Виды времени отдыха по трудовому кодексу

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Новая редакция Ст. 107 ТК РФ

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Комментарий к Статье 107 ТК РФ

Статья 107 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);

2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);

3) еженедельные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. К нему относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по статье 109 Трудового кодекса РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы.

Рассмотрим эти виды времени отдыха подробнее ниже.

Другой комментарий к Ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Предусмотренные ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха можно разделить на:

а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2. Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности; время отдыха, как правило, не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы (должность). Виды времени отдыха различаются между собой по продолжительности отдыха и по правовому режиму, определенному соответствующими статьями Трудового кодекса.

Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха

Новая редакция Ст. 106 ТК РФ

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Комментарий к Статье 106 ТК РФ

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Раздел 5 Трудового кодекса призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, — это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса РФ (гл. 17 — 19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Другой комментарий к Ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть астрономического, или календарного, времени, находящаяся за пределами рабочего времени, — это внерабочее время. Статья 106 ТК РФ определяет его как время отдыха. Время отдыха используется работником для удовлетворения личных потребностей, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления трудового потенциала, развития личности, повышения образовательного уровня, укрепления здоровья, участия в различных сферах общественной и культурной жизни, реализации гражданских, политических, социально-экономических прав и свобод. С учетом весьма разнообразных способов использования времени отдыха очевиден условный характер этого термина.

2. Право на отдых провозглашено ст. 37 Конституции РФ неотъемлемым правом каждого. Это право включает право на разумное ограничение рабочего дня, на выходные и праздничные дни и на оплачиваемый ежегодный отпуск. Содержание и задачи правового регулирования времени отдыха состоят, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника.

3. Трудовой кодекс не регламентирует порядок использования времени отдыха — это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

4. Нормы ТК, регулирующие время отдыха, обязательны для всех работодателей: организаций независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальных предпринимателей.

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 107 ТК РФ

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

>
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 — 113)
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Понятие и виды времени отдыха работников

Работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам отдых. Право на него регламентировано ТК РФ.

Разновидности времени отдыха согласно ТК

Определение времени отдыха дано в статье 106 ТК РФ. Это период, в который сотрудник становится свободен от своих обязанностей. Освободившееся время трудящийся тратит по своему желанию. Влиять на это работодатель не имеет права. Также эти периоды не могут полностью регламентироваться ТК. Рассмотрим структуру времени отдыха:

  • Периоды, в которые человек освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления. Это и промежутки между сменами, и отпуск. Данное время необходимо для восстановления сил человека. То есть данные промежутки предоставляются именно работнику для успешного исполнения деятельности.
  • Периоды, которые предоставляются человеку не в статусе работника, но в статусе гражданина. К примеру, это выходные дни, предоставленные в связи со смертью родственника, свадьбой, отпуск по уходу за малышом.
Читайте так же:  Расстояние от туалета до соседнего дома

Существует много видов отдыха согласно ТК РФ. Это:

  • Ежедневный и еженедельный отдых.
  • Ежегодный отпуск и периоды, предоставленные в связи с конкретными обстоятельствами (свадьба, похороны).
  • Краткосрочные и долгосрочные периоды.

Подробно перечень видов отдыха раскрыт в статье 107 ТК РФ:

  • Перерывы между сменами.
  • Перерывы в течение смен.
  • Выходные.
  • Отдых в праздники.
  • Отпуск.

ВАЖНО! Предоставление отдыха человеку регламентировано статьей 37 Конституции РФ. То есть никакой нормативный акт не должен посягать на это право.

Рассмотрим подробнее каждый из типов отдыха:

Большинство дней отдыха предоставляется на основании законодательства РФ. Однако работодатель может установить дополнительные дни отдыха на основании внутренних нормативных актов.

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Нормы трудового права часто нарушаются. Во многом это ответственность работника. Многие сотрудники просто не знают о своих правах, а потому не обращаются с жалобами в трудовую инспекцию. Рассмотрим наиболее частые нарушения ТК в области предоставления времени отдыха:

  • Не установлены правила внутреннего распорядка. Отсутствуют утвержденные графики отпусков.
  • Работодатель отзывает трудящегося из отпуска без его согласия, оформленного в письменной форме.
  • Выдача отпуска, длительность которого меньше нормы.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск не выплачиваются при увольнении.
  • Не исполняются нормы трудового времени относительно лиц, работающих по совместительству.
  • Нарушаются нормы продолжительности еженедельного отдыха.
  • Лица, которые могут претендовать на дополнительные дни отдыха, их не получают. К примеру, родителям детей с инвалидностью не выдают положенные 4 дня отдыха.
  • Нарушаются права доноров. К примеру, человек пошел сдавать кровь и в связи с этим не явился на работу. Работодателю были предоставлены все необходимые документы. Руководитель увольняет сотрудника в связи с прогулом. Это будет грубым нарушением закона.

Как правило, все нарушения выявляются при плановых и внеплановых проверках.

Ответственность за нарушения

Работодатель несет ответственность за нарушения в области времени отдыха. Как правило, это административная ответственность. К примеру, именно она накладывается при отсутствии графиков и отпуске, который не был предоставлен. Данное правонарушение регулируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если работнику не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодателю полагается штраф:

  • Для ЮЛ – 30-50 тысяч рублей.
  • Для ИП – 1-5 тысяч рублей.

ВАЖНО! При повторном обнаружении нарушения штраф будет большим.

Личный блог и сайт обо всем на свете

Понятие, виды времени отдыха

Время отдыха – это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

Время отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня.

Законодательством о труде предусмотрено пять видов времени отдыха:

– внутрисменный (в течение рабочего дня) – перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы; – междусменный – время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены); – еженедельный – выходные дни; – ежегодные нерабочие праздничные дни; – отпуска – трудовые, социальные.

К перерывам в течение рабочего дня относятся:

– перерывы для отдыха и питания;

– специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.

Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:

♦минимальная продолжительность – не менее 20 минут; ♦ предельная продолжительность не более 2 часов; ♦время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем; ♦ работник может использовать перерывы по своему усмотрению; ♦ перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате. Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

К дополнительным специальным перерывам относятся:

– перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;

– перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 267 ТК). Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее 1 часа.

Междусменные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены). В соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК их минимальная продолжительность должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Междусменные перерывы исчисляются с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включают время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день. При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка.

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 выходных, а при 6-дневной – 1 день, как правило, в воскресенье. Это общий выходной день. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, музеи и т.д.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов. Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится на другой день.

Читайте так же:  Оценка качества строительных материалов

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Она исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Ст. 143 ТК установлены исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания мед.персоналом экстренной медицинской помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни: несовершеннолетние до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе только с их согласия. Инвалиды – только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена.

Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (в это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством).

Государственные праздники и праздничные дни регулируются Указом Президента РБ от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с изм. и доп.). В соответствии с названным Указом:

– государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для РБ, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;

– иные праздничные дни – это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

В гос.праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, допускаются работы: ♣приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); ♠вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); ♠неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

Работа в гос.праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК) оплачивается не ниже чем в двойном размере; работников со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок, с повременной, а также получающих должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой неоплачиваемый день отдыха. Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов, компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха (действующая редакция)

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 107 ТК РФ

1. Предусмотренные данной статьей виды времени отдыха различаются в зависимости от времени и цели его предоставления.

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются для отдыха и питания (см. коммент. к ст. 108) или для обогревания и отдыха (см. коммент. к ст. 109).

3. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Аналогичное правило установлено Санитарно-эпидемиологическими правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23.05.2003 N 100. В них предусмотрено, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п. 10.24).

Для отдельных категорий работников некоторых отраслей минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха регламентируется в специальных нормативных правовых актах, устанавливающих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с п. 16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271, плавающему составу предоставляется ежедневный отдых продолжительностью 12, 16, 17 или 18 часов в сутки в зависимости от установленной продолжительности смены (вахты).

Видео (кликните для воспроизведения).

Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрена в соответствующих нормативных правовых актах и для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств. Согласно п. 18 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133, ежедневный отдых указанных работников не может быть менее 12 часов (см. также коммент. к ст. 329).

В соответствии с п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха диспетчера УВД не может быть менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности предшествующей рабочей смены с соответствующим увеличением времени отдыха в течение текущего месячного периода.

Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей — не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

Читайте так же:  Требуют справку об отсутствии судимости

4. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) предоставляется работникам продолжительностью не менее 42 часов. Конкретная продолжительность этого вида отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда в организации (см. коммент. к ст. ст. 110, 111).

5. Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам (см. коммент. к ст. 112).

6. Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Различаются ежегодные оплачиваемые отпуска (см. коммент. к ст. 114) и отпуска без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 128).

Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

В соответствии со ст. 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Нормы Трудового кодекса (гл. 17—19), которые устанавливают правовое регулирование времени отдыха, распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

В соответствии с положениями статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме всего прочего организации вправе самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Однако при этом необходимо учитывать, что если предоставление какого-либо отпуска не предусмотрено нормативными правовыми актами, то расходы на их оплату организации вынуждены будут производить за счет собственных средств, не учитываемых в целях налогообложения по налогу на прибыль. Таковы требования пункта 24 статьи 270 главы 25 НК РФ.

Во всех случаях порядок и условия предоставления дополнительно устанавливаемых работникам отпусков определяются коллективным договором или иным локальным нормативным актом, принятым с соблюдением положений ТК РФ.

Также следует учитывать, что если действующим законодательством определена конкретная продолжительность предоставляемого сотрудникам дополнительного отпуска, а коллективным договором предусматривается увеличение его продолжительности, то расходы на оплату дополнительно предоставляемых дней отпуска также должны финансироваться из собственных средств организации.

При предоставлении работникам дополнительных отпусков также необходимо учитывать то обстоятельство, что согласно статье 120ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Если продолжительность какого-либо дополнительного отпуска выражена в рабочих днях, она должна быть переведена в рабочие дни по правилам, рассмотренным в предыдущем номере журнала в статье «Об отдельных вопросах предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков».Указанные правила изложены в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 г. №625-ВВ.

В статье 116 ТК РФ наряду с определенными случаями предоставления дополнительных отпусков закреплена возможность их предоставления также и в других случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом не следует также забывать о нормах, зафиксированных в статье 423 ТК РФ и предусматривающих возможность применения законодательства бывшего СССР. В связи с этим, если какими-либо нормативными актами бывшего СССР были предусмотрены случаи предоставления работникам дополнительных отпусков, и данные акты до настоящего времени признаны действующими, то у организации присутствует обязанность их предоставления.

К дополнительным отпускам, предоставляемым в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в частности, относятся:

дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, предоставляемый государственным служащим (пункт 1 статьи 18 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»);

дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, предоставляемый муниципальным служащим (Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы Российской Федерации»);

дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющих продолжительный стаж работы в организации.

К указанным отпускам редакция еще обратится в последующих номерах журнала.

Предоставляются дополнительные отпуска также и гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, что предусмотрено Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в редакции Закона РФ от 18 июня1992 года № 3061-I и других изменений и дополнений).

Читайте так же:  Срок выплаты алиментов по исполнительному листу

В основу же публикации данного номера журнала положены нормы действующего законодательства о порядке предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Согласно статье 117 ТК РФ указанный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радио активного заражения, на других работах, связанных с неустранимым не благоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Для того, чтобы конкретный работник организации претендовал на дополнительный отпуск за работу в особых условиях, необходимо чтобы его должность (профессия) были включены в Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждаемый Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До настоящего времени такой Перечень не утвержден, а потому в силу положений статьи 423 ТК РФ при решении вопросов о предоставлении дополнительного отпуска должен применяться Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22 (в редакции изменений и дополнений) (далее по тексту — Список по ВУТ).

Применение данного Списка по ВУТ в условиях действия нового ТК РФ подтверждено письмом Минтруда России от 12 августа 2003г. № 861-7 «О порядке применения «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

В отдельных случаях работник может иметь право на дополнительный отпуск также и в случае выполнения работ, включенных в указанный выше Перечень.

Право работника на дополнительный отпуск, как правило, закрепляется в оформляемой по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда Карте аттестации, форма которой приведена в приложении № 3 к Положению о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда (постановление Мин труда России от 14 марта 1997 г. № 12).

Учитывая те же нормы трудового законодательства, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или)опасными условиями труда регулируются Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20.

При этом сразу же следует обратить внимание на отдельные положения Инструкции, несколько отличающиеся от положений ТК РФ.

В соответствии со статьей121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно же пункту 8 Инструкции № 273/П-20 в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, наряду с фактически отработанным в соответствующих условиях временем также включаются следующие периоды:

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

Налицо некоторое несоответствие положений нормативных актов. При этом по мнению автора и редакции журнала применяться нормы статьи 121 ТК РФ должны в том смысле, что в стаж работы не должно включаться время, когда в обязанности работника не входило выполнение работ во вредных и (или) опасных условиях труда. В связи с этим, например, в стаж работы не должно включаться время вынужденного прогула.

Учитывая наличествующие различия в трудовом законодательстве, в ТК РФ подготовлены изменения, которые позволят уже ориентируясь на положения самого кодекса определять стаж работы для предоставления дополнительных отпусков с учетом вынужденно непроработанных дней в соответствующих условиях.

Пунктом 9 Инструкции № 273/П-20 определено, что не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работников. Такие же положения зафиксированы в статье 126 ТК РФ, поэтому ставить вопрос о замене дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда на выплату компенсации ни работодатель, ни сам работник, не вправе.

Если данная норма будет нарушена, ответственные должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности согласно Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ). Указанное нарушение может трактоваться как нарушение законодательства о труде, что влечет за собой наложение административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, а если соответствующее лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то дисквалификацию данного должностного лица на срок от одного года до трех лет.

Право на дополнительный отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в Списке по ВУТ.

По каждой профессии (должности), включенной в Список, продолжительность дополнительного отпуска установлена от 6 до 36рабочих дней.

Если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, то ему предоставляется отпуск только по одному, большему из этих оснований (пункт 18 Инструкции № 273/П-20).

Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Если отдельные работники в рабочем году проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке по ВУТ менее 11 месяцев, то им дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Если работник на постоянной основе занят в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, то им дополнительный отпуск может предоставляться совместно с основным ежегодным, даже и в том случае, если стаж работы для предоставления основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется раздельно. Если при этом работник не отработал полностью 11 месяцев в соответствующих условиях, то будет считаться, что дополнительный отпуск предоставлен авансом. Указанные положения закреплены в пункте 9 Инструкции № 273/П-20.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8481 —

Читайте так же:  Как обратиться на телевидение с жалобой
| 8075 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Рабочее время и время отдыха: понятие и виды

В статье расскажем, что входит в рабочее время и отдых, как определяет эти понятия Трудовой кодекс, о видах и особенностях. Скачайте образцы нужных документов.

Рабочее время: ТК РФ

В первую очередь, разберемся с определением. Рабочее время – это период, в течение которого работник выполняет поручения нанимателя в его интересах (ст. 91 ТК). Длительность такого труда прописывается в ПВТР и в договоре, заключенном с работником, но не должна превышать нормы, установленной законодательством РФ.

Внимание! Все еще часто встречающиеся ссылки на КЗоТ в различных публикациях неприемлемы. Он давно утратил свою силу, с 2002 года действует только Трудовой кодекс РФ.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом, в рабочее время могут включаться и другие периоды, например, перерывы на обогрев – для сотрудников, работающих в холодный сезон на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ).

Нормативная продолжительность рабочего времени в 2020 году в России, как и в 2019, не должна превышать 40 часов в неделю. Изменения как в одну, так и другую сторону возможны в отдельных случаях, оговоренных в законодательстве, и должны быть надлежащим образом обоснованы и оформлены. Увеличение часов допускается в меньшем количестве случаев, чем уменьшение.

Весь труд должен быть строго учтен кадровой службой предприятия. Для этого заполняется табель учета. В нем отображают не только периоды труда, но и различными условными обозначениями разграничивают его режимы.

Виды рабочего времени

На каждом предприятии имеются особенности производственного процесса, исходя из которых устанавливаются режимы труда.

  • нормальное рабочее время;
  • сокращенное;
  • неполное.

Проще всего дело обстоит с нормальной длительностью. Ее нормы прописаны в ст. 91 ТК. Как правило, при таком режиме устанавливается режим 5/2. Это означает, что персонал 5 дней на работе, а 2 дня отдыхает. Выходные обычно приходятся на субботу и воскресенье, также допускаются плавающие дни отдыха. Смена при этом составляет 8 часов. Режим труда обязательно указывают в контракте между нанимателем и персоналом.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Трудовой кодекс в статье 92 очерчивает круг лиц, для которых может быть установлен сокращенный день:

  • подростки до 16 лет — 24 часа в неделю;
  • подростки до 18 лет и инвалиды (I и II группы) — 35 часов в неделю;
  • при наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда (подтвержденных результатами СОУТ) — 36 часов в неделю.

Все приведенные часы – максимальная нагрузка для человека в неделю, превышать ее нельзя. Несмотря на то, что фактически эти группы персонала трудятся меньше нормы, зарплату они получают исходя из полного оклада.

Следующая статья кодекса 93 – определяет группы сотрудников, для которых может устанавливаться неполное время. Отличие от предыдущей группы состоит в том, что оплате подлежат только отработанные часы. Есть работники, кому установить его работодатель обязан (беременные, родители детей до 14 лет, выполняющие уход за больным).

Установление неполного графика по инициативе компании возможно только в строго оговоренных случаях (ст. 93 ТК РФ), и процедура эта достаточно длительна и требует грамотного оформления.

Входит ли дорога на работу в рабочее время?

По установленным нормам дорога до работы и обратно не относится к рабочему времени и, следовательно, не подлежит оплате.

Время отдыха по Трудовому кодексу

Это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и который может использовать, как считает нужным. Отдых полагается работникам как в течение дня (смены), так и между ними и в течение года.

Законодательство устанавливает нормативную продолжительность отдыха, но работодатель может варьировать графики труда в зависимости от потребностей производства. Единственное, что не допускается – вводить схемы, которые ухудшают положение работников по сравнению с нормами законодательства.

Виды времени отдыха

К видам времени отдыха относятся:

  • перерывы в течение трудового дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — не может быть менее 42 часов;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Перерывы в течение трудового дня могут быть включаемыми и не включаемыми в рабочее время. К первой категории относятся перерывы, обусловленные технологией и организацией производства на предприятии, ко второй – для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Что касается выходных дней, то для пятидневной и шестидневной рабочей недели общим является воскресенье. Второй выходной при пятидневке, как правило, предоставляется подряд – в субботу или в понедельник.

Нерабочие праздничные дни – это праздники, установленные федеральным законодательством, например, новогодние каникулы, 8 марта и т.п.

Сколько должно быть перерывов при 8 часовом рабочем дне?

Число перерывов на отдых в рабочее время и их продолжительность зависит от многих факторов и регулируются не только Трудовым кодексом, но и, к примеру, СанПиНами. В частности, работа обычного банковского работника за компьютером должна сопровождаться рядом перерывов по 15 минут – до 140 мин за рабочий день (Приложение 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Причем эти промежутки являются оплачиваемыми и не могут увеличивать продолжительность трудового дня. Таким образом, частота и длительность перерывов напрямую зависит от должности работника, от его правового статуса и т.д.

Для матерей с детьми до полутора лет допускаются перерывы на кормление. Каждые 3 часа на 30 минут, при наличии 2-х детей тайминг удлиняется до 1 часа (ст. 264 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в общем случае на 28 календарных дней. За этот период работнику выплачивается средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Отдельным категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска, например, на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, при ненормированном рабочем дне, в районах Крайнего Севера (ст. 116 ТК РФ).

Перекуры в рабочее время

Видео (кликните для воспроизведения).

Понятия «перекур» в законодательстве вы, конечно, не встретите. К перекурам можно отнести периоды времени, необходимые работнику для того, чтобы сходить в туалет, выкурить сигарету, размять ноги. Такие перерывы, как правило, не превышают 15 минут. И если для офисного клерка они обычно не запрещены и могут быть когда угодно, другая ситуация складывается с работниками, обслуживающими конвейеры, или с операционистами, принимающими население. Существуют технологические перерывы в работе оборудования, когда и работники могут отдохнуть, или регламентированные перерывы, прописанные в СанПиН и ПВТР.

Виды времени отдыха по трудовому кодексу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here