Политика по безопасности и охране труда

Энциклопедия решений. Политика в области охраны труда

Политика в области охраны труда

Система управления охраной труда (далее — СУОТ) — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ст. 209 ТК РФ).

Работодатель разрабатывает и утверждает Политику в области охраны труда (далее — Политика по охране труда), которая является публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств (раздел II Типового положения о системе управления охраной труда, утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, далее — Типовое положение).

В Политике по охране труда отражаются (п. 11 Типового положения):

а) положения о соответствии условий труда на рабочих местах работодателя требованиям охраны труда;

б) обязательства работодателя по предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;

в) положения об учете специфики деятельности работодателя и вида (видов) осуществляемой им экономической деятельности, обусловливающих уровень профессиональных рисков работников;

г) порядок совершенствования функционирования СУОТ.

Перед определением Политики по охране труда работодатель обеспечивает предварительный анализ состояния охраны труда и ее обсуждение совместно с работниками и иными уполномоченными органами, а сама Политика должна быть доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя (п. 12, п. 13 Типового положения).

В связи с этим работодателю целесообразно издать отдельный приказ о введении в действие Политики организации в области охраны труда, организовать ознакомление всех работников с ее содержанием и разместить текст Политики в доступном для всех работников месте (доска объявлений, информационный уголок, уголок охраны труда и т.п.).

Помимо этого, Политика по охране труда является разделом положения о СУОТ в организации (п.п. «а» п. 8 Типового положения), поэтому ее основное содержание обязательно включается в данное положение.

Политика в области охраны труда

Всем привет, уважаемые! 🙂

Сейчас работаю над доведением до ума Системы управления охраной труда (СУОТ) у себя в организации.

Одним из элементов СУОТ является Концепция (политика) в области охраны труда. Действующая у нас в организации до недавнего времени Политика никуда не годилась, полная ересь. Видно, что написана была на скорую руку или вообще скопирована у других.

Изучив ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ Р 12.0.007-2009 «наклепал» я свою Концепцию (политику). Как мне кажется, такой вариант оптимальный для моей организации, и достаточно универсальный, чтобы применить его и в других организациях. Старался соблюдать основные требования к Концепции (политике), установленные этими двумя ГОСТами. Получилось кратко, по существу и без «воды». Я сторонник минимализма.

В свою Концепцию я добавил кроме того промышленную и пожарную безопасность, т.к. специфика организации обязывает.

После доработок «под себя» (что-то убрать, что-то добавить) этот документ можно использовать в любой организации.

Представляю свою Концепцию (политику) в области охраны труда на всеобщее обозрение. В формате WORD ссылка на скачивание как всегда в конце статьи.

18 сентября 2013 год

КОНЦЕПЦИЯ (ПОЛИТИКА) в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности

Настоящий документ разработан в соответствие с Межгосударственным стандартом «Системы управления охраной труда. Общие требования» ГОСТ 12.0.230-2007 и Национальным стандартом РФ «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» ГОСТ Р 12.0.007-2009, является элементом Системы управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью (далее СУОТ, П и ПБ) ООО «ХХХ» и учитывает специфику и хозяйственные цели организации.

Производственная безопасность

Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром»

Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение надежной работы опасных производственных объектов являются одним из приоритетных направлений деятельности ПАО «Газпром». В Обществе внедрена и функционирует Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром» (ЕСУПБ).

ЕСУПБ направлена на идентификацию, устранение и минимизацию опасностей и рисков, присущих трудовой деятельности, и рисков, связанных с трудовой деятельностью, а также достижение поставленных целей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Основные цели ЕСУПБ изложены в Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, утвержденной приказом Общества от 28.11.2017 № 797.

Основным документом, регламентирующим деятельность ЕСУПБ, является СТО Газпром 18000.1-001-2014 «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО „Газпром“. Основные положения».

Структура Единой системы управления производственной безопасностью охватывает деятельность всех работников ПАО «Газпром».

Представителем высшего руководства Общества по ЕСУПБ назначен заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов. Главный орган, координирующий и контролирующий реализацию ЕСУПБ, — Комиссия по производственной безопасности, возглавляет которую представитель высшего руководства ПАО «Газпром». Функционирование ЕСУПБ реализуется в тесном сотрудничестве с профсоюзной организацией ПАО «Газпром».

Единая система управления производственной безопасностью позволяет не только установить порядок управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями, но и учесть территориальные, производственные и другие условия, присущие каждому отдельному дочернему обществу ПАО «Газпром», что позволяет обеспечить стабильное сотрудничество между администрацией компании и дочерними обществами и организациями.

Читайте так же:  Как сделать карточку сбербанка в 14 лет

Схема структуры ЕСУПБ в ПАО «Газпром»

Комиссия по производственной безопасности назначается приказом ПАО «Газпром».

Основными задачами Комиссии являются:

  • обеспечение реализации Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
  • разработка предложений по реализации в ПАО «Газпром» государственной политики в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
  • анализ состояния охраны труда, обеспечения промышленной безопасности и эффективности функционирования ЕСУПБ;
  • разработка предложений о внесении изменений в Политику, ЕСУПБ;
  • оценка результатов деятельности дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» по созданию безопасных условий труда и обеспечению промышленной безопасности.

Координацию деятельности структурных подразделений ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций по функционированию и совершенствованию ЕСУПБ осуществляет подразделение ПАО «Газпром», уполномоченное в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Инспекционные контрольные органы ПАО «Газпром» контролируют соблюдение требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в дочерних обществах.

Общественный контроль соблюдения нормативных правовых актов в области охраны труда осуществляется профсоюзными организациями ПАО «Газпром» и дочерними обществами, руководители которых обеспечивают выполнение требований ЕСУПБ во вверенных им структурных подразделениях.

В 2014 году разработаны, утверждены и введены в действие 5 СТО Газпром, которые соответствуют требованиям стандарта OHSAS 18001:2007 и определяют:

  • структуру системы управления производственной безопасности;
  • обязанности, ответственность и полномочия работников в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности;
  • порядок разработки, учета, изменений, признания утратившими силу и отмены документов;
  • разработку целей и программ;
  • идентификацию опасностей и управление рисками;
  • организацию и проведение аудитов.

Единая корпоративная политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности распространяется на ПАО «Газпром» и его 87 дочерних обществ.

Основные принципы ЕСУПБ

  • Планирование
    • Политика ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности
  • Внедрение и функционирование
    • структура, ресурсы, обязанности, ответственность и полномочия;
    • компетентность, обучение и осведомленность;
    • обмен информацией, участие и консультирование;
    • управление документами;
    • управление операциями;
    • готовность к аварийным ситуациям и реагирование на них
  • Анализ высшим руководством
    • ежегодный отчет о функционировании ЕСУПБ
  • Проведение проверок
    • мониторинг и измерение;
    • оценка соответствия;
    • расследование происшествий, несоответствия, корректирующие и предупреждающие действия;
    • аудит Единой системы управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром».

Как это работает

Приоритет сохранения жизни и здоровья работника;

Организация безопасных условий труда, формирование у работников высокой культуры производственной безопасности;

Оценка состояния производственной безопасности в ПАО «Газпром»;

Анализ результатов проведенной работы, определение действий для дальнейших улучшений.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С целью выявления вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека в процессе трудовой деятельности, в ПАО «Газпром» проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах ПАО «Газпром» (в администрации, дочерних обществах и организациях Группы «Газпром»). По результатам проведенной специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда, разрабатываются и реализуются мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

Динамика снижения количества рабочих мест с вредными условиями труда в ПАО «Газпром» за период 2012–2018 гг.

Культура безопасности

Культура производственной безопасности — это квалификационная и психологическая подготовленность, при которой обеспечение производственной безопасности объектов является приоритетной целью и внутренней потребностью каждого работника, приводящей к осознанию личной ответственности и к самоконтролю при выполнении всех работ.

OHSAS 18001 —стандарт разработки систем управления охраной здоровья и безопасности персонала. Его главная цель — возможность для любой организации создать результативную систему менеджмента профессиональной безопасности и здоровья.

«Газпром» в 2014 году ЕСУОТ и ПБ успешно сертифицирована на соответствие стандарту OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности». В 2017 году при проведении ре-сертификационного аудита ЕСУОТ и ПБ подтвердила соответствие требованиям стандарта OHSAS 18001:2007.

В 2018 году в Единую систему управления охраной труда и промышленной безопасностью интегрирована система обеспечения пожарной безопасностью, а также введен термин «система управления производственной безопасностью», составляющими частями которой является система управления охраной труда, система управления промышленной безопасностью и система обеспечения пожарной безопасностью.

В настоящее время проводится работа по внедрению требований международного стандарта ISO 45001:2018 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности — Требования и руководство по применению».

Ключевые правила безопасности

В целях реализации Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и совершенствования ЕСУПБ разработано Положение о применении ключевых правил безопасности в ПАО «Газпром».

Ключевые правила безопасности:

  • единые требования к поведению работников ПАО «Газпром», а также персонала подрядных организаций, несоблюдение которых может привести к происшествиям.

Ключевые правила направлены на:

  • повышение уровня безопасности труда работников ПАО «Газпром» и персонала подрядных организаций;
  • установление единых минимальных требований к безопасному поведению работников ПАО «Газпром» и персонала подрядных организаций;
  • предупреждение происшествий с участием работников компании, а также персонала подрядных организаций;
  • информирование работников ПАО «Газпром», персонала подрядных организаций о недопустимости действий, которые могут привести к происшествиям.

Политика по безопасности и охране труда

Политика в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности

Политика ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности

ПАО «Транснефть», являясь ключевым элементом энергетической отрасли Российской Федерации и обеспечивая конечные результаты ее деятельности, определяет своим высшими и неизменными приоритетами охрану жизни и здоровья работников, повышение уровня энергоэффективности, обеспечение требований промышленной безопасности и охрану окружающей среды.

ПАО «Транснефть», в полной мере осознавая масштаб и технологическую сложность своей деятельности, развивает магистральный трубопроводный транспорт и проводит работы таким образом, чтобы предотвратить угрозы производственного травматизма, возникновения аварий на опасных производственных объектах, причинения вреда окружающей среде и обеспечивает рациональное использование потребляемых топливно-энергетических ресурсов.

Читайте так же:  Что гласит закон о защите персональных данных

Принципы ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности:

  • приоритетность жизни и здоровья работников по отношению к результату производственной деятельности;
  • рациональное использование топливно-энергетических ресурсов;
  • приоритетность предупреждающих мер перед мерами, направленными на локализацию и ликвидацию последствий аварий;
  • предотвращение и снижение негативного воздействия на окружающую среду, рациональное использование природных ресурсов;
  • вовлеченность персонала всех уровней в совершенствование системы управления охраной труда, промышленной безопасностью, системы экологического и энергетического менеджмента;
  • открытость значимой информации о деятельности в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности.

Обязательства ПАО «Транснефть» в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности:

  • безусловное выполнение требований российского законодательства, международных договоров Российской Федерации, федеральных норм и правил в области охраны труда, использования энергетических ресурсов, энергосбережения и энергоэффективности, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
  • постоянное совершенствование системы управления охраной труда, промышленной безопасностью, системы экологического и энергетического менеджмента;
  • осуществление комплекса профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и ухудшения здоровья работников;
  • снижение риска возникновения аварий на опасных производственных объектах;
  • повышение энергоэффективности процессов производства на всех его стадиях;
  • защита окружающей среды и предотвращение загрязнения.

Для соблюдения указанных принципов ПАО «Транснефть» ставит перед собой следующие цели и задачи:

  • обеспечение охраны труда, в том числе за счет достижения уровня производственных процессов, соответствующего современному состоянию техники и достижениям науки, руководствуясь принципом приоритетности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;
  • организация статистического наблюдения за энергоэффективностью, мониторинг и анализ основных характеристик использования и потребления топливно-энергетических ресурсов и факторов, влияющих на уровень их потребления;
  • внедрение комплекса организационных и технических мероприятий, реализуемых в рамках утвержденной Программы энергосбережения для снижения потребления топливно-энергетических ресурсов;
  • улучшение состояния промышленной и экологической безопасности за счет своевременной замены и повышения надежности оборудования, обеспечения его безопасной и безаварийной работы;
  • поддержание высокого уровня готовности аварийно-спасательных формирований, оснащение их современными техническими средствами для ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов;
  • выделение достаточных для достижения целей материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
  • повышение уровня информированности работников об охране труда и условиях труда на рабочем месте, требованиях промышленной безопасности, мотивация их к бережному расходованию всех видов ресурсов;
  • обеспечение, развитие и стимулирование личной и коллективной ответственности работников за соблюдение требований охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды;
  • повышение ответственности персонала за рациональное и эффективное расходование энергоресурсов;
  • организация сотрудничества с государственными органами, научно-исследовательскими организациями и другими заинтересованными сторонами с целью обмена опытом, разработки и внедрения прогрессивных норм и правил;
  • использование и внедрение передовых технологий в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной безопасности и экологии при проектировании, строительстве, техническом перевооружении, реконструкции и капитальном ремонте объектов трубопроводного транспорта;
  • организация эффективного производственного контроля за соблюдением требований охраны труда, энергоэффективности и энергосбережения, состоянием промышленной и экологической безопасности.

Соблюдение данных положений ПАО «Транснефть» считает залогом оптимального сочетания интересов Компании с социально-экономическими потребностями общества в области охраны труда, энергоэффективности, промышленной и экологической безопасности.

Что такое политика в области охраны труда и каково ее содержание?

Согласно национальному стандарту высшее руководство должно поддерживать философию безопасности, документально оформив ее в виде политики организации в области охраны труда, являющейся основой системы управления охраной труда.

Политика организации в области охраны труда содержит общие намерения и основополагающие принципы деятельности высшего руководства организации и представляет собой своего рода философию этой деятельности.

Подобно тому как основным законом страны является ее Конституция, в деятельности по охране труда организации такой конституцией является политика в области охраны труда.

Одновременно политика организации в области охраны труда является своего рода обязательством высшего руководства, которое оно дает трудовому коллективу и которое состоит в том, чтобы выполнить то, что содержится в политике.

Политика организации в области охраны труда — публичный документ. Он становится известным республиканским органам управления, местным исполнительным и распорядительным органам, страховщикам, инвесторам и др., помещается на сайте организации, на видных местах в самой организации.

Таким образом, принятие политики организации в области охраны труда является инструментарием для принятия высшим руководством организации более высоких (в сравнении с законодательством) обязательств, которые, будучи выполненными, позволят достичь удовлетворения потребностей и ожиданий работников в области охраны труда.

Национальный стандарт устанавливает следующие требования к содержанию политики организации в области охраны труда. Политика организации в области охраны труда должна:

соответствовать характеру и масштабу рисков организации;

Видео (кликните для воспроизведения).

включать обязательство по непрерывному ее улучшению; включать обязательство соответствовать, как минимум, действующему законодательству, а также другим требованиям, которые распространяются на деятельность организации;

быть документально оформленной, внедренной и поддерживаться в актуализированном состоянии;

быть доведена до сведения всех работников, с тем чтобы каждый из них знал о своих обязанностях в области охраны труда; быть доступной для заинтересованных сторон; периодически подвергаться анализу, чтобы оставаться актуальной и соответствовать деятельности организации.

При формировании политики организации в области охраны труда необходимо также исходить из результатов идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков.

Политика организации в области охраны труда должна содержать основные принципы деятельности в области охраны труда, одним из которых является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности, и также включать, в частности:

учет требований законодательных и иных нормативных правовых актов по безопасности и гигиене труда в качестве минимально необходимых;

Читайте так же:  Могут ли заставить работать без выходных

обеспечение предусмотренных законодательством прав работников на охрану труда как минимальных;

постоянное совершенствование и повышение эффективности управления охраной труда;

непрерывное повышение уровня работы по предупреждению травматизма, заболеваемости и аварийности на производстве;

последовательное улучшение условий труда, повышение уровня безопасности труда, снижение риска производственных травм и профессиональных заболеваний на основе совершенствования управления деятельности по охране труда;

содействие работникам и их представителям в участии в управлении охраной труда;

приоритетное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

повышение эффективности в использовании средств, выделяемых на охрану труда, и оптимизацию затрат на эти цели;

идею о том, что охрана труда на каждом рабочем месте, в подразделении и в организации в целом — обязанность всех и каждого.

Изложенный перечень принципов и направлений деятельности не является исчерпывающим (закрытым) и может дополняться.

Политика не требует указания конкретных целей, а содержит, как указывалось выше, лишь общие принципы, намерения и направления деятельности в области охраны труда.

Однако если политика не подкрепляется конкретными целями по реализации ее положений, то это ставит под сомнение реализуемость самой политики.

Политика в области охраны труда, промышленной безопасностии охраны окружающей среды

ООО «Цеппелин Русланд» является официальным дилером компании Caterpillar® в Центральном, Северо-Западном, части Поволжского и Южном федеральных округах Российской Федерации. Цеппелин Русланд является частью немецкого концерна ZEPPELIN GmbH, крупнейшего мирового дилера Caterpillar в Европе.

Настоящая Политика выражает позицию Руководства ООО «Цеппелин Русланд» в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды и является основой для установления целей, принципов и высоких стандартов в этой области.

Охрана труда и промышленная безопасность

Безопасный труд – обязательное условие работы в нашей компании. Мы стремимся исключить нанесение любого вреда здоровью наших работников. Мы строго следуем принципу, что любые травмы, профессиональные заболевания и аварии на производстве могут и должны быть предупреждены. Каждый из нас ответственен за выполнение данного принципа.

Охрана окружающей среды

Мы минимизируем своё воздействие на окружающую среду, рационально используем потребляемую энергию, своевременно организуем сбор, транспортировку, утилизацию и размещение образующихся отходов.

  • Соблюдать все применимые к характеру нашей деятельности требования в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
  • Оказывать услуги, полностью отвечающие требованиям заказчиков и требованиям, необходимым для осуществления безопасного труда.
  • Непрерывно идентифицировать опасности и экологические аспекты, оценивать риски.
  • Проводить обучение наших работников способам безопасного труда, мотивировать их к безопасному поведению на рабочих местах, обеспечивать их эффективными и качественными средствами индивидуальной защиты.
  • Ставить перед собой цели и задачи по улучшению условий труда.
  • Устанавливать высокие внутренние стандарты для выполнения требований законодательства и разрабатывать процессы, обеспечивающие их выполнение.
  • Вести активную пропаганду безопасных способов проведения работ, предупреждая этим опасные действия работников.
  • Исключать создание опасных условий на рабочих местах.
  • Снизить до минимума уровень травматизма и профессиональных заболеваний.
  • Полностью исключить смертельный травматизм.
  • Постоянно совершенствовать нашу практику проведения работ, а также технологические процессы.

Мы ожидаем от всех наших руководителей и работников

  • Безопасного поведения на работе и ответственного отношения к охране окружающей среды.
  • Безусловного и правильного применения средств защиты и способов обеспечения безопасного выполнения работ.
  • Личного вклада всех работников в улучшение безопасности на рабочих местах.
  • Немедленного информирования руководства обо всех происшествиях на производстве.

Политика по безопасности и охране труда

МУП «Электросеть» — электросетевая компания Вологодской области с вековой историей.

Структурные подразделения с контактной информацией, социальная политика предприятия, интересные исторический факты.

«Комментарии свободны, но факты священны».

Скотт Чарлз Преступи

Новости, анонсы, события компании, публикации в СМИ.

Новый уровень взаимодействия с клиентами.

Центр обслуживания клиентов, паспорта услуг, коммерческий учет, система самообслуживания.

Подробная информация о текущих и завершенных процедурах в одном разделе.

Политика в области охраны и промышленной безопасности

Вопросами организации охраны труда и промышленной безопасности на предприятии занимается главный инженер предприятия, инженер по охране труда (промышленной безопасности и экологии) и специалист по охране труда. Основная задача – это сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Вся работа направлена на создание здоровых и безопасных условий труда, осуществление производственной деятельности в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ.

Цели области охраны труда и промышленной безопасности:

  • — постоянное улучшение системы управления ОТ и ПБ, позволяющее минимизировать риски нанесения вреда жизненно важным интересам работников и предприятию в целом;
  • — предотвращение травм и ущерба здоровью работников;
  • — поддержание на достигнутом уровне и постоянное улучшение условий и охраны труда;
  • — постоянное повышение уровня квалификации в области ОТ и ПБ;
  • — привлечение персонала к активному участию в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда путем соответствующих мер мотивации;
  • — управление выделяемыми ресурсами с учетом рисков в области ОТ и ПБ;
  • — формирование и поддержание в работоспособном состоянии процессов и процедур системы управления ОТ и ПБ и их постоянное совершенствование.
  • главный инженер Пестерев Александр Александрович — (8202)-777-640
  • инженер по ОТ (ПБ и экологии) Овчинникова Валентина Николаевна — (8202)-777-620
  • специалист по охране труда Шалимова Таисия Михайловна — (8202)-777-621

Достижения в области ОТ за последние годы:

2005 год – 1-е место в городском конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

2007 год – 3-е место среди организаций и участников конкурса во внебюджетной сфере на первом городском конкурсе «Лучшая организация по обеспечению безопасности здоровья на рабочем месте».

Читайте так же:  Кредиты под строительство частного дома

2007 год – 2-е место в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

2008 год – почетная грамота МЭРа города Череповца Кувшинникова О.А. как лучшая организация по обеспечению безопасности труда и сохранения здоровья на рабочем месте, за активное участие в реализации социальных проектов, направленных на создание благоприятных условий труда».

2009 год – 2 место в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в производственной сфере.

2011 год – благодарственное письмо от Департамента труда и социального развития Вологодской области за участие в семинаре «Оценка и управление рисками в современной системе управления охраной труда в организациях», который проводился Международной организацией труда в рамках проекта «Улучшение системы охраны труда и безопасности труда на Северо-Западе России.

2012 год – 1-е место в областном смотре-конкурсе «Лучшая организация работы по охране труда».

На предприятии имеется оснащенный самыми современными новинками технический класс, в котором проводится вводный инструктаж, повторные инструктажи, обучение персонала. Так же имеется хорошо оборудованный компьютерный класс, здесь, согласно графиков проверки знаний, все работники ежегодно проходят предэкзаменационную подготовку и сдают экзамены. Постоянно проводятся комиссионные проверки по охране труда на рабочих местах, осуществляется контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, промышленной безопасности, предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда, выполнением предписаний органов государственного надзора, технических инспекторов. Осуществляется контроль за своевременным обеспечением работников предприятия средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком, соками, за своевременной разработкой и пересмотром инструкций и т.д. Ежегодно организуется медицинская комиссия, прививки против гриппа и энцифалитного клеща, расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест по условиям труда.

Вопросами организации охраны труда и промышленной безопасности на предприятии занимается главный инженер предприятия, инженер по охране труда (промышленной безопасности и экологии) и специалист по охране труда. Основная задача – это сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Работа направлена на создание здоровых и безопасных условий труда, на постоянное улучшение системы управления ОТ и ПБ, позволяющее минимизировать риски нанесения вреда жизненно важным интересам работников и предприятию в целом, осуществлять производственную деятельность в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ, оценивать риски в области ОТ и ПБ.

Кроме этого в должностных обязанностях каждого работника предприятия оговорены его функции в области требований охраны труда и промышленной безопасности. А в каждом структурном подразделении из числа рабочих выбраны уполномоченные по охране труда. В конце 2013 года первый этап проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в 2014 году 2 этап проведением специальной оценка условий труда.

Ежемесячно главный инженер проводит совещание по охране труда с начальниками структурных подразделений и уполномоченным по охране труда предприятия.

В соответствии с графиком проводятся проверки организации рабочих мест комиссией по охране труда. В состав комиссии входят: главный инженер, инженер по ОТ, начальник структурного подразделения. Выявленные при проверке комиссией замечания оформляются Актом. На основании Акта разрабатывается Приказ по предприятию, в котором указываются мероприятия, ответственные за выполнение и сроки выполнения.

В каждом структурном подразделении разработан график проверки рабочих мест ИТР, результаты заносятся в журнал обходов и осмотров рабочих мест.

Ежегодно все работники предприятия проходят проверку знаний по охране труда в комиссии структурных подразделений, назначенной приказом по предприятию. Все члены комиссии обучены, имеют удостоверения по охране труда. В каждом структурном подразделении выбран уполномоченный по охране труда, который так же прошел обучение по охране труда в специализированном учебном центре.

С целью обучения персонала оборудован компьютерный класс, технический кабинет, в которых:

  • — для предэкзаменационной подготовки и сдачи экзаменов, фактически по каждой профессии, разработана и используется компьютерная программа;
  • — для развития навыков оперативных переключений разработана и используется программа электронного тренажера для диспетчера и электромонтеров ОВБ ОДС, оперативно-ремонтного персонала ЧСР и ПЛ;
  • — для совершенствования практических навыков оказания первой медицинской помощи применяется электронный робот-тренажер «Гоша»;
  • — для более качественного проведения инструктажей по ОТ и ПБ приобретены и используются для показа фильмы и плакаты;
  • — создана библиотека с материалами по ОТ и ПБ.

Каждое структурное подразделение оборудовано комнатами отдыха для работающего персонала, бытовыми помещениями, душевыми, сушилками для одежды и обуви. Для занятий спортом и общеразвивающих упражнений под руководством опытного специалиста оборудован тренажерный зал. С целью сокращения времени на обеды и приема пищи качественного рациона для работающих на предприятии организовано питание в столовой, все работники обеспечены привозной водой «Зеленый городок».

Коллективным договором (на основании аттестации рабочих мест) введены для всех работников технологические перерывы, по отдельным категориям профессий разработаны комплексы физических упражнений. За тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда предусмотрено досрочное назначение трудовых пенсий, дополнительные отпуска, выдается спец.молоко (соки и т.д.) в соответствии с действующими нормами. Финансирование работ по охране труда осуществляется в соответствии с действующим постановлением и на основании статьи № 226 Трудового кодекса (в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг).

На предприятии утверждены и действуют инструкции по охране труда по каждой профессии, а также по видам работ. Всем вновь поступающим на предприятие работникам проводится вводный инструктаж, первичные инструктажи на рабочем месте, повторные (ежеквартально) инструктажи, внеплановые инструктажи и целевые инструктажи. Общественный контроль по выполнению требований охраны труда и промышленной безопасности возложен на уполномоченных по охране труда. С целью выполнения своих функций, для уполномоченных по охране труда разработана и внедрена форма журнала, в котором работники предприятия могут записать все замечания, касающиеся охраны труда и пожелания, а начальники структурных подразделений рассматривают их целесообразность, назначают сроки выполнения и ответственных, а комиссия по охране труда контролирует их выполнение.

Читайте так же:  Пенсионеры относятся к нетрудоспособным

Все работы в действующих электроустановках предприятия выполняются по наряду-допуску, распоряжению и в порядке текущей эксплуатации, а комиссия по охране труда в составе главного инженера, инженера по охране труда и начальников структурных подразделений проверяет соблюдение всех организационных и технических мероприятий. На основании проверки составляется акт и приказ с определением ответственных и сроков выполнения.

За время существования Электросети не было выявлено ни одного профессионального заболевания. Все работники предприятия проходят предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры и периодические медицинские осмотры.

Специалисты по ОТ предприятия участвовали в обучающих семинарах и конференциях, организованных комитетом по труду мэрии г. Череповца, по внедрению пилотного проекта «Оценка и управление рисками в современной системе управления охраной труда на предприятии». МОТ СУОТ включает в себя следующие связанные между собой элементы: политика, организация, планирование и внедрение, оценка и действия по совершенствованию системы. Важнейшая особенность системы – ее непрерывное совершенствование. Внедрение МОТ СУОТ не только способствует устранению опасностей и снижает риски, но и повышает производительность труда и конкурентоспособность предприятия. Эффективность системы – это прежде всего заинтересованность, в том числе экономической, и работодателя и каждого работника в непрерывном улучшении условий и охраны труда. Основной принцип системы управления рисками и опасностями основан на активном участии и сотрудничестве работодателя и работников. Созданы в структурных подразделениях группы по оценке рисков и опасностей, разработаны и утверждены графики обходов рабочих мест.

В феврале 2009 года городской межведомственной комиссией по охране была дана положительная оценка отчету о работе по внедрению пилотного проекта «Оценка и управление рисками в современной системе управления охраной труда на предприятии» в МУП «Электросеть».

МУП «Электросеть» убеждено, что экономическая и социальная стабильность в городе Череповце и поселке Кадуй во многом зависит от его успешной деятельности, в том числе по обеспечению безопасности производства на энергообъектах МУП «Электросеть».

Политика в области охраны труда и промышленной безопасности

Предприятие при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Руководство ОАО «Челябинский завод «Теплоприбор» рассматривает систему управления охраной труда в качестве необходимого элемента эффективного управления производством предприятия и принимает обязательства по управлению производственными рисками, воздействующими на жизнь и здоровье работников, оборудование и имущество.

Цели в области охраны труда и промышленной безопасности:

  • создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников Предприятия;
  • обеспечение надежности работы оборудования;
  • снижение риска аварий на объектах.

Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на основе:

  • идентификации опасностей;
  • оценки и управления производственными рисками;
  • проведения консультаций с работниками, их представителями и вовлечения их в систему управления охраной труда.

Обязательства в области охраны труда и промышленной безопасности:

Политика в области охраны труда

Обеспечение сохранения жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда, предупреждение травматизма, контроль за промышленными и чрезвычайными рисками — неоспоримый приоритет в политике руководства .

Соблюдение требований законодательства в области охраны труда является важной и неотъемлемой частью общей системы управления деятельностью , залогом стабильности и улучшения экономического положения и благополучия всех сотрудников.

Главными целями в области охраны труда являются:

  • обеспечение безопасности и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности;
  • стремление к нулевому травматизму, исключение чрезвычайных, аварийных ситуаций;
  • предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Для реализации этих целей обязуется:

  • соблюдать законодательные и нормативные требования в области обеспечения охраны и условий труда;
  • обеспечивать соответствие системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда требованиям OHSAS 18001;
  • постоянно совершенствовать систему менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;
  • проводить оценку всех возможных рисков на рабочих местах сотрудников, учитывая специфику и виды производства, характер риска, с целью выявления возможных и реальных опасностей, а также обеспечивать управление рисками в соответствии с утверждёнными процедурами на предприятии;
  • организовывать работу по предупреждению травматизма, травмоопасных ситуаций, ухудшения здоровья сотрудников;
  • осуществлять разработку и реализацию планов мероприятий, целевых программ по минимизации и возможному устранению рисков, угроз аварийности, чрезвычайных ситуаций, травматизма и заболеваемости персонала, улучшению состояния здоровья сотрудников;
  • проводить анализ результативности функционирования системы менеджмента профессионального здоровья и охраны труда;
  • обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для сотрудников;
  • обеспечивать доступность достоверной информации о состоянии условий и охраны труда;
  • повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
  • поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области обеспечения безопасности, путем организации качественного обучения;
  • повышать уровень безопасности и условий труда за счет обеспечения безаварийной работы оборудования, внедрения новых технологий и применения современных средств коллективной и индивидуальной защиты.
Видео (кликните для воспроизведения).

Руководство принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.

Политика по безопасности и охране труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here