимателя при неявке увольняемого
Издание распоряжения об увольнении Производится, как того требует законодательство, общим порядком при отсутствии препятствующих обстоятельств (т. е. работник не отзывал заявление об увольнении и т.д.)
Отметка об ознакомлении увольняемого с приказом 1. Делается запись о том, что ознакомить увольняемого нет возможности по причине его отсутствия на рабочем месте.

2. Рядом с записью ставится подпись ответственного лица (сотрудника отдела кадров либо руководителя)

Запись в трудовой (личной карточке формата Т-2) об увольнении Делается стандартно кадровым работником Отправка уволенному заказного письма с уведомлением о предписании забрать свою трудовую из отдела кадров либо дать согласие на ее пересылку по домашнему адресу (доставить уведомление можно и курьером) На данном этапе процедуры этого достаточно
Читайте так же:  Иск о выписке из квартиры образец

Наниматель освобождается от ответственности за «удерживание» трудовой:

· если уволенный изменил адрес проживания и об этом не известил нанимателя;

· при увольнении по ст. 81 ТК РФ;

· если в отношении осужденного работника вступил в силу приговор до дня увольнения по ст. 83 ТК РФ

Расчет уволенного лица Возможно 2 варианта:

· перечисление причитающихся выплат на банковскую зарплатную карточку уволенного;

· депонирование причитающихся ему выплат в кассе организации, фиксирование данного действия в бухгалтерской документации

(при этом уволенного оповещают о необходимости получить причитающиеся деньги)

К сведению, если деньги задепонированы, но вовремя не получены уволенным, наниматель должен будет заплатить дополнительно проценты за задержку.

Ошибочные действия ответственного лица при увольнении отсутствующего работника

Типичные ошибки нанимателя чаще всего связаны с передачей трудовой книжки уволенному лицу без соблюдения требований ТК РФ.

Описание ошибки Правильный вариант
Передача трудовой книжки ее владельцу через третьих лиц (знакомых, бывших коллег) без доверенности в день увольнения Необходимо наличие надлежащим образом оформленной, заверенной доверенности, тогда передача трудовой сторонним лицом будет правомерной

Пересылка трудовой почтой в день увольнения без согласия ее владельца

Наниматель вправе переслать посредством почтового отделения трудовую ее владельцу лишь при наличии письменного согласия на пересылку

Экспертное разъяснение к вопросу об ответственности нанимателя по выдаче трудовой книжки уволенному лицу

Наниматель обязан обеспечить своевременную передачу трудовой уволенному как в головном офисе, так и в подразделениях организации. На это обращает внимание Роструда на информационном портале “Онлайнинспекция.РФ” в 2017 году, отвечая на вопросы пользователей.

Так, при неявке уволенного наниматель должен письменно уведомить данное лицо о необходимости посетить лично кадровый отдел и забрать свою трудовую либо дать согласие на ее доставку почтой (ТК РФ, ст. 84.1). Именно со дня отправки подобного уведомления наниматель высвобождается от ответственности за задержку.

Роструда отмечает, что наниматель не привлекается к ответственности за задержку трудовой:

  1. Если не совпадает завершающий рабочий день с днем оформления расторжения договора. Речь идет об увольнении по ст. 81 (п. п. “а” п. 6 ч. 1) либо ст. 83 (п. 4 ч. 1) ТК РФ,
  2. При продлении соглашения до конца беременности либо декрета (ч.2 ст. 261 ТК РФ).

Уволенное лицо вправе письменно обратиться с требованием о выдаче трудовой (если она им не получена в день увольнения) к нанимателю. Тогда ему должны будут отдать требуемый документ в ближайшие 3 дня. Отсчет ведется со дня обращения.

Пример 1. Уведомление уволенного лица о необходимости забрать трудовую либо дать письменное разрешение на ее отправку по почте

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Не оформлен обходной лист. Имеет ли право наниматель перенести по этой причине увольнение, если увольняемый не вился в заключительный рабочий день?

Нет. Неоформленный обходной лист не является основанием для переноса, отмены увольнения.

Вопрос №2: Бывают ли исключения, когда при неявке увольняемого увольнение не оформляется?

Такой исход событий возможен только при условии, что увольняемый отозвал свое заявление об увольнении либо заявил о продолжении работы. В общем случае, если иное не предусмотрено локальными актами и не обусловлено сложившимися обстоятельствами, все производится в день увольнения.

Что будет, если не отрабатывать две недели при увольнении, могут ли уволить по статье?

Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет: сотрудник, у
которого возникло желание уволиться, должен сообщить об этом работодателю, как
минимум, за 14 дней. Таким образом, возникает некое время «отработки». Что
произойдет, если не ходить на службу эти две недели? Какими будут последствия?

Что будет, если пренебречь отработкой?

Нужно понимать, что в статусе работника, который уже подал
заявление об увольнении, ничего не меняется. То есть, он должен:

  • ходить на работу;
  • повиноваться нормам и правилам внутреннего распорядка компании;
  • исполнять указания своего начальника, если они входят в должностную инструкцию;
  • работать в соответствии с утвержденным графиком и т. д.

Нельзя просто подать заявление и больше не выходить на
работу. Таков закон.

Собственно, «отработка» придумана законодателем для того, чтобы у руководства компании была возможность подыскать новую кандидатуру на освобождающуюся вакансию.

У работника появляется время еще раз обдумать свое решение:
насколько оно просчитано, не сделан ли шаг в какой-то «горячке».

Последствия

Если сотрудник перестал ходить на работу, то начальник имеет
полное право уволить его по основанию, которое указано в ст. 81 ТК РФ: за
прогул.

Конечно же, для этого нужно соблюсти определенную процедуру:

  • провести проверку;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.

Но это не играет особой роли.

Важно то, что если работник не появляется в компании в
период отработки, то это основание для увольнения его за прогул.

Важное условие: время отсутствия сотрудника на рабочем месте должно превышать 4 часа. При этом не должно иметь место уважительных причин.

Как избежать увольнения «по статье» во время отработки

Есть несколько способов выйти из ситуации победителем.

Уход на больничный

«Солдат спит, а служба идет». Это про уход на больничный во время
отработки. Если сотрудник болеет, то тот самый 14-дневный срок, о котором идет
речь в настоящей статье, не продлевается.

Вопрос в следующем: как получить листок нетрудоспособности?

  • заболеть специально – такой себе вариант;
  • купить больничный – способ, который может закончиться плачевно. Ответственность за такое действие довольно сурова. Работнику придется вернуть полученные средства. В худшем случае, можно получить пару лет лишения свободы. Естественно, сотрудника уволят.

Уход в отпуск

Если у работника есть право уйти в оплачиваемый отпуск, то
можно написать заявление и, тут же, уйти на отдых. При этом отрабатывать ничего
не нужно.

Альтернативный вариант

Можно попробовать договориться с работодателем, чтобы
увольнение произошло по соглашению сторон. В этом случае, отрабатывать не
нужно. Расторжение трудового договора происходит в день, о который выбрали
стороны. Порядок таков:

  1. Работник предлагает оформить соглашение.
  2. Если работодатель не возражает, то стороны обсуждают детали.
  3. Подготавливается соглашение.
  4. Стороны его подписывают.
  5. Издается приказ об увольнении.
  6. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Работнику выдаются деньги и документы.
Читайте так же:  Отложено по инициативе гибдд что значит

Вопрос в том, согласится ли на это работодатель.

Случаи, когда отработка не нужна

В ТК РФ указано, что некоторые категории работников могут
уволиться день в день. Это, например:

  • пенсионеры, уходящие на заслуженный отдых;
  • люди, которые куда-то переезжают;
  • лица, поступившие в учебные заведения.

Сюда же можно приплюсовать тех, кто уходит в армию, не может трудиться по состоянию здоровья и так далее.

Видео: кто не обязан отрабатывать 14 дней

Таким образом, если не отрабатывать две недели, то, по
общему правилу, работника уволят по инициативе работодателя, если начальник
захочет это сделать. Но есть свои исключения. Человек может уйти на больничный
или в отпуск, например.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Принуждение к труду в нашей стране запрещено. Работник, решивший уволиться, имеет право сделать это в любое время, предупредив работодателя заранее в письменной форме. Казалось бы, формулировки ТК РФ не оставляют повода препятствовать увольнению. На деле ситуации, при которых администрация стремится удержать ценного работника, не так уж и редки. Грамотно отстоять свои права на увольнение можно, соблюдая порядок действий, определенный законодательством.

Права и обязанности

Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить:

  • выдать расчетные;
  • выдать необходимые документы, справки;
  • выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Если стороны согласились расторгнуть трудовые отношения раньше, можно не ждать две недели. В некоторых случаях работодатель обязан уволить гражданина в срок, который тот укажет в заявлении:

  • нарушение законодательства по труду, ЛНА, договорных обязательств со стороны руководства фирмы;
  • выход на пенсию;
  • необходимость учиться;
  • направление супруга к новому месту службы;
  • иные случаи, объективно препятствующие исполнению трудовых обязанностей.

В законодательстве есть и другие сроки, отведенные для письменных уведомлений:

  • руководителю – 1 месяц (ТК РФ, ст. 280);
  • сезонному работнику – 3 дня (ТК РФ, ст. 296);
  • работающему у физлица – срок устанавливается трудовым договором (ТК РФ, ст. 307);
  • гражданину на испытательном сроке – 3 дня (ТК РФ, ст. 71).

Для отдельных категорий работников, например, спортсменов и др., могут устанавливаться различные сроки уведомлений ими о предстоящем увольнении. Они прописываются в федеральных законах.

В ТК РФ ст. 80 указывается на возможность работника отозвать свое письменное уведомление (заявление) и продолжать работать, если максимальные сроки до увольнения не истекли. Вместе с тем, если в заявлении содержится просьба предоставить отпуск с последующим увольнением, отозвать такой документ можно только начала отпуска (ТК РФ ст. 127).

Внимание! При подсчете сроков берутся календарные дни (ТК РФ, ст. 14).

Итак, разрешения на увольнение у администрации работник брать не обязан. Но что делать, если руководитель не принимает заявление, от даты подачи которого отсчитываются срок до последнего дня работы?

Задаваясь вопросом, является ли подпись руководителя на заявлении необходимой, можно утверждать согласно ТК РФ, что для работника, подавшего заявление на увольнение, ее наличие или отсутствие на документе значения не имеют. Расторгнуть трудовой договор работник может без согласия руководства.

Подпись нужна для сотрудников кадровой, бухгалтерской службы, для внесения соответствующих записей в документы работника и расчетов увольнительных сумм.

Если руководитель не принимает к рассмотрению заявление лично, можно передать его одним из способов:

  1. Обратиться в канцелярию и зарегистрировать заявление в соответствии с правилами делопроизводства. Нужно 2 экземпляра. Секретарь ставит на документе работника дату, присвоенный номер, ставит свою подпись, штамп «принято».
  2. Если по распоряжению руководства либо по другим причинам секретарь заявление принимать отказывается, его передают по почте. Письмо с документом оформляется заказным, с описью вложения и с уведомлением о вручении. Именно с даты, когда письмо руководителем получено (а не отправлено работником), начинается отсчет срока до увольнения.
  3. Можно послать заявление по интернету с использованием собственной ЭЦП. В соответствии с ФЗ-63 от 6/04/11 г., электронное заявление будет иметь тот же юридический вес, что и бумажный документ. Заметим, что судебная практика по вопросу «увольнения по интернету» разнится, в законодательстве нет ни прямого запрета, ни разрешения на электронный документооборот такого рода. Однозначно можно сказать, что отправка заявления без использования ЭЦП, обычным электронным письмом, незаконна.

После истечения установленного законом срока, как правило, двухнедельного, гражданин может прекратить работу.

Если по истечении последнего рабочего дня денежный расчет не получен, документы на увольнение не выданы, трудовая книжка не вручена, т.е. работник фактически не уволен, обращаются в контролирующие трудовое законодательство органы: суд, трудовую инспекцию. Срок обращения в суд составляет 3 месяца, пошлину и судебные расходы работник не платит (ст. 392, 393 ТК РФ). Если срок обращения в суд пропущен, а право работника продолжает нарушаться, можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Полномочия этого органа позволяют проводить проверку соблюдения трудового законодательства, привлекать работодателя к административной ответственности, требовать устранить нарушение, приостанавливать работу фирмы. Трудовая инспекция может привлечь к суду руководство фирмы.

Обходной лист, передача дел, угроза статьей и другие сложности

Увольнение по собственному желанию может создавать для руководителя определенные трудности. Неудивительно, что сотрудника пытаются порой задержать на рабочем месте как можно дольше разными способами:

Видео (кликните для воспроизведения).

Не являются основанием для отказа в увольнении, но и не освобождают от материальной ответственности такие ситуации как: растрата подотчетных сумм, недостача (ТК РФ, ст. 232). Материальный ущерб можно погасить из заработной платы, но если сумма выше среднемесячного заработка, вопрос придется решать через суд (ТК РФ, ст. 248).

Можно ли уволиться не приходя на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here