В чем суть увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: все об особенностях и подводных камнях этой процедуры

Когда человек решает уволиться, либо же руководство решает «попросить» работника уволиться, на помощь приходит увольнение по соглашению сторон. О том, что это за метод увольнения, чем он хорош и какие у него имеются подводные камни – в сегодняшней статье.

Процедура увольнения по соглашению

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Одним из оснований для прекращения трудовых отношений может стать соглашение обеих сторон. Для того чтобы грамотно уволится из своей организации и не понести убытков, как моральных, так и материальных, нужно четко представлять, что заключает в себе фраза – «по соглашению сторон».

Суть подобного расторжения трудовых отношений в его названии, стороны пытаются договориться о том, что для них будет выгодно и как друг друга не обидеть.

При таком увольнении работнику не придется отрабатывать 2 недели после того, как он заявит о своем намерении покинуть компанию и у него есть возможность попросить работодателя предоставить ему все благоприятные условия для дальнейшего устройства на другую работу, особенно если инициатором увольнения выступил работодатель.

Общие положения об увольнении по соглашению

Такое увольнение имеет ряд преимуществ для обеих сторон.

Работодатель, так же как и работник имеет право на основании статьи 78 ТК РФ заявить о своем намерении расторгнуть трудовой договор, и сделать это они могут в любое время. При этом работник обязан известить работодателя о причинах своего ухода, а вот работодатель может их и не объяснять.

Это очень удобно для организаций, когда им по той или иной, часто личной причине, неугоден или неудобен какой-то работник.

В этом случае организация предлагает самые выгодные условия, на которые способна, для того, чтобы не спровоцировать конфликт.

Работник, рассмотрев предложение организации, имеет право на отказ или же может «поторговаться» с учредителями о более выгодных условиях.

Преимущества увольнения по соглашению для организаций

  1. Это можно сделать в удобное для компании время;
  2. Условия увольнения могут быть финансово выгодными, особенно если работник не склонен идти на конфликт и рад тому, что предложат;
  3. Уволить можно любого, кто не выгоден компании по той или иной причине (беременных, несовершеннолетних, больных и просто не нравящихся);
  4. Можно не говорить о мотивах увольнения.

Преимущества увольнения по соглашению для работников

  1. Есть время, но то, чтобы обдумать все варианты ухода;
  2. Есть возможность получить более выгодные условия при отступлении;
  3. Можно запросить необходимую сумму компенсации, а также необходимые справки для поступления на другую работу;
  4. Людей, уволенных по соглашению сторон, рассматривают при приеме на работу как положительных, не склонных к конфликтам;
  5. Отсутствие периода доработки в течение 2 недель.

По рассмотренным выше преимуществам можно сделать вывод, что подобное увольнение выгодно для обеих сторон.

После принятия решения необходимо все правильно оформить, так, чтобы ни с одной из сторон не оставалось вопросов и недовольства.

Для работника это станет гарантией получения того, что ему обещали. А для работодателя подстраховкой на тот случай, если работник решит подать в суд за неправомерное увольнение.

Что необходимо учитывать при увольнении по соглашению сторон

Особый порядок проведения процедуры.

Во время судебных процессов по таким делам обычно выигрывает работодатель, так как он юридически более грамотен и продумывает все настолько, что у работников не остается шансов на получение компенсаций как моральных, так и материальных.

Во избежание подобных ситуаций, и для сохранения работником своих прав, ему необходимо проверять все условия будущего соглашения, а после их составления еще раз тщательно изучить, и только потом подписывать. Для этого необходима выдержка и упорство, но это того стоит.

Процедура увольнения по соглашению сторон обычно состоит из 10 — 12 закономерных шагов, в зависимости от правового статуса организации:

Человек после такого увольнения свободен, он спокойно может искать себе другую работу, не думая о средствах к существованию. Конечно, бывают и другие случаи, давление работодателя на работника, для того, чтобы тот подписал соглашение об увольнении.

Но в таких случаях работник волен решать сам, стоит ему бороться, или же, пойти на уступки, и просто уйти, оставив свои нервы целыми, а карманы пустыми.

Из этого видео вы узнаете, как оформить увольнение по соглашению сторон.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно уволиться по соглашению сторон

Наиболее удобный способ расторгнуть трудовые отношения с работником, который не соответствует данной организации – увольнение по соглашению между сторонами. Такой тип расторжения договора с сотрудником подходит не только работодателю, но и работнику, так как в соглашении между сторонами можно предусмотреть выплату компенсации в определенном размере. Главное, что должны знать стороны — как правильно уволиться по соглашению сторон.

Особенности расторжения трудового контракта по соглашению между сторонами

Законодательство дает сторонам трудовых правоотношений право расторгнуть договор о трудоустройстве в любое время. Срок контракта значения не имеет. Расторжение договора происходит по инициативе одного из субъектов правоотношений, согласно первому пункту первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часто заключение соглашения между сторонами имеет место при сокращении количества работников. В этом случае сотрудник может уволиться по соглашению сторон досрочно или по сокращению, после того, как пройдет установленный законом срок.

Предложение о заключении соответствующего соглашения с компенсацией (или без нее) может быть подано в письменной или устной форме. Форма документа законодательством не устанавливается. В статье 78 Кодекса определено только право заключить его в любое время.

В связи с тем, что трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, соглашение о расторжении договора по обоюдному согласию также должно быть письменным.

Читайте так же:  Служба в военной прокуратуре по призыву

Работнику предоставляется два экземпляра для подписания: один – работодателю, второй – сотруднику. В документе, остающемся у работодателя, работник должен расписаться о получении второго экземпляра, согласно правилам первой части статьи 67 российского Трудового кодекса .

Сведения, указывающиеся в соглашении

В соглашении должны быть указаны следующие основные сведения:

  • номер и дата расторгаемого трудового договора;
  • указание о том, что расторжение трудовых правоотношений носит добровольный характер и основан на обоюдном желании работодателя и работника;
  • дата расторжения трудового контракта (последний рабочий день сотрудника).

Если на период трудовой деятельности работники были предоставлены какие-либо ценности материального характера, в соглашении указывается условие о возврате указанных предметов (например, телефона).

Если стороны договорились о выплате финансовой компенсации при увольнении работника, ее размер и условия получения должны быть также прописаны в соглашении. Компенсация является добровольным условием, что предусмотрено статьей 78 Кодекса.

Если стороны заключают соглашение о расторжении договора после ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно первой части статьи 127 Кодекса, соглашение должно содержать условие о предоставлении сотруднику отпуска перед увольнением.

Помимо условий соглашения, в документе необходимо указать основные сведения о соглашении и заключающих его сторонах:

  1. Место и дату составления документа.
  2. Имя, фамилию, отчество сотрудника.
  3. Полное наименование организации-работодателя.
  4. Данные о документах, которые удостоверяют личность сотрудника.
  5. Индивидуальный налоговый номер работодателя.
  6. Данные о руководителе организации, который подписывает соглашение, и реквизиты документа, на основании которого он наделен соответствующими полномочиями.
  7. Подписи обеих сторон соглашения.

Изменение, отмена и вступление в силу соглашения

Ни работодатель, ни сотрудник не вправе в одностороннем порядке изменять условия заключенного соглашения или отменять его. Аннулирование (отмена) или изменение условий соглашения должно быть только при согласии обеих сторон. Этим соглашение о добровольном расторжении трудовых отношений отличается от увольнения по инициативе работника, когда работник вправе забрать заявление об увольнении в любое время до дня увольнения.

Условие о наличии обязательного согласия обеих сторон в отношении изменения условий или отмены соглашения указано в двадцатом пункте Постановления № 2 , изданного российским Пленумом Верховного Суда семнадцатого марта 2004 года. Также это закреплено в Определении российского Конституционного Суда от тринадцатого октября 2009 года № 1091-О-О.

Стороны вправе сами определить срок окончания трудовых правоотношений. Согласно статье 80 Кодекса, срок письменного предупреждения руководителя при увольнении по инициативе работника составляет две недели. При заключении соглашения между сторонами такого срока законодательством не предусмотрено.

Оформление увольнения сотрудника

Согласно положениям Постановления российского Госкомстата номер один от пятого января 2004 года, приказ об увольнении сотрудника по соглашению между сторонами составляется по специальной унифицированной форме Т-8а или Т-8. Это стандартный образец для любого увольнительного приказа.

Законодательство допускает использование в организации своей формы документа при условии, что в нем буду в обязательном порядке отражены следующие ключевые пункты:

  • основание расторжения (прекращения) трудовых правоотношений – соглашение между сторонами, первый пункт первой части статьи 77 российского Трудового кодекса;
  • реквизиты и название документа, послужившего основанием для увольнения работника (дата, номер и название).

Когда приказ об увольнении работника составлен и зарегистрирован, с ним необходимо ознакомить самого сотрудника под роспись. Работнику также выдается копия приказа об увольнении. Если сотрудник не может поставить в документе свою подпись из-за нахождения на больничном, в документе ставится соответствующая отметка.

Если работник отказывается сделать это, в присутствии двух свидетелей составляет специальный акт о том, что сотрудник отказывается знакомиться с содержанием документа.

После завершения подписания необходимых документов, в личную карточку формы Т-2 и трудовой книжке делается соответствующая отметка о том, что трудовые правоотношения прекращены по соглашению между сторонами по первому пункту первой части статьи 77 ТК РФ.

Если в последний рабочий день сотрудник отсутствие на рабочем месте, расчет с ним будет производиться в момент его появления. Согласно первой части статьи 140, первой части статьи 127 и четвертой части статьи 84.1 российского Трудового кодекса, расчет должен быть произведен не позднее следующего после обращения сотрудника дня.

При отсутствии работника необходимо направить ему письменное уведомление о расторжении договора и просьбой явиться за документами. С того момента, как работодатель направил сотруднику соответствующее уведомление, он не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Это закреплено четвертой, пятой и шестой частями статьи 84.1 Кодекса и пунктами двенадцать, тридцать шесть и сорок один Правил № 225, утвержденных Постановлением российского Правительства шестнадцатого апреля 2003 года.

Выплаты, положенные увольняемому работнику

В последний рабочий день работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Увольняемый сотрудник должен получить следующие типы выплат:

  1. Заработная плата за отработанное работником время.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска (если они имеют место).
  3. Компенсация, установленная соглашением, подписанным сторонами. Размер компенсации должен точно соответствовать сумме, указанной в документе.

Также работник вправе получить выплаты премиального характера по итогам работы организации в течение года. Денежные средства перечисляются сотруднику одновременного с другими сотрудниками, даже если он не доработал до конца года. За исключением премиальных выплат, все остальные расчеты должны быть произведены с работником в день увольнения.

Документы, получаемые при увольнении

При расторжении трудового контракта по соглашению между сторонами работник должен получить на руки от работодателя следующие документы:

  • трудовую книжку с соответствующей отметкой;
  • справку по установленной форме 182-н, в которой указывается информация о зарплате сотрудника за предыдущие два года. Эта справка понадобится работнику для будущего расчета больничного;
  • справка по форме СЗВ-М или РСВ-1 о перечислении работодателя денежных средств за сотрудника в Пенсионный Фонд;
  • справка о средней зарплате (при постановке на учет в Центр занятости);
  • справка о трудовом стаже;
  • копии документов внутреннего характера, если сотрудник их затребовал.

Если какие-либо из документов работнику не нужны, он вправе их не брать.

Увольнение работника по соглашению между сторонами – наиболее выгодная альтернатива увольнению по инициативе сотрудника, если человеку необходимо уволиться без отработки, либо работодателю нужно расторгнуть отношения с нежелательным работником.

Расторжение трудового договора на выгодных условиях или порядок увольнения по соглашению сторон

Нередки ситуации, когда работодатель планирует уволить сотрудника по тем или иным причинам.

Читайте так же:  Как узнать за что приставы сняли деньги

Наиболее простой способ сделать это без конфликтов — использовать возможность увольнения по соглашению сторон, предоставленную трудовым законодательством.

Основное условие, которое в данном случае необходимо соблюсти, заключается в полной свободе выбора.

Если стороны пришли к взаимопониманию, они составляют соглашение, после чего проводится увольнение сотрудника. В статье подробно описывается порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Как показывает формулировка понятия, данный тип увольнения требует согласия сторон в вопросе расторжения трудового договора.

Чтобы указанный процесс начался, требуется инициатор, который предложит такое развитие событий. Инициатором могут выступать обе стороны.

Как уволить по соглашению сторон сотрудника закреплено в законодательстве в статье 78 ТК РФ. Но там не разъясняется, кто же должен выполнить роль инициатора.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Но в ней четко указано, что проводить изменения, касающиеся трудового договора, плюс заключать дополнительные соглашения стороны могут только в бумажном формате.

Процесс начинается с того, что либо работодатель, либо сотрудник составляют документ, где предлагают другой стороне расторгнуть трудовой договор.

Специалисту для этого потребуется написать заявление.

А перед тем, как уволить сотрудника по соглашению сторон по инициативе работодателя, последний передает свое предложение сотруднику в виде служебного письма. В данном случае никакой строгой формы составления документа нет.

После того, как инициатор выступит с предложением, вторая сторона выражает свое согласие или несогласие в письменной форме.

Для этого не обязательно составлять новую официальную бумагу.

Достаточно на полученном заявлении или служебном письме прописать «Согласен», поставить дату и подпись.

А как происходит увольнение по соглашению сторон и каков порядок действий при этом? Рассмотрим подробнее.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Перед тем, как уволить по соглашению сторон (процедуру проводят как только обе стороны придут к консенсусу), потребуется выполнить следующие шаги:
Видео (кликните для воспроизведения).

    В первую очередь, работодателю и работника потребуется составить соглашение, в котором будут указаны основные условия расторжения договора.

Их список и содержание во многом определяются конкретными обстоятельствами и условиями труда сотрудника, с которым разрывается договор.
Если работник и его работодатель захотят внести изменения в составленное соглашение, это можно сделать только совместно, как и заключение вышеуказанного документа. Ни один из них не может нарушать соглашение в одностороннем порядке.

Увольняемый сотрудник — прекратить выполнять должностные обязанности ранее оговоренного в документе срока. Работодатель — провести увольнение работника ранее обозначенного момента.

Условие взаимного согласия сторон при внесении изменений в соглашение продиктовано не только законом, но и Верховным судом РФ, а также Конституционным судом РФ.

Для отмены разрыва трудовых отношений также потребуется согласие работодателя. По этой причине сторонам следует внимательно относиться к составлению документа.
В день, оговоренный сторонами в соглашении, работодателю потребуется вынести приказ об увольнении сотрудника. Данная бумага должна уже быть составлена по строго определенной форме.

Наиболее распространенный вариант — универсальная форма Т-8. В организации также может быть принята собственная форма, но это скорее исключение, чем правило.

  • В личную карточку работника также вносится запись. Для этого применима форма № Т-2.
  • После вынесения приказа об увольнении работника следует ознакомить с содержанием документа под его подпись. После этого вносится запись в трудовую книжку, где будет указано, что увольнение прошло по соглашению сторон.
  • Работнику выдается расчет, а также выдается на руки трудовая книжка. После совершения этих действий сотрудник считается уволенным. Действие трудового договора считается оконченным.
  • Это пошаговая инструкция увольнение сотрудника по соглашению сторон, которой необходимо следовать во избежание недопониманий и конфликтов.

    Что важно знать?

    Теперь вам известен порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон, но при любом типе разрыва трудовых отношений есть нюансы, которые определяют права и обязанности сотрудника и работодателя.

    Если же обе стороны заключают соглашение, нужно учитывать следующее:

    1. У работника непрерывный трудовой стаж начисляется еще на протяжении месяца с момента увольнения из организации.
    2. Работнику полагается более крупное пособие по безработице, если он встанет на учет в центре занятости после увольнения по соглашению сторон. Сравнение идет с пособием, которое назначается при уходе по собственному желанию.
    3. Как указывает статья 77 ТК РФ, работодатель может не спрашивать мнения профсоюза об увольнении сотрудника на основании разрыва трудового договора по взаимному согласию с работником. Например, в случае сокращения так сделать нельзя.
    4. Для организации такой способ увольнения наиболее выгодный. Например, сотрудник уже не выполняет в полной мере свои должностные обязанности, но нет веских поводов для его принудительного увольнения при наличии бессрочного трудового договора.
    5. Если работником являлась беременная женщина или мать малолетних детей, процедуру увольнения по соглашению сторон нельзя оспорить в суде, поскольку сотрудник сам дает согласие на расторжение трудового договора.

    Еще один нюанс — если женщина заключила соглашение с работодателем в процессе беременности, но узнала о ней позднее, она может потребовать аннулирования соглашения. Во время обращения в суд с большей вероятностью будет принята ее сторона.

  • Другим представителям «исключительных» групп сотрудников также следует ответственно отнестись к своему решению, поскольку оспорить увольнение, на которое они сами дали согласие, в суде будет практически невозможно.
  • Нельзя принуждать работника к проведению процедуры расторжения трудового договора по соглашению сторон, поскольку при наличии доказательной базы он сможет оспорить такой порядок увольнения в суде. Его могут восстановить в должности, а компании придется выплатить ему компенсацию.
  • Читайте так же:  Правила въезда в армению для граждан рф

    Это наиболее полный ответ на вопрос: «Как уволить работника по соглашению сторон правильно?». Перечень документов и выплат, которые вправе требовать сотрудник, изложен ниже.

    Документы, которые следует выдать сотруднику

    Кроме трудовой книжки сотрудник может потребовать выдать ему дополнительные документы.

    Обычно к ним относятся заверенные копии бумаг, связанных с рабочей деятельностью, такие как:

    • справка о доходах, форма 2-НДФЛ;
    • копия приказа об увольнении;
    • выписка из трудовой книжки;
    • прочие документы.

    Как было указано выше, полный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения. Это регламентируется статьями 84 и 140 ТК РФ.

    ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Что следует выплатить в день окончания трудовой деятельности:

    • зарплату за отработанные дни, включая день увольнения;
    • компенсацию за неиспользованное время отпуска;
    • если в соглашении было указано выходное пособие, оно также должно быть выплачено.

    Выходное пособие не регламентируется и устанавливается сторонами при составлении соглашения.

    Но наиболее распространенная схема расчета выходного пособия такова:
    • определяется строго зафиксированная сумма;
    • обычно расчет идет от оклада, положенного на занимаемой должности, нередко в кратном размере;
    • альтернативный вариант расчета — по величине средней зарплаты за период, идущий за увольнением.

    В последнем случае величина пособия зависит от количества рабочих дней, выпадающих на период, за который происходит выплата.

    Итак, как правильно уволить по соглашению сторон сотрудника? Самый главный совет в этом вопросе — соблюдение обеими сторонами осторожности и необходимость учитывать права другой стороны соглашения.

    Данный вид расторжения трудовых отношений предоставляет работнику и работодателю хорошую возможность разорвать трудовой договор на выгодных для каждого условиях.

    При положительном исходе процедура будет более безболезненной и быстрой, чем любой другой тип увольнения.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Увольнение работника по соглашению сторон

    Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями. И это хороший признак, поскольку достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это, со стороны сотрудника, остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.

    Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.

    Законный регламент

    Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

    Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

    • работник уходит или его увольняют;
    • чья инициатива превалирует;
    • каким должен быть срок отработки;
    • что указывать в заявлении;
    • какие денежные выплаты положены и пр.

    К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

    Хорошие стороны соглашения сторон для работника

    Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

    • заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
    • не нужна причина ухода в заявлении;
    • момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
    • можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
    • нейтральная запись в трудовой книжке;
    • прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
    • стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
    • при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.

    Чем рискует работник

    К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

    • договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
    • если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
    • профсоюз не контролирует такие увольнения;
    • судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

    Почему работодателю выгодно соглашение сторон

    Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

    Все познается в сравнении

    Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

    Чья инициатива?

    Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

    На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

    Как происходит увольнение по соглашению сторон

    Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

    Читайте так же:  Какая система лучше виза или мастеркард

    Возможные компенсации

    Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

    Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

    Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

    • ФИО и должность сотрудника;
    • ФИО руководителя;
    • название организации;
    • выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
    • ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
    • планируемая дата прекращения работы;
    • просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
    • дата написания;
    • личная подпись, расшифровка.

    Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

    ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

    В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

    • расчет по заработной плате за отработанное время;
    • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
    • надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.

    Как оформить увольнение по соглашению сторон

    Правила увольнения по согласию сторон

    Правила и понятие, что значит увольнение по соглашению сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник. Инициатором выступает как организация, так и сотрудник.

    В законе сказано, в каких случаях увольняют по соглашению сторон: в любых. Особенности такого расторжения договора:

    • дату прекращения трудовых отношений разрешено установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
    • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
    • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник забрает заявление и возвращается к работе);
    • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

    Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

    • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
    • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
    • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

    Как правильно уволить по соглашению сторон

    Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора. Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ состоит из нескольких шагов:

    1. Разъяснить сотруднику, особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
    2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: выплачивается ли выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
    3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
    4. Издать приказ по форме Т-8.
    5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

    Как оформить соглашение об увольнении

    Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа. Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

    • название организации;
    • фамилия и инициалы директора;
    • должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
    • условия расторжения трудового договора.

    Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается. В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77.

    Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

    Как составить приказ об увольнению по договоренности

    Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

    Что писать в трудовой книжке

    Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Все слова пишутся без сокращений.

    Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью) и печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения укажите номер и дату приказа.

    Когда и сколько платить в качестве компенсации

    Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

    Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

    Спорные моменты

    Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

    • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
    • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
    • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

    Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

    Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон

    Прежде чем инициировать увольнение по соглашению сторон необходимо оценить плюсы и минусы этого вида прекращения взаимных обязательств. Оно характеризуется достаточно простой процедурой и благоприятными или нейтральными последствиями для репутации сотрудника и предприятия. Увольнение по взаимному соглашению часто используется для ликвидации взаимных обязательств с лицами, занимающими руководящие должности, поскольку позволяет расстаться с работником без взаимных претензий. Согласия между участниками процедуры можно достичь посредством выплаты компенсаций работнику, что позволяет руководству компании минимизировать риск разглашения сведений, относящиеся к коммерческой тайне.

    Читайте так же:  Как узнать когда будет отопление в доме

    Расторжение трудового контракта по этому основанию редко приводит к длительным судебным тяжбам. Его тяжело оспорить в связи со спецификой процедуры. Работодатель после разрыва контракта сможет не беспокоиться о том, что сотрудник передумает и решит вернуться на оставленную должность. Минимальный риск оспаривания также гарантирует отсутствие нежелательных трат на судебные тяжбы и компенсацию вынужденного прогула работнику, который был восстановлен в должности. Как руководству предприятия, так и сотруднику важно изучить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы этой процедуры, а также последствия, которые оно повлечет.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    » alt=»Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон»>

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    Правовая основа данного вида увольнения

    Увольнение по данной причине регламентировано частью 1 статьи 77 ТК РФ, а также статьей 78. Законодательство достаточно кратко излагает положения относительно данного вида прекращения взаимных обязательств. Используется этот вид увольнения, когда контракт расторгается по желанию обеих сторон. Для заключения соглашения необходимо изъявление воли и руководства компании, и самого сотрудника, что подтверждается подписями на документе, фиксирующем разрыв договора.

    Процедура и содержание документации, оформляемой в процессе увольнения, остается на усмотрение участников правоотношения. Стороны в большинстве случаев руководствуются деловыми обычаями, сложившимися в сфере регулирования трудовых отношений. Само соглашение составляется в письменном виде, в нем отражаются достигнутые условия сложения полномочий. Подписывая данный документ, стороны фиксируют свое желание прекратить взаимные обязательства. Изменить или отменить действие соглашения, после проставления подписей можно будет только также, как оно заключалось – по взаимному желанию сторон. Это необходимо учитывать, в первую очередь, увольняющемуся, поскольку он не сможет передумать и вернуться на занимаемую должность самостоятельно, без одобрения компании.

    Расторгнуть контракт по данной причине можно в любое время, независимо от срока его действия. Поскольку увольнение по данному основанию базируется на свободе трудовых отношений, как и прекращение обязательств по инициативе сотрудника, оно может быть использовано для расторжения договора с беременной женщиной, работником, который пребывает в отпуске, в том числе и декретном, или на больничном, проходит испытательный срок.

    Для заключения соглашения необходимо лишь одно условие – желание обеих сторон прекратить взаимные обязательства. Поскольку законодатель не устанавливает императивных норм относительно сроков, порядка действий, сделать это можно за один день. Стороны самостоятельно избирают дату, по наступление которой сотрудник оставит рабочее место, и сопутствующие условия. В некоторых ситуациях это может быть удобно, поскольку позволяет не предупреждать другого участника обязательств заранее и не отрабатывать две недели. С другой стороны сотрудник по договоренности с руководством может отсрочить сложение полномочий на какой-либо срок, к примеру, два месяца, и использовать его для поиска нового места работы.

    Плюсы увольнения по согласованию для работника

    Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

    Важно! Работнику следует помнить, что в 2017 году обязанность работодателя перечислить компенсационные выплаты должна содержаться и в трудовом контракте и в соглашении. В противном случае добиться пособия будет невозможно.

    Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

    Положительные стороны увольнения по согласованию для работодателя

    Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

    Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

    » alt=»Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон»>

    Минусы увольнения по соглашению для сторон

    Увольнение по соглашению сторон имеет и свои минусы. В большинстве случаев отрицательные стороны данного вида ликвидации взаимных обязательств касаются сотрудника. Так, можно выделить следующие негативные аспекты:
    • После подписания соглашения его нельзя отменить без желания руководства. Уволившийся не сможет изменить свое решение, передумать. Если он пропустил какие-либо важные для себя условия сложения полномочий, скорректировать соглашение можно будет только с согласия руководства.
    • Отсутствие надзора за увольнениями по данной причине со стороны профсоюза и трудовой инспекции. Это позволяет расторгать контракты с беременными сотрудницами, декретницами, несовершеннолетними гражданами.
    • Само по себе увольнение по согласованию не предполагает каких-либо компенсационных выплат. Стороны могут установить их по договоренности.
    • Тяжелая процедура оспаривания увольнения и крайне большой риск отказа в исковых требованиях.
    • Со стороны руководства предприятия может быть оказано давление с целью прекратить отношения с сотрудником именно по данному основанию. Доказать этот факт в суде в будущем будет крайне тяжело.

    Для руководства организации неприятным сюрпризом может стать восстановление в должности женщины, которая оказалась беременной на момент подписания соглашения и не знала об этом. Также сотрудники, которых уволили по этой причине взамен процедуры сокращения, могут подать коллективную жалобу в суд. В этом случае риск удовлетворения их требований при правильной аргументации достаточно высок. В остальном увольнение по данному основанию не имеет отрицательных последствий для предприятия, если проводить процедуру в рамках закона, соблюдать правила составления сопровождающей процесс документации, и не допускать иных важных ошибок.

    Если руководство предоставляет выбор сотруднику между разными видами сложения полномочий, необходимо трезво оценить сложившуюся ситуацию и выбрать то, что будет наиболее выгодным. Работник может «поторговаться» с предприятием и получить немалую компенсацию за разрыв трудового контракта.

    В чем суть увольнения по соглашению сторон
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here