На какой неделе идут в декретный отпуск

Когда уходят в декретный отпуск

Рождение ребенка – это особый момент в жизни любой семьи. С появлением в семье новорожденного малыша у родителей начинается новый, счастливый и одновременно сложный этап, когда вместе с радостью к ним приходят многочисленные хлопоты и переживания.

Но на самом деле жизнь семьи начинает меняться намного раньше, когда мама и папа лишь готовятся к появлению малыша на свет. И, соответственно, еще задолго до рождения ребенка у родителей настает хлопотный период.

Государственная поддержка семьи

По этой причине первую поддержку семье, готовящейся к пополнению, государство начинает оказывать еще до рождения малыша. Для вынашивания здорового ребенка и восстановления собственного здоровья после родов женщине требуется соблюдать особый режим, одной из задач которого является защита от физических и эмоциональных перегрузок. К сожалению, сегодня даже сложно представить себе работу, не приводящую к физическому, психическому или эмоциональному дискомфорту. Поэтому законодательство гарантирует каждой работающей женщине предоставление отпуска по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.

Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск, как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск?

Предоставление декретного отпуска беременным женщинам связано, в первую очередь, с заботой о здоровье женщины и ребенка. Будущая мама должна подготовиться к родам, ей в этот период нельзя переживать и перенапрягаться. После родов женщине необходимо восстановить здоровье, а ребенку нужны уход и забота матери. Впрочем, есть и объективные факторы, которые влияют на трудоспособность работницы, ведь на поздних сроках беременности ей сложно выполнять трудовые обязанности.

Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.

В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.

От чего зависит продолжительность декретного отпуска?

Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов. Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность. При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.

Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.

  • При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
  • В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
  • Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
  • При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
  • Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
  • При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
  • Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
  • Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
  • Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
  • После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.

При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.

Чтобы было проще разобраться в возможных комбинациях дородового и послеродового периодов, посмотрите следующую таблицу:

Протекание беременности и родов

Продолжительность декретного отпуска в календарных днях

Обычная беременность (1 ребенок), роды проходили без осложнений

Обычная беременность, сложные роды

Преждевременные роды (между 22 и 30 неделями беременности)

нет 156 156

Многоплодная беременность (сложность родов не учитывается)

84 110 194

О многоплодной беременности стало известно при родах

70 124 194

Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем 140, 156, или 194 календарных дня.

Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев. В этом случае расчет пособия также производится исходя из количества календарных дней декретного отпуска, но более короткого. Дело в том, что при усыновлении первый (аналогичный дородовому) период отпуска не назначается, а длительность второго периода зависит только от количества усыновленных детей. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска при усыновлении ребенка до 3 месяцев равна 70 календарных дней, отсчитываемых с момента усыновления, либо 110 дней при одновременном усыновлении нескольких детей.

Когда можно уйти в декрет?

Согласно букве закона, декретный отпуск устанавливается на основании листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выдаваемого на фиксированное количество дней и подлежащего 100% оплате. При расчете суммы оплаты декретного отпуска для работающей женщины используется размер ее среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих выходу в декрет.

Читайте так же:  Налог на имущество взаимозависимые лица

Больничный листок по беременности и родам выдается будущей маме на сроке в 30 недель беременности либо на две акушерские недели раньше (в 28 недель беременности), если ожидается рождение близнецов. Получив больничный листок, женщина обращается с ним в отдел кадров своего предприятия и пишет заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретного пособия.

При этом будущей маме полезно знать, что никто не запрещает подать заявление об использовании еще и ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам. Действуя таким образом, женщина может значительно продлить период своего непрерывного отдыха. Также вместе с выплатой декретного пособия в этом случае будут выплачены и отпускные по основному трудовому отпуску.

Также стоит отметить, что длительность трудового стажа никак не влияет на право получения декретного отпуска. Но в случае, когда период официальной трудовой деятельности будущей мамы не превышает 6 месяцев, расчет декретного пособия осуществляется из действующей величины МРОТ.

Когда можно получить декретное пособие?

Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.

Обычно за выплатой декретного пособия обращаются еще до родов. Женщина может сделать это в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам, который выдается на сроке в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании близнецов). После родов мама тоже может в любой момент подать необходимые документы на предоставление пособия, однако сделать это нужно не позднее 6 месяцев после окончания больничного листа.

В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель должен вынести решение о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия по беременности и родам. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Надо отметить, что в некоторых регионах страны с 1 июля 2011 года действует проект «Прямые выплаты», согласно которому декретные выплаты поступают матери напрямую из бюджета Фонда социального страхования путем перевода на ее банковский счет или через отделение Почты России. Выплата декретного пособия в этом случае производится не позднее 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Декретный отпуск для студентов

Когда уходят в декретный отпуск студены? Поскольку декретный отпуск является по своей сути периодом временной нетрудоспособности, подтверждаемым больничным листом, его могут получить не только работающие женщины. Отличия заключаются в источнике финансирования и в суммах декретных выплат. Согласно Закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, некоторым категориям неработающих женщин пособие по беременности и родам предоставляется в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета.

Например, женщинам, получающим образование в образовательных организациях средне-специального, средне-профессионального или высшего уровня, пособие назначается и выплачивается по месту учебы. Женщины, проходящие военную или приравненную к ней службу по контракту, получают пособие по месту службы.

Декретный отпуск этим категориям женщин предоставляется в виде периода нетрудоспособности на основании больничного листа, а длительность отпуска определяется точно так же, как и для трудоустроенных женщин, и составляет 140, 156, или 194 календарных дня. Оплата при этом производится в размере стипендии (для студентов) или денежного довольствия (для женщин на службе).

На какой неделе уходят в декретный отпуск по беременности (по уходу за ребенком)

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая их специфическое положение. Женщина уходит на отдых, чтобы в спокойных условиях подготовиться к рождению своего малыша. Во сколько недель уходят в декрет, как он оплачивается, и какие документы необходимо собрать, чтобы вас отпустили в отпуск – все эти нюансы должна знать беременная женщина.

На каком сроке уходят в декрет?

Если будущая мама чувствует себя хорошо и вынашивание младенца проходит без осложнений, то согласно приказа Минздрава № 624-н, в декретный отпуск она выходит на 30-32 неделе, т. е. на седьмом месяце. Он длится сто сорок дней, семьдесят дней приходится на дородовой период и столько же на послеродовой.

Если женщина ждет двух или более детей, она имеет право уйти на две недели раньше, срок продлевается и составляет восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после. Также уйти раньше можно в том случае, если вы еще не отгуляли положенный ежегодный отпуск. Можете смело его оформлять, а после сразу уходить в декрет.

Можно уйти и позже оговоренных тридцати недель, если роженица настоящий трудоголик и не хочет сидеть дома. Минздравсоцразвития допускает возможность добровольного отказа женщины от больничного листа. Если в будущем у нее появиться желание его использовать, то лист будет оформлен «задним числом», т. е. с указанием даты наступления 30-недельного срока.

Классификация декретных отпусков

Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:

  • По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
  • По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.

В трудовой стаж входит только отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Но и из этого правила есть исключения, если родившая имеет двоих, которым еще не исполнилось три года. Если у женщины трое малышей, то она может рассчитывать на 4,5 – летний стаж.

Читайте так же:  Днс сервисный центр отслеживание ремонта

Порядок предоставления

Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.

Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, что декретный отпуск оформляют уже после появления на свет ребенка. Причина в том, что роженица не встала на учет в консультации.

Дополнительный отпуск

Ст. 260 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что беременная женщина имеет полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декрет или сразу после выхода из него. Благодаря этому, появляется возможность уйти на законный отдых раньше, чем беременность достигнет отметки тридцати недель.

Супруг роженицы также может претендовать на внеочередной отпуск во время нахождения жены в декрете. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, но для этого потребуется предоставить соответствующую документацию.

Часто родившая женщина практически сразу выходит на работу, это не запрещено, но необходимо предварительно получить разрешение у непосредственного руководителя. В таких случаях, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник. Вся ответственность за здоровье новорождённого ложиться на плечи матери.

Механизм получения и необходимая документация

Весь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:

  • Встать на учет в гинекологической консультации.
  • Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
  • Получение больничного листа.
  • Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.

В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.

Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:

  • Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
  • Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.

Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями. Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.

Положенные пособия в России

Когда уходят в декретный отпуск, государство и организация, где трудится роженица, выплачивают несколько видов пособия:

  • По беременности и родам. Рассчитывается и выплачивается на основании выданного больничного листа с указанием срока отсутствия роженицы на рабочем месте. Для определения его размера учитываются дни в больничном и размер заработной платы за день. Пособие должны перечислить в течение десяти дней с даты оформления, но не позже дня выдачи зарплаты остальным работникам. Минимальный размер – 35 901,36, максимум – 266 191,80. Если роды проходили с осложнением, то минималка составит 40 004,38, максимальная выплата – 296 613,70. При многоплодной беременности эти показатели соответственно 49 749,04 и 368 865,78. Высчитать положенную компенсацию можно с помощью онлайн-калькулятора.
  • Если женщина встала на учет до двенадцатой недели беременности, то сможет получить дополнительную выплату 613,14 рубля. Выплачивается после выхода в декрет.
  • После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие 16 350,33 рубля.
  • До тех пор, пока малышу не исполнится полтора года, мама будет получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Его размер равняется 40% от среднего размера зарплаты за два года и зависит от количества детей. Минимальная сумма 3065,69 на первого ребенка и 6131,37 на всех последующих детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Женщина, собравшаяся уходить в декрет, часто становиться жертвой нерадивых начальников. Они не хотят платить работнику, который формально находится в отпуске. По этой причине спешат уволить беременную сотрудницу, чтобы сэкономить деньги и не выплачивать положенные ей пособия. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководители отказывают в предоставлении рабочего места женщине, находящейся на ранних сроках. Все эти действия противозаконны!

На весь срок декретного отпуска роженица получает статус неприкосновенного работника, ее не могут сократить или уменьшить размер зарплаты. Рабочее место и оклад сотрудницы должны быть сохранены независимо от любых изменений в организации.

Исключение составляют те случаи, когда компания прекращает свое существование или происходит её реорганизация. В таком случае женщину, находящуюся в декрете, должны поставить на учет в центр занятости населения или предоставить рабочее место с аналогичным окладом.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели на какой неделе уходят в декретный отпуск, имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, а так же какие пособия положены перед уходом в отпуск по беременности. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуем обратиться к нашим юристам, а так же более детально изучить приказ Минздрава РФ от 29.05.11 №624 и статью ТК РФ №260.

На какой неделе идут в декрет

Подготовка к материнству – непростой период для женщины. Ни для кого не секрет, что она может нехорошо себя чувствовать, многие свои обязанности она не может выполнять также легко , как раньше, особенно во второй половине беременности. Во сколько же недель беременности она оставит на время свою работу, когда будущие мамы уходят в декретный отпуск? Ведь ей нужно набираться сил, больше отдыхать, готовиться к главному назначению в жизни каждой женщины.

Какая продолжительность декретного отпуска

Для того чтобы ответить на вопрос, когда женщина должна уходить в декрет, нужно разобраться, что включает в себя это понятие. Под этим периодом понимают отпуск, во время которого она освобождается от работы до и после появления на свет малыша. В 2016 году ничего не изменилось в трудовом законодательстве: женщина отдыхает от работы при нормально протекающей беременности и родам, в результате которых на свет появился ребенок, 140 дней календаря (по 70 дней до наступления родов и столько же после них). Если у такой роженицы будут осложнения при родах, то на восстановление ей дадут 156 дней. При многоплодной беременности этот отпуск растягивается до 194 дней календаря.

Читайте так же:  Двойное гражданство российской федерации

Срок беременности, на котором уходят в декрет

Беременная на больничный, предоставляемый для рождения ребенка, уходит на тридцатой неделе. Если же она готовится к рождению двоих и более крох, то ее освобождают от работы на двадцать восьмой неделе. То есть ей дают 84 дня на подготовку к родам и 110 – чтобы восстановиться после них.

Если женщина после рождения младенца нуждается в более длительном пребывании в стационаре, ей выписывают второй лист нетрудоспособности, а сам декрет продлевают. Система оплаты этого больничного листа несколько иная.

Видео (кликните для воспроизведения).

Перед уходом в декрет женщине выдают лист нетрудоспособности, который положен по беременности и после рождения ребенка. Такой больничный может получить только работающая будущая мама. Его обычно выдают в женской консультации, где будущая мама наблюдалась всю беременность. Когда женщине уйти в декрет, высчитывает врач-гинеколог, который вел карту беременности. Если женщина не стала на учет, то она все равно имеет право получить больничный лист.

По закону, пока мама находится в декрете, за нею в организации, где работает, сохраняется ее рабочее место. Работодатель также не имеет права ее сокращать в этот период или же увольнять, а также переводить на другую должность.

Дополнительный отпуск родственникам (отцу)

Согласно трудовому законодательству (статья 260), у беременной перед уходом в декрет есть возможность взять очередной отпуск. Благодаря этому можно уйти в дородовый отпуск гораздо раньше тридцати недель.

Есть еще один очень выгодный нюанс, о котором знают далеко не все: молодой папа может взять внеочередной отпуск во время декрета жены. Если мужчина предоставит работодателю все необходимые документы и свое письменное заявление с просьбой об этом, тот не имеет права отказывать.

В настоящее время далеко не все организации являются государственными, а немало представительниц женского пола, боясь, что карьерный рост пройдет мимо них, продолжают ходить на работу даже в декрете. Если такой факт имеет место, то всю ответственность за здоровье своего малыша несет сама. Есть молодые мамы, которые выходят на работу сразу после рождения ребенка. Тогда отпуск по уходу за младенцем может оформить любой член семьи.

Кем начисляются декретные выплаты

Перед тем как выписать больничный лист перед родами, женщине должны объяснить некоторые важные факты. Больничный лист в декретном отпуске оплачивает организация, в которой она работает, а все начисления производятся в бухгалтерии. В некоторых случаях оплату производит фонд социального страхования, только однократно. Получить оплату декрета в нескольких источниках не получится.

Если женщина на данном предприятии работает менее полугода, то оплата листа нетрудоспособности будет составлять минимальную сумму. Если женщина в последние двадцать четыре месяца перед декретом нигде не работала, то ей будет начислен минимальный размер от средней зарплаты. При расчетах берутся последние двадцать четыре месяца перед декретным отпуском. Но если в этом случае зарплата слишком мала, то она может взять любые два года своего трудового стажа.

Всероссийский юридический портал Юристы.ру

Когда уходят в отпуск по уходу за ребёнком?

В жизни практически каждой женщины наступает такой момент, когда она начинает готовиться стать мамой. А так как многие дамы сейчас активно работают на предприятиях, то вполне логично, что у них возникают вопросы по поводу того, на каком сроке уходят в декрет, насколько и в каком размере им будут выплачивать пособие. Мы подробно ответим на них в этой статье.

На 2019 год сроки отдыха по уходу за ребёнком остаются такими же, что и в прошлом году. Обычно женщина получает лист о нетрудоспособности находясь на сроке 6,5 месяцев. Затем, в зависимости от обстоятельств, определяется количество дней, в течение которых женщина будет отдыхать. Итак:

  1. При нормально текущих родах выделяется по 70 дней до предполагаемых родов и после них. Всего 140 дней. С учётом того, что ребёнок рождается один.
  2. Когда беременность многоплодная, то до родов выдаётся 84 дня, а после рождения малыша 110 дней. Получаем 194.
  3. Если женщина получила осложнения здоровья во время родов, то ей выделяют 70 дней до родов и 86 дней – после. Итого 156 дней.

Если ребёнок появляется на свет до или после предполагаемой даты, то это не повлияет на величину отпуска. Выйти на него пораньше можно в следующих случаях:

  1. Взятие больничного листа у терапевта по состоянию здоровья.
  2. Взятие листка нетрудоспособности у гинеколога по состоянию здоровья.
  3. Уход в оплачиваемый отпуск. Забеременев, женщина может оформить его, не проработав и полугода.
  4. Уход за больным ребёнком, который может длиться до исполнения 14 лет этому ребёнку.

Однако стоит помнить, что во всех этих случаях женщина не получит пособия.

Выдача листа о нетрудоспособности не означает, что будущая мамочка обязана тут же бросать работу. Если её самочувствие позволяет, то она смело может работать дальше.

Нужно лишь написать заявление, выбрав дату ухода в декрет самостоятельно. Но тогда пособие по уходу за ребёнком выплачиваться не будут. Она сможет получать только зарплату. И отпуск не будет увеличиваться на число отработанных недель.

Сохраняется ли за мамочкой её рабочее место?

Животрепещущий вопрос. На самом деле трудовое законодательство гарантирует женщине, ушедшей в декрет, право на рабочее место.

Однако во время её отсутствия работодатель может заключить контракт с новым работником, который займёт её место до тех пор, пока работница не вернётся работу снова. Она может вернуться на неё в любой момент. И договор с «заместителем» работницы расторгается.

Кроме того работодатель не может увольнять ушедшую в декрет сотрудницу и должен предоставить ей место по её возвращении.

Не может он уволить и работницу, находившуюся на испытательном сроке, и ту, с которой был заключён срочный договор. Сделать это возможно лишь по возвращении сотрудницы.

Как оплачивается декретный отпуск, и какие пособия выплачиваются?

Женщине, вышедшей в декрет, выплачивают определённую сумму, которая высчитывается по определённым правилам и перечисляется на счёт мамочки:

  1. Размер суммы колеблется от 34 473 до 368 361 рублей. Она зависит от величины срока отпуска по беременности
  2. Размер выплачиваемой суммы высчитывается на основании её заработка в течение предыдущих двух лет. И не важно, работала женщина всё это время в одной компании или пришла с другой. Если она не была зарегистрирована в какой-либо компании, то выплата высчитывается на основании МРОТ.
  3. Больничный лист оплачивается суммой, равной месячной оплате труда.

Рассчитать полагающуюся мамочке выплату можно самому.

Читайте так же:  Взыскать алименты с ребенка после 18 лет

Разберёмся на примере. Высчитаем число рабочих дней за два года, вычтем из него дни, которые выделялись на оплачиваемые дни:

  • Количество рабочих дней: 731
  • Отпуск, больничные, допустим, составили: 90
  • Тогда нам брать во внимание только: 731 – 90 = 641

Затем заработную плату за два года нужно разделить на получившееся число, чтобы узнать сумму, которую женщина получала в день:

  • Допустим, оплата труда за два года: 640 000 рублей
  • Тогда за день она получила: 640 000 : 641 = 998 рублей

После полученное число умножим на количество декретных дней ребёнком и узнаем сумму, которую должны выплатить мамочке (декрет тут составит 140 дней):

140 *998 = 139 720 рублей

Помимо этой суммы женщине будут выплачены:

  1. Пособие, начисляемое каждый месяц, составляющее 40% от ежемесячной оплаты труда
  2. Единовременная выплата из федерального бюджета по 16 350 рублей на ребёнка. Жительницы северных районов получают большую сумму в связи с особенностями проживания
  3. Единовременная выплата за постановку на учёт по справке, полученной от гинеколога. Она составляет 613 рублей

В дальнейшем женщина будет получать ежемесячное пособие, не превышающее 50 рублей. Но только на период от исполнения ребёнку полутора лет до трёх лет.

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон (выплаты, сроки)

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2019 году

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

Во сколько месяцев женщина уходит в декретный отпуск

Приоритетным направлением при распределении государственной помощи остается поддержка материнства и детства. Понятия “декрет” в законодательстве РФ нет. Но в быту термин используют для обозначения нескольких временных периодов: до родов, восстановление и уход за ребенком. Важна своевременная постановка на медицинский учет и посещение врача с первых дней беременности. Законодательно установлено несколько сроков, после которых сотрудник прекращает работать, поэтому иногда возникают споры, во сколько месяцев уходят в декретный отпуск.

Понятие декретного отпуска

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ , женщине предоставляется отпуск по беременности и родам (БиР) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Право отправиться в отпуск по БиР возникает на 30 неделе беременности или на 28 неделе в случае многоплодного вынашивания.

Стоит также упомянуть, на каком сроке уходят в декрет, если женщина проживает в опасных для жизни и здоровья матери и малыша условиях. Болничный оформляется на 27 неделе беременности следующим категориям граждан, в соответствии со ст. 9 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 :

  1. Жителям районов реки Теча. Они получают дополнительно 90 дней перед родами, помимо установленных 70 суток.
  2. Проживающим на территориях производственного объединения “Маяк”.
  3. Обитателям зоны Чернобыльской атомной станции и территории за ее пределами.
Читайте так же:  Нормативы установки вышек сотовой связи

Отпуск по беременности и родам оформляется по заявлению женщины приказом работодателя на бланке установленной формы № Т6, который содержит следующие сведения:

  • дата, номер и наименование страхователя;
  • ФИО, должность, табельный номер сотрудницы;
  • вид отпуска, его длительность и основания для предоставления;

С документом под роспись знакомят сотрудника. Без оформленного листка нетрудоспособности отпуск не предоставляется.

Право мужа оформить уход за ребенком

Декретный отпуск мужу по беременности и родам в силу физиологических особенностей не дается, на этот вид декрета имеет право только мать. Но с 2007 г., согласно ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Закона РФ от 19.05.1995 № 81, оформить уход за ребенком может отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Этот вид отпуска оформляется работодателем на основании:
  • заявления и свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с места работы матери или обоих родителей о том, что отпуск не используется или прерывается, а пособие не получается.

Документы подаются за 7 недель до планируемого отпуска. Право по уходу за ребенком можно использовать полностью либо передать по частям другим родным.

Часто родителей интересует вопрос, может ли мужчина взять декретный отпуск по уходу за ребенком в таких ситуациях:

  • мать официально не трудоустроена или вообще не работала;
  • в заработках супругов имеется значительная разница;
  • матери необходимо лечение с официальным оформлением больничного.

В каждой из перечисленных ситуаций супруги самостоятельно делают выбор, на кого оформить отпуск. При рождении двойни или тройни мать имеет право взять отпуск по уходу за одним ребенком, а отец – за другим. За работником в этот период сохраняется рабочее место и засчитывается трудовой стаж.

Размер государственного пособия п уходу за ребенком не зависит от пола родителя, оформившего декрет. Согласно ст. 15 Закона РФ № 81, ежемесячная помощь составляет 40% среднего заработка.

Длительность больничного по БиР

Основанием для оформления декрета является лист нетрудоспособности, выданный в соответствии со ст. 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624 н . Этот же нормативный акт регламентирует, за сколько дней уходят в декрет.

В документе указывается общая длительность больничного. Период может корректироваться в зависимости от обстоятельств:

Календарные дни Обстоятельства беременности
140 дней из расчета 70 – до родов, 70 — после Нормально протекающая беременность, без осложнений. 156 дней (70 – до родов, 86 – после) При осложнениях: акушерские операции, обильная потеря крови, преждевременные роды и случаи, указанные в Инструкции Министерства здравоохранения РФ от 23.04.1997 № 01-97 Преждевременные роды на 22-30 неделе беременности вне зависимости от их исхода (при рождении мертвого ребенка) п. 49 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624 н. 160 дней Для проживающих на загрязненной территории 194 дня (84 – до родов и 110 – после них). Многоплодная беременность

Больничный по БиР продлевается при возникновении непредвиденных обстоятельств. Срок дополнительного отпуска составляет 16 календарных дней в результате родовых осложнений либо 54 календарных дня, если беременность двойней открылась только при родах.

Отпуск по БиР и декрет

Беременная женщина уходит на больничный по беременности и родам только по месту работы. Если роженица трудоустроена в разных местах, лист нетрудоспособности и оформление отпуска по БиР может выполняться в каждом из них. Как упоминалось выше, общая длительность больничного рассчитывается в зависимости от обстоятельств.

Основные отличия отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком следующие:

Отказавшись от оформления отпуска по беременности и родам на 30 неделе, женщина может получить больничный другой датой. При этом законодатель четко установил, на какой неделе отправляют в декретный отпуск, поэтому расчет сроков нетрудоспособности и оплаты автоматически происходит с 30 недели беременности.

Как изменить срок отпуска по уходу за ребенком

Ст.9 Закона РФ № 81 предписывает выдачу единовременной государственной помощи женщинам, ставшим на учет на ранних сроках беременности. Несмотря на это выход в декрет возможен только на 27-й, 28-й или 30-й неделе в зависимости от сложности родов. Более раннее оформление законодательно не предусмотрено.

Многих интересует, с какого месяца идут в декрет при плохом самочувствии либо риске выкидыша. Дородовая часть отпуска по БиР равна 70 дням, но сотрудница может выйти на больничный либо взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Женщина имеет право в любой момент прервать отпуск по БиР либо по уходу за ребенком и выйти на работу:

  • на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия;
  • на неполный рабочий день либо удаленно с сохранением выплат.

Отпуск по уходу за ребенком может прерываться после нескольких месяцев для больничного, ежегодного оплачиваемого отпуска либо передачи права на декрет другому члену семьи.

Оформление декрета при разных обстоятельствах

На практике при выходе в декрет нередко возникают спорные ситуации. Перечислим самые распространенные вопросы:

Не меньше споров вызывает вопрос, кто оплачивает декретный отпуск, и как осуществляется расчет сумм. Оплата производится из средств Фонда социального страхования, сформированного за счет перечислений из заработной платы сотрудников. Супруги сами могут решить, кто будет ухаживать за ребенком и получать пособие, сравнив доходы каждого.

Заключение

Законодательство касаемое декрета многогранно и противоречиво, поэтому стоит ознакомиться с основными правовыми нормами, регламентирующими предоставление отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Благодаря этому родители получат представление о сроках декрета, а также о том, кто имеет право оформить уход за ребенком и куда обращаться в случае нарушений. Зная свои права, родители смогут направить внимание на здоровье и воспитание ребенка, а не на выяснение отношений с работодателем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист. Член Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Опыт работы более 10 лет. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет. Специализируюсь в сфере гражданского, семейного, жилищного, земельного права.

На какой неделе идут в декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here