Прошел медкомиссию а на работу не взяли

Прошел медкомиссию а на работу не взяли

Главная страница Форум Гарант

выдал соискателю направление на медкомиссию и в устной форме обещался принять на работу. Соискатель медкомиссию прошел за свой счет.
не поняла. зачем, если ему выдали направление?

Работодатель передумал – на работу не берет,
обжаловать отказ?

денег за медкомиссию компенсировать не желает.
он в своем праве, вообще-то — он дал направление на бесплатный медосмотр, но будущий работник зачем-то пошел и потратил деньги.

Правильно ли я понимаю, что работодатель не прав, и он должен соискателю компенсировать расходы,
нет.

Ань, во многих организациях работодатель выдает направление, но не заключает договор с мед. организацией, т.е. работника бы без оплаты осматривать не стали, даже с направлением, если у работодателя договор с этой организацией не заключен.

Направление выдали не на медосмотр, а на прохождение медкомиссии при трудоустройстве.
что вы понимаете под «медкомиссией при трудоустройстве» и чем она отличается от медицинского осмотра?

Бесплатно пройти нет возможности. Кроме того будущего работника отправили на курсы, которые он успешно прошел.
мы за него рады. и тем не менее?

Анна написала уже, что работнику нужно обжаловать отказ работодателя в приеме на работу, и требовать заключения труд.договора (это, конечно, если там реальный работодатель, а не шушера бабло вымогает, в отношении которой надо заявление в полицию писать по факту мошенничества).

Вроде уж и по дибилизорам постояннол показывают: заключение трд.договора предполагает, что деньги будут платить тебе, а не ты, и если кто-либо просит хоть копейку для оформления приема на работу — слать сразу лесом.

возможно ошибаюсь, считал что но медосмотр это например предрейсовый мед.осмотр или мед.осмотр при спуске в шахту. А медкомиссия это более расширенное понятие, т.е. много разных врачей. Но это все лирика, суть не в этом. Труд.инспекция считает что работодатель должен оплатить, Вы говорите нет. Лично я не могу однозначно ответить, поэтому прошу Вашей помощи
мое мнение вы услышали: если будущий работодатель дает человеку направление на оплаченный работодателем предварительный медосмотр, а человек вместо этого идет по выбранным им врачам и платит за это свои деньги — работодатель не обязан ему ничего компенсировать.

Этот чел оплатил 8000р., на работу не взяли, денег не компенсировали. Ладно. Он идет к другому работодателю, а там то же самое.
«то же самое» — это тоже дают направление, а он по нему не идет, и жаждет потратить еще немножко своих денег?

И как быть, ни каких денег не хватит
конечно. может, стоит по закону все делать и ходить по врачам по направлению?

Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

Б.А. Чижов,
заместитель начальника отдела
делопроизводства Управления делами
Федеральной службы по труду и занятости,
государственный советник 2-го класса

«Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2013 г.

Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

На вопрос: «Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке?» — Роструд ответил:

«…Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор…»

(Источник — Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Роструд ответил, можно ли взыскать с гражданина стоимость медосмотра, если он его прошел, а на работу не устроился

На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года.

В частности, была рассмотрена следующая ситуация. Соискателю на вакантную должность организация выдала направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор.

Это, хотя и редка, но типичная на практике ситуация. В таком случае обычно возникает вопрос о том, можно ли взыскать с отказавшегося работать гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке. Роструд разъяснил, что «…трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор…»

(Источник — Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2018 года, опубликованный на официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф )

Напомним, что согласно ч. 8 ст. 213 ТК РФ «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

P.S. Мы публикуем информацию о разъяснениях Роструда, потому что кадровикам-практикам следует знать позицию ведомства, которое проводит у них проверки. Вместе с тем, всегда нужно учитывать, что мнение Роструда не является нормативно-правовым актом. Кроме того, у разных специалистов Роструда встречаются разные мнения.

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

+ Правила перепечатки данного материала

Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:

Читайте так же:  Условия оформления дтп по европротоколу

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Прошла медосмотр на работу не взяли

Нужно ли направлять будущего работника на медосмотр? Кандидат прошел собеседование, теперь нужно оформить его на работу. С чего начать прием? С заключения трудового договора? Или сначала посмотреть человека в работе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Екатерина Ковылина 5 марта , Как поступить: Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 марта , Запомните, что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать: Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Закончите Заявление: Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст. Заявление вы подаете следующими способами на выбор: Екатерина Ковылина 8 марта , Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 марта , Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру.

Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет? В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала — подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила.

И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, так как работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу. Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета.

У меня имеются свидетели я не одна такая. Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает. Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет.

Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из человек выбирали 10, их выбрали. И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию.

А то, что кто-то из человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема. И суд это примет, так как это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов. Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, так как это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию.

Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст. А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием.

В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник. Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали.

Это делалось во-первых, так как были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю. Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации.

А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем. И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его «не дождалась», тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, так как это была уже ошибка работодателя.

Вот с такими работодателями нужно иметь дело. И у таких работодателей я всегда и работаю. А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться.

А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете. Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 марта , У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет.

И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства? Вот поэтому, на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя.

А трудовые отношения нужно правильно оформлять: Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Медосмотр прошла на работу не берут

Распечатать Отказ в приеме на работу Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование. В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Иллюстратор Ivan Might Что случилось? Государственная инспекция труда оштрафовала фирму, которая торгует машинами и оборудованием. Во время проверки инспекторы обнаружили, что менеджер, начальник отдела логистики и логист не прошли медосмотр. Проверяющие посчитали это нарушением и выписали штраф. Бизнесмен проиграл районный и областной суд и довел дело до Верховного.

оплата медосмотра

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Обязательные медосмотры Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см. Предварительные медицинские осмотры обследования при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Необходимо это для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, а также для недопущения распространения различных заболеваний.

Читайте так же:  Административное выдворение и депортация

Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства

Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию или медосмотр за счет работодателя статья ТК РФ , который обязан оплатить эти мероприятия. При этом не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Иными словами, в соответствии с нормами ТК РФ , медосмотр проводится исключительно за счет работодателя, без вариантов. Этому тезису есть подтверждение в судебной практике. Кроме того, работодатели должны помнить, что взыскать сумму, израсходованную на прохождение медкомиссии, с работника, который впоследствии сам отказался заключать трудовой договор, запрещено.

Согласно статье ТК РФ работодатель обязан вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу. Обязаны ли вернуть деньги за медосмотр при поступлении на работу? Естественно должны вернуть. Согласно статье ТК РФ работодатель обязан.

Прошла медкомиссию а на работу не взяли

Гость пишет: Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры обследования. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #55. Медосмотр при приеме на работу в turkrad2018.com нужно здоровье?

Сайт создан в рамках проекта «полезные ресурсы» Мы собираем полезную информацию со всего интернета, и предоставляем её пользователям. NextPrev статья тк вопрос по трудовому кодексу Можешь. Только чеки собирать в обязательном порядке, на их основании возместят. Если я предприниматель и принимаю на работу людей, я могу установить требования к их состоянию здоровья? Не имете.

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Если сотрудник отказывается сделать профилактический медосмотр, нужно в течение месяца: Составить акт об отказе, подписанный двумя или более работниками, которые это подтвердят. Затребовать у работника письменное объяснение о причине отказа. Если его нет, через 2 дня написать акт о не предоставлении объяснения. Написать приказ об объявлении выговора или штрафа.

Если по медицинским показаниям Вы не можете выполнять нынешнюю работу, то в соответствии со ст. Если Вы отказываетесь, а перевод может быть осуществлен на срок до 4-х месяцев, то Вас отстраняют от работы на время, пока Вы не сможете выполнять функцию, обусловленную трудовым договором. Если Вы отказываетесь при переводе, необходимом на срок более 4-х месяцев смотрите Ваше медицинское заключение , то Вам могут уволить.

Меня не принимают на работу

Исчерпывающий перечень профессий, в отношении которых проводятся медицинские проверки, можно найти в Приказе Минздравсоцразвития РФ от В случае если обязателен первичный медосмотр при приеме на работу: Согласно требованиям трудового законодательства соискатели, заинтересованные в вышеперечисленных сферах, перед трудоустройством проходят медицинскую проверку за счет нанимателя. Таким образом, оплата медосмотра при приеме на работу ТК РФ, ст.

Не берут на работу после прохождения платной медкомиссии, как разобраться с этим? А куда вы устраиваетесь на работу? В соответствии со ст. Без этого медосмотра вас не могут принять на работу, поэтому сроки для прохождения медосмотра не имеют ограничений — проходите сколько хотите, пока безработный, долго будете проходить — на ваше место возьмут кого-нибудь другого.

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению «Отдел кадров коммерческой организации», , N 5 Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу

Один из распространенных вопросов – оплачивается ли медкомиссия при поступлении на работу? Он возникает у каждого новоприбывшего сотрудника компании. И государство, и работодатель хотят быть уверенными, что данный работник может исполнять свою работу, а здоровье ему это позволит.

Обязательную медкомиссию ввели с целью:
  • снижения риска аварий на производствах,
  • избегания распространения инфекций,
  • предотвращения ошибок работников,
  • наблюдения за состоянием их здоровья,
  • выявления вредных факторов,
  • своевременного выполнения мероприятий по реабилитации и профилактике.

Обязательный медосмотр должен проводиться ежегодно. Медосмотры делают предварительные – до устройства на должность и периодические – 1-2 раза в год.

Права и ответственность работодателя

Согласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника. Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде. Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии.

Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право не принимать кандидата на должность. Даже когда соискатель прошел медкомиссию, но имеет заболевание, с которым не допускают к работе по закону, он не может приступать к выполнению обязанностей.

Административный штраф при отсутствии медосмотра назначается в таком диапазоне:

  • должностным лицам организации – до 5000 рублей>
  • частным предпринимателям – до 5000 рублей или остановка производства до 90 дней>
  • юридически оформленным лицам – штраф до 50000 рублей или остановка работы компании до 90 дней>
  • при повторном нарушении должностным лицом его отстраняют от должности на 1-3 года.

Обязательно проходить медосмотр при поступлении на работу сотрудникам, которые являются:

  • несовершеннолетними>
  • работниками пищевого производства>
  • медицинскими и санитарными сотрудниками>
  • работниками детских учреждений и общежитий>
  • работниками транспорта и механических устройств>
  • спортсменами>
  • судьями и таможенниками>
  • работающими вахтовым методом>
  • работниками спасательных и экстренных служб>
  • парикмахерами и косметологами>
  • работающими на Крайнем Севере>
  • работниками на производстве с вредными условиями.

Если сотрудник отказывается сделать профилактический медосмотр, нужно в течение месяца:

  1. Составить акт об отказе, подписанный двумя или более работниками, которые это подтвердят.
  2. Затребовать у работника письменное объяснение о причине отказа. Если его нет, через 2 дня написать акт о не предоставлении объяснения.
  3. Написать приказ об объявлении выговора или штрафа.
  4. Ознакомить работника с приказом об ответственности в течение 3-х дней. Если он откажется подписывать ознакомление с приказом, составить об этом акт.
  5. Если после этого он не проходит медосмотр, создать приказ об увольнении в связи с неоднократным невыполнением трудовых обязанностей без уважительной причины.
Читайте так же:  Подлежит ли косметика обмену и возврату

Права и ответственность кандидата

Медосмотры при поступлении на работу нужны и сотрудникам, и администрации предприятия

Если кандидат получил направление на медицинское обследование, но не представил заключение в течение 1-3 недели, трудовой договор может быть аннулирован. В этом случае компания дает уведомление такому соискателю, что на его место взяли другого работника. Сроки прохождения медосмотра должны контролироваться ответственным лицом. За ложные показатели осмотра ответственность несет медицинская организация.

В пищевом производстве и организациях работники должны проходить периодический профилактический медосмотр два раза в год, а лица до 21 года – ежегодно. При отказе работника от периодического обследования работодатель может отстранить его от работы. Также работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Работник имеет право на возмещение стоимости медосмотра, если предъявит квитанцию, или же предприятие может самостоятельно оплатить расходы в медицинское учреждение.

При отказе возмещения стоимости медосмотра, работник может написать жалобу в инспекцию по защите труда. При выявленных противопоказаниях для должности, на которой трудится работник, работодатель может предложить ему более подходящую работу.

Последовательность прохождения медосмотра:

  1. Работодатель дает направление в медицинское учреждение, в котором вписывает данные сотрудника, должность, условия труда, адрес и название компании.
  2. Кандидат предъявляет направление и свой паспорт в медицинскую организацию, которая имеет соответствующую лицензию, где он будет обследоваться.
  3. Соискателю нужно пройти медицинское обследование у нужных врачей.
  4. Итоги обследований вписываются в личную медицинскую книжку.
  5. После посещения всех специалистов и сдачи необходимых анализов пишется заключение о возможности работы на предполагаемой должности.
  6. Кандидат предъявляет медицинское заключение работодателю.

Заключение о профессиональной пригодности пишут в двух экземплярах: один сразу выдается лично работнику, который проходит медкомиссию, а второй остается вместе с медицинской картой больного. Когда есть подозрения, что работник имеет профзаболевание, медицинская организация выдает направление в центр профпатологии или другую специализированную организацию, которая проведет экспертизу и установит предполагаемый диагноз заболевания.

Если необходим периодический осмотр группы работников, используют поименный список сотрудников. Его пишут в двух экземплярах: один направляют в медицинское учреждение, а второй остается на предприятии у ответственного за организацию медосмотра. Медицинская книжка сохраняется на предприятии, а в случаях, когда это невозможно, ее отдают на руки сотруднику. Санэпидемслужба может проверить ее наличие в любое время.

При прохождении медкомиссии нужно обследоваться у таких врачей:

  • офтальмолог>
  • отоларинголог>
  • хирург>
  • невропатолог>
  • терапевт.

Также нужно сделать анализ крови, мочи и пройти флюорографическое обследование грудной клетки. По назначению терапевта могут быть нужны осмотры нарколога и психотерапевта.

Оплата услуг медучреждения

Так кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу сотруднику? Компания может заключить договор с конкретной поликлиникой и перечислять деньги за обследование направленных кандидатов. При этом должен быть календарный план прохождения медосмотра, согласованный с медицинским учреждением. Или же соискатель проходит медкомиссию по месту жительства, а работодатель возмещает стоимость медосмотра. При отказе работник может обратиться в суд. В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию.

Медицинские услуги из года в год становятся дороже. В среднем стоимость медицинского осмотра – от 1000 до 5000 рублей, в зависимости от медучреждения и вашей специальности. За работником сохраняется средняя зарплата и рабочее место на время, нужное для прохождения периодического медосмотра. Люди, которые занимаются индивидуальной предпринимательской деятельностью, сами оплачивают медосмотр и медицинскую книжку.

Учет расходов на медицинское обследование

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию

Расходы на оплату обязательного медицинского обследования своих работников предприятие может зачислять в валовые расходы. Но такими нельзя назвать прочие медицинские услуги для работников, которые не входят в число обязательных. Оплата медосмотра работника не облагается налогом и из этой стоимости не проводятся отчисления социальных взносов. Но выплаты, начисленные работнику за время прохождения медосмотра, поддаются страховым взносам.

В соответствии со ст. 149 НК РФ стоимость медосмотра не может облагаться НДС. Расходы, понесенные за обязательный медицинский осмотр работников, занятых в основной деятельности предприятия, учитываются в бухгалтерии как расходы по обычным видам деятельности.

Итак, медосмотры при поступлении на работу нужны и сотрудникам, и администрации предприятия, и даже студентам в учебных заведениях некоторых отраслей. Необходимость проведений медосмотров в какой-то степени обеспечивает заботу о работниках предприятия, а также дает возможность определить развивающиеся профессиональные заболевания или негативное влияние условий работы.

Меня взяли на работу, должен ли я проходить мед комиссию?

Меня приняли на испытательный срок на месяц,и ни чего не говорят про мед комиссию,должен ли я её проходить после испытательного срока?

Обязательный медицинский осмотр проходит персонал, занятый во вредных и опасных условиях труда. Класс условий труда определяется аттестацией рабочих мест и заносится в карту аттестации. На основании приказа Минздрава (№302н) определяется необходимость медосмотра в зависимости от условий труда. Для данной категории предварительный (в Вашем случае) и периодический медосмотр обязателен.

Вообще любой работник медицинский осмотр должен пройти до момента оформления на работу. Т.е. Вы прежде чем подписать трудовой договор обязаны предоставить работнику отдела кадров (подразделения персонала) справку о прохождении медицинского осмотра. О необходимости ее предоставления Вам должны сообщить одновременно с перечнем документов, которые Вы принесете для оформления на работу.

Если Вам об этом не сказали, то скорее всего он Вам не требуется (т.е. условия труда, в которых Вы будете работать, не являются вредными или опасными, для которых требуется медосмотр). Или возможно от Вас ее потребуют по истечении испытательного срока и оформления бессрочного трудового договора.

Прошла медосмотр, а на работу не взяли

А мне непосредственный начальник лично медосмотр и устраивал. Не взял в итоге гад((

какой наxxep job offer в россии?

Если ты работаешь в рогах и копытах, сиди и не вякай.

В нормальных компаниях оффер направляют. А если ты и автор не знают даже что это, можете продолжать по осмотрам бегать, раз заняться больше нечем.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года.16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Читайте так же:  На биржу труда встают по месту прописки

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу. Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 разъяснил: работодателю при приеме на работу следует учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.

Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Поэтому, если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы, на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным. Это подтверждается Определением ВС РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит.

Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии, но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу.

По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее.

Статьей 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» установлено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров. Кроме этого, на основании ч. 7 ст. 213 ТК РФ предварительные (при поступлении) медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя — он оплачивает услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу.

Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы. Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу.

Что делать, если отказали в трудоустройстве после прохождения медкомиссии?

Откликнулся на вакансию в интернете, позвонил и мне назначили собеседование. В день собеседования дали заполнить анкету, проверили документы на предмет соответствия занимаемой должности и провели экскурсию по месту работы и ознакомили с работой. После сообщили о том, что кандидаты проверяются службой безопасности и если все в норме, то позвонят для назначения прохождения стажировки. через пару дней позвонили и пригласили на стажировку, после стажировки побеседовали со мною, поинтересовались устраивает ли все меня. Я ответил положительно: меня все устраивает, в работе заинтересован и хочу работать. Дали направление на медицинский осмотр, который обошелся в более чем в 6000 рублей (потраченную сумму обещали вернуть когда буду работать). И вот. приношу результаты медицинского обследования, все документы для трудоустройства а мне дают разворот. Как вернуть деньги потраченные на прохождение медицинской комиссии?

Вам совершенно не стоит переживать по этому поводу. Если Вы находитесь в поиске работы, Вам в любой приличной компании скажут о необходимости пройти медкомиссию. Тут единственный негативный момент — это отказ работодателя в последний момент. Да, неприятно. Но посмотрите на это с хорошей стороны. Во-первых, эта фирма, которая отказала Вам таким непорядочным способом, скорей всего, какая-нибуть «шарашкина контора», которая в дальнейшем могла поступить с Вами еще хуже. Взять на работу, а потом неожиданно вышвырнуть. Такое поведение уже о многом говорит, поэтому благодарите судьбу, что она Вас отвела.

А во-вторых, у Вас теперь есть полностью пройденная медкомиссия. И когда Вы найдете действительно достойную работу в солидной компании, этот момент Вас больше не будет волновать.

Если все события сопровождались только устными комментариями — то ничего не исправить, не вернуть. Искать и возиться со свидетелями — сплошная морока.

Если все-таки есть заявление на имя работодателя о приеме на работу, если имеется письменный отказ — тогда о чем-то еще можно поспорить.

Также, если было выдано направление на медосмотр и оно имеется на руках, чек на сумму за медосмотр — можно пободаться.

Переговорите с представителем фирмы, сначала устно, потребуйте письменный отказ, причину, возврат средств, предупредите, что будете добиваться.

А дальше все будет зависеть от ситуации. Может они испугаются и вернут. Если нет, а у Вас есть и инициатива и желание, то с имеющимися доказательствами обратитесь к юристу. Такой обычно имеется в Центрах занятости. Они ведут бесплатный прием и консультируют граждан по трудовому праву.

Я бы, наверное, так и поступила, даже не имея надежды на благоприятный исход. Заодно бы узнала у юриста, какие правила соблюдать при устройстве, чтобы не попасть в подобные ситуации.

Может, потенциальный работодатель сначала должен был издать приказ, а потом давать направление на медосмотр. Во всяком случае, точно должна быть какая-то подстраховка. А то это как-то неправильно — берем-не берем.

Работодатель отказал в приеме на работу после прохождения медкомиссии. Как через суд взыскать эти затраты?

Добрый день, у меня такая ситуация приключилась. меня организация брала на работу и сказала проходить за свой счет комиссию. я прошла, отдала 2600 почти, потом мне отказали в работе и не взяли. направление имеется и доказательства пройденной медкомиссии и анкета и направление. Как поступить: обратиться в суд или в прокуратуру? как правильно самой составить иск и вернуть деньги, госпошлину как оплатить, подскажите.

Запомните, что все медкомиссии за счет работодателя всегда, а поэтому, когда вас просят пройти за свой счет, то вы просто отказываетесь это делать:

Прохождение медицинской комиссии за счет средств работодателя в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

Подавайте работодателю Заявление делайте ссылку на ст.64 ТК РФ:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Читайте так же:  Можно ли ездить на питбайке по тротуару

И требуйте оплатить вам медицинскую комиссию в соответствии со ст.69, 212, 213 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, которая стоила вам 2600 рублей, и которую работодатель сказал вам пройти за свой счет.

Закончите Заявление:

Если оплата не будет произведена не позднее следующего дня после получения данного заявления, то прошу выплатить мои затраты на медкомиссию с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Приложение: перечислите документы (это по медкомиссии, но лучше приложите им копии, а оригиналы укажите, что передадите при получении денег).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как сейчас быть организация находится далеко реально ли в суде доказать это все направление анкета же есть а если в пракуратуру написать чтобы проучить.

Сами решайте докажите вы или не докажите в суде, факт того, что вы обращались по вопросу трудоустройства к этому работодателю, и что именно он вас направил на собеседование.

Как правило, доказать это сложно, особенно, если организация где-то далеко, и вы ее личное не посещали, а происходило все путем переписки. Опять же, то, что вам выслали анкеты, это не означает, что вас собирались трудоустроить, это доказывает, что вас рассматривал, как кандидатуру.
Есть где-то в переписки прямое указание того, что нужно пройт медкомиссию за ваш счет?

В общем, с судом не рекомендую связываться, я вам рекомендовала — подать Заявление работодателю с требованием оплатить медкомиссию, не хочу повторяться, уже все объяснила.

И да, можете подать жалобы в инстанции, чтобы просто работодателем занялись, хотя результат тоже не будет, т.к. работодатель ответит, что не было такого кандидата на работу.

Виктория нету такого не указана.Ну эта организация приезжала ко мне в город мы лично с ними встречались они выдавали документы направление карточку в которых прписанны документы которые нужно собрать для поступления на работу плюс анкета.У меня имеются свидетели я не одна такая.

Вот я вам и объясняю, они приехали, выдали вам Анкету, плюс Перечень документов на трудоустройство, это означает, что вас рассматривали, как кандидатуру на работу.

Если вы не одна, то соответственно это был конкурс, все эти документы ничего не означает.

Даже, если в Перечне указано, что нужна медкомиссия, то это не означает, что вы ее должны пройти за свой счет.

Работодатель в любой инстанции и в суде докажет, что был конкурс, из 100 человек выбирали 10, их выбрали. И им выдали направление на медкомиссию, они и проходили эту медкомиссию.

А то, что кто-то из 100 человек прошел ее самостоятельно, это уже ваша проблема.

И суд это примет, т.к. это право работодателя проводить конкурс, выбирать своих работников, ему не может даже суд навязать кого-то из кандидатов.

Получается у вас нет ничего, это массовый был подбор кандидатов, и работодатель выбирал, а то, что вы решили пройти медкомиссию сами, т.к. это указано, например, в Перечне документов на прием, то это только Перечень, это не руководство к действию.

Руководство к действию это направление на медкомиссию, трудовой договор, документ, который является основным в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, и до подписания ТД вас ознакомить должны с ЛНА работодателя.

А ваш случай, это случай массового отбора кандидатов, когда работодатель выбирает, это его право, он не обязан принять всех, он должен выбрать только столько, сколько у него запланировано, установлено штатным расписанием.

В общем, я вам все объяснила, больше писать одно и тоже не буду, у меня нет на это время, и сегодня праздник.

И что вам делать я уже объясняла — на медкомиссию выдается направление, трудоустраиваться нужно правильно, чтобы больше не попадать в такие ситуации.

Я работала на заводах, где тоже направляли на медкомиссию работника за его счет, но здесь были условие, если работник проходит медкомиссию, приходит и трудоустраивается и отрабатывает 1 месяц, ему деньги за медкомиссию всегда возвращали.

Это делалось во-первых, т.к. были случаи, когда направлял на медкомиссию за счет работодателя, работник ее проходил и трудоустраивался к другому работодателю. Связываться с судом из-за медкомиссии работодатель не хотел.

Во-вторых, деньги возвращали через месяц, чтобы было понятно, что работник настроен серьезно работать в организации.

А если ваш работодатель не обговаривает вот таких условий, то нужно сразу же расставаться с таким работодателем.

И еще, были случаи, когда работник проходил медкомиссию за свой счет, но получалось так, что вакансия его «не дождалась», тогда работодатель возвращал деньги за медкомиссию без проблем, т.к. это была уже ошибка работодателя.

Вот с такими работодателями нужно иметь дело. И у таких работодателей я всегда и работаю.

А если не было оговорено о возврате денег через какое-то время, не было оговорен вариант, когда вакансия будет закрыта, и принять вас не куда будет, то не надо с такими работодателями связываться.

Подайте работодателю Заявление, напишите жалобы в инстанции, с судом не стоит связываться, это сложно все доказать, устной формы в делопроизводстве не бывает. А медкомиссия предполагает направление по закону, вы его предъявить не сможете.

Но, скажу честно, работодатель заявит, что видит вас впервые, а на медкомиссию он выдает направление, как это и установлено законом — Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.

У вас нет никакого направления, а значит, вы не сможете доказать, что вас работодатель заставил пройти медкомиссию за свой счет.

И как вы докажите, что обращались к работодателю по вопросу трудоустройства?

Вот поэтому, на будущее, на медкомиссию выдают направление, медкомиссия даже на трудоустройство за счет средств работодателя. А трудовые отношения нужно правильно оформлять:

Viktoriya Kochetkova, эксперт

5 марта 2017, 11:27,
2 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2019 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Видео (кликните для воспроизведения).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Прошел медкомиссию а на работу не взяли
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here