Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Какую запись нужно сделать в трудовой книжке при переводе работника на полставки?

Доброе утро! подскажите,пожта,Какую запись нужно сделать в трудовой книжке при переводе сотрудника на полставки? Дело в том,что он в ООО с основной на полставки перевелся ,а в ИП на полную Как теперь быть? Ранее были сделаны записи : — по ООО — принят на должность
— по ИП -принят по совместительству на должность
спасибо!!

Изначальное указание в трудовой книжке на работу по совместительству является ошибочным, все эти условия указываются тольк ов трудовом договоре. В трудовой достаточно указывать структурное подразделение куда принят и должность.

не было ошибочным..в том то и дело.

Люда 13 , я ктому, что этого можно и нужно было не писать.

Работа по совместительству может быть указана в трудовой книжке (по желанию работника). Это не ошибка, просто это не обязательное действие. И, теперь когда сотрудник перешел в одном месте на полставки а в другом на ставку, ничего не меняет. Ну и что, что на основном месте работы он работает не полный рабочий день (неделю). Это место работы по прежнему может оставаться основным. А по совместительству, работник может работать и полный рабочий день.

Посмотрите, ведь у вас, совершенно верно, указано, что работник принят в ООО на должность . и в ИП на должность . Вы должность ему не меняли? Тогда и записи в трудовую никакие вносить нет необходимости.

olkos2002 я имел ввиду, что написание в трудовой книжке слов «по совместительству» лишнее, достаточно было и во второй записи просто указать что он принят на такую-то должность, вот и все.

Переведен на полную ставку запись в трудовой

Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика. Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Темы:

  • Кадровое делопроизводство
  • Приказы
  • Заработная плата
  • Случаи, когда работник работал на 0,5 ставки, но из-за сложившихся обстоятельств на предприятии его необходимо перевести на полную ставку, не редки. Для этого необходимо оформить ряд документов – дополнение к трудовому договору, соглашение и приказ о переводе на полную ставку.

    В сегодняшней статье мы расскажем о правилах составления приказа, переводе на полную ставку работника, оформлении дополнительного соглашения. Из этой статьи вы узнаете:

    • что необходимо для перевода работника на полную ставку;
    • как составить приказ о переводе на полную ставку;
    • как оформить приказ и другие документы.

    Перевести работника предприятия на полную ставку можно лишь по обоюдному соглашению сторон.

    Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

    Вход на сайт

    Приказ о переводе на полную ставку Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ. В приказе следует указать следующие данные:

    1. Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.
    2. Новый график работ – полная рабочая неделя, полный рабочий день.
    3. Необходимо указать перерыв на обед и отдых.
    4. Указать дату, с которой приказ вступает в силу, и период, на который будет действовать этот приказ.
    5. Указать, как будет назначена оплата за работу – тарифная ставка, месячный оклад и пр.

    Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

    В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением.

    Приказ о переводе на полную ставку

    Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

    Надо ли делать в трудовой книжке запись о переводе на полную ставку?

    Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки. Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию.

    Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

    Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

    RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 7 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » anna-w [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #1[183798] 18 мая 2010, 10:17 Оценок нет Добрый день дорогие коллеги. Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Наш сотрудник работал у нас специалистом по продажам по совместительству.

    По основному месту работы он работал в фирме «А». Полгода назад он уволился с фирмы «А» и перешел на основное место работы к нам. Мы по незнанию оформили его переводом с 0,5 ставки на полную ставку.

    Сейчас собрались делать запись в трудовой книжке и осознали свою ошибку: нам надо было его сначала уволить , произвести расчет а потом устроить на полную ставку.

    Перевод на полную ставку запись в трудовой

    Работник может не воспользоваться этим правом, и запись о работе по совместительству ему не будет произведена. Но поскольку работник утратил статус работника-совместителя, был переведен на полную ставку в качестве основного работника, то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника». Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… В действительности все не так, как на самом деле Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь #4[183845] 18 мая 2010, 11:12 Инна-Блина писал(а): то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания: «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника». невозможно сделать такую запись без записи о приеме на работу..

    Переведен на полную ставку запись в трудовой

    Упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо. Запись о приеме на основное место работы на полставки Трудовая книжка работника ведется и хранится по основному месту работы (п.

    Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила). При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п.

    Читайте так же:  Административное взыскание на работе это

    Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: — «Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»; — «Принята на должность делопроизводителя».

    Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

    Пишется ли в трудовой книжке 0.5 ставки?

    Указывают ли в трудовой книжке, что работник принят именно на 0,5 ставки (полставки)?

    Если основываться на требованиям к оформлению трудовой книжки, то согласно той же инструкции Мин.труда от 2003 года №69, в трудовую книжку вносятся сведения только по самой работе, а это наименование организации, место работы и должность. Конкретные условия работы, в том числе и продолжительность рабочего дня в трудовую книжку не вносятся.

    Поэтому при приеме на основную работу на неполную ставку (0,25, 0,5 или 0,75 и т.д. ), в трудовую книжку эти уточняющие сведения не заносятся, как собственно и в том случае, если работник принят на полную ставку.

    Кроме того в трудовую книжку не вносятся и сведения по совмещению/совместит­ ельству, как внутреннему, так и внешнему. Все записи могут касаться только основной работы.

    Перевод на неполный рабочий день запись в трудовой книжке

    Как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на 0,5 ставки?

    Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы 9.00, время окончания – 13ч.00 минут.

    В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне (4 часа и менее) устанавливать не нужно.

    Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,5 ставки)» Срок трудового договора надо указать так: «1.6.

    Запись в трудовой при переходе на неполный рабочий день

    Но размер прежней заработной платы изменяться не должен. Далее директором издается приказ соответствующего содержания.

    Согласно ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

    Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс.

    Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства.

    Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках

    Принят в отдел маркетинга на должность маркетолога С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с ненормированным рабочим днем с окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца.

    Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел продаж на должность менеджера по продажам с гибким рабочим днем (40 часов в неделю) с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

    Принят в отдел продаж на должность менеджера по продажам С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну продавцом.

    Установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. С окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца.

    Как сделать необходимую запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с неполного рабочего дня на полный

    Причинами могут выступать следующие факторы:

    1. изменение техники в производстве и прочего.
    2. изменение в организации трудовых условий>

    Если подобные доказательства не будут выявлены, руководитель может быть привлечен к ответственности.

    Нередко работник категорически против того, чтобы осуществлялся его перевод на режим полного рабочего дня. Тогда руководитель вправе прекратить действие трудового договора на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    1. Прежде чем осуществлять внесение каких-либо изменений в условия
    2. При смене формы неполного трудового дня на полный работодатель в обязательном порядке должен посоветоваться с профсоюзной организацией.

    Вносить ли запись о работе на неполный рабочий день в трудовую книжку

    Затем документ подписывается и предоставляется работнику для того, чтобы тот внимательно ознакомился с ним и обязательно под расписку.

    Работодателю и работнику следует помнить о том, что перевод с формы неполного трудового дня на полный не предполагает переход на иное рабочее место. Вопрос Принимаем работника на полставки.

    Нужно ли оговаривать неполную ставку в трудовой книжке? Ответ Нет, не нужно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

    Неполный рабочий день в трудовой книжке

    5. Инициатором установления неполного рабочего времени выступает работник.

    Важно В установленных законом случаях неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

    О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя см. ч. 5 ст. Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, переход на условие неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок не более шести месяцев.

    В случаях, когда режим неполного рабочего времени вводится на предприятии для всех или отдельных работников по инициативе администрации, необходимо соблюдать следующие правила: 1) как следует из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, изменены могут быть любые существенные условия трудового договора, кроме трудовой функции, т.е.

    advant24.ru

    Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку.

    Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.

    Их зарплата назначается в размере 50% от того оклада, который зафиксирован для этой должности в штатном расписании. И если сотрудник работает на должности, на которой установлен минимальный уровень заработной платы, то её тоже можно уменьшить на 50%.

    Это не будет нарушением трудовых норм.

    Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. Важно В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись

    Как сделать необходимую запись в трудовой книжке о переводе сотрудника с неполного рабочего дня на полный

    Исключением могут являться некоторые случаи.

    Что касается соглашения, то оно должно быть заключено в обязательном порядке и только в письменном виде. В случае несогласия сотрудника Здесь речь идет о том, когда руководитель принял решение об изменении режима рабочего дня, но работник высказал свое несогласие.

    Эта ситуация весьма осложняет дело. Ведь, исходя из содержания статьи 74 Трудового кодекса РФ, которой предусматриваются определенные случаи смены неполного рабочего дня на полный, происходит только обострение проблемной ситуации.

    В этом случае допускается введение перемен по инициативе руководителя только при сохранении рабочей функции сотрудника.

    Причинами могут выступать следующие факторы:

    1. изменение в организации трудовых условий;
    2. изменение техники в производстве и прочего.
    Читайте так же:  Как выплатить разовую премию сотруднику

    Если подобные доказательства не будут выявлены, руководитель может быть привлечен к ответственности.

    Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И.Г.)

    Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

    Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

    Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

    На основании подписанных работником и работодателем дополнительных условий к трудовому соглашению издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.Приказ о переводе на полную ставку Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ. В приказе следует указать следующие данные:Кто переводится – полное имя, паспортные данные, занимаемая должность.Новый график работ – полная рабочая неделя, полный

    Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И.Г.)

    Если желание есть, запись внесет кадровик по основному месту работы.

    Для этого со второго места работы нужно представить документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1). Например, копию приказа о приеме на работу.

    В тексте записи нужно указать, что работник принят на работу по совместительству.

    Приведем примеры формулировок: — для внутреннего совместителя —

    «Принят на работу по совместительству в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

    ; — для внешнего совместителя — «Принята на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «СпецстройМонтаж» (ООО «СпецстройМонтаж») в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя». Образец смотрите ниже. Образец Пример записи в трудовой книжке о внешнем совместительстве Сведения о работе N записи

    Неполный рабочий день

    93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим неполного рабочего дня.

    При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

    «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

    Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут обращаться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня, ссылаясь на Постановление Госкомтруда СССР от 29.04.1980 N 111-8/51

    «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

    (применяется в части, не противоречащей положениям ТК РФ).

    advocatus54.ru

    5 месяцев он работал на 0,5 ставки, совмещая работу и учебу. Наша организация — его первое место работы.

    Надо ли фиксировать в трудовой книжке его переход на полную ставку? Ответ: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена). Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?

    При установлении режима неполного рабочего дня размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка и т. д.). Об этом сказано в письме Роструда от 8 июня 2007 г. №1619-6. Таким образом, менять систему окладов и вносить изменения в штатное расписание организации не нужно.

    Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

    Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

    Как правильно оформить сотрудника на полставки

    Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник. Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:
    • паспорт>
    • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании>
    • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

    Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

    Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

    Запись в трудовой о совмещении

    Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность. Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

    Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.

    Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

    В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

    Перевод на постоянную работу

    Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.

    Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

    • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
    • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.
    Читайте так же:  Имущество супругов не подлежащее разделу

    Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем. Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку. Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника.

    Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика.

    Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника. Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его работе по совместительству.

    Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (Григорьев И.Г.)

    При поступлении на основную работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывают (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): — наименование подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор; — наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи в трудовой книжке могут быть такими: —

    «Принят в отдел делопроизводства на должность делопроизводителя»

    ; — «Принята на должность делопроизводителя». Условие о неполном рабочем времени в ней не отражается.

    Скажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме работника на 0,5 ставки. Какую запись в трудовой книжке сделать при переводе с 0,5 ставки на полную ставку?

    Таким образом, оговаривать неполную ставку в не нужно.

    8 июля 2019 г. 23 июля 2019 г.

    9 сентября 2019 г. 21 июня 2019 г. 21 августа 2019 г. 16 октября 2019 г. 16 октября 2019 г. 1992–2019 © ООО «ЭЛКОД» Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему (на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации) Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему (на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов) Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации (на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР)

    Переведен на полную ставку запись в трудовой

    Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

    Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Важно Запись в трудовой о совмещении Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения.

    Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

    Беларусь, Минск #6[184991] 20 мая 2010, 13:50 большое спасибо, что отзвались.

    Нужно ли указывать в трудовой книжке 0,5 ставки?

    Следовательно, при внесении записи о приеме на работу никакие условия труда, кроме конкретного наименования структурного подразделения организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) и наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, не вносятся. Сведения о работе Дата № Записи число месяц год Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт Закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись 1 2 3 4 .

    . . . . . Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») 3 16 02 2015 Принята в административный отдел на должность секретаря Приказ от 16.02.2015 № 8-к Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каком документе нужно прописать условие о том, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени Н.З.

    Нужно ли делать какую-то запись в трудовой книжке если сотрудник раньше работал на 0,5 ставки, а теперь будет работать на целой?

    Что касается записи в трудовую книжку. В соответствии с п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

    При этом, сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся. Следовательно, при внесении записи о приеме на работу никакие условия труда, кроме конкретного наименования структурного подразделения организации (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор) и наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, не вносятся.

    Так, ошибочным является указание в трудовой книжке на то, что работник принят с испытательным сроком, на неполный рабочий день и т.п.

    Текст записи в трудовую книжку о переводе на 05 ставки

    Данная инструкция также подробно изъясняет о том, как следует оставлять запись о переводе как с должности на должность, так и из одной местности в другую. Названные три нормативно правовые акта – далеко не весь исчерпывающий перечень из возможных источников права, но имен к этим документальным законам стоит прислушаться и изучить их, особенно если в вашей жизни появилась информация о вашем предстоящем переводе.

    Перевод с 0.5 ставки на полную

    С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную. Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

    Если вы хотите изменить работнику условия трудового договора (перевод на полную ставку) вам понадобится заключить дополнительное соглашение. В соглашении обязательно должно отражаться, что с данного момента эта работа для сотрудника — основное место работы, а также то, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда; Издать приказ о переводе работника на полный рабочий день и дать сотруднику ознакомиться с ним под подпись; В личной карточке работников оформить запись о переходе на основное место работы.

    Читайте так же:  Как писать заявление о приеме на работу

    Как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на 0,5 ставки?

    Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 ставки на период отсутствия основного работника: В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу.

    Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут в неделю (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа.

    Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.

    Надо ли в трудовую книжку вносить запись о переводе на 05 ставки

    Работник может не воспользоваться этим правом, и запись о работе по совместительству ему не будет произведена. Но поскольку работник утратил статус работника-совместителя, был переведен на полную ставку в качестве основного работника, то в трудовой книжке должна быть произведена запись об этом следующего содержания:

    «Переведен на должность специалистом по продаже в качестве основного работника»

    Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника. Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника.

    Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика.

    Запись о переводе на 0 5 ставки

    Перевод на 0.5 ставки с полной ставки — это не тот перевод, который сопровождается изменением должности или места работы сотрудника, а потому оформлять документ нужно не с использованием типовой формы Т-5. Форма Т-5 приказа о переводе применяется лишь при действительных перемещениях работника между подразделениями, отделами и должностями.

    Перевод на 0.5 ставки — это всего лишь изменение режима работы, установление неполного рабочего дня. Унифицированной формы документа не существует для этой цели, поэтому каждой организации дано право самостоятельно подготовить удобный бланк.В документе сотрудник должен указать:- причину перевода; — период перевода; — предпочитаемый режим работы.Руководитель организации визирует заявление, тем самым соглашаясь на перевод или нет.Далее заключаем с работником допсоглашение к трудовому договору, где прописываем новые условия труда (режим рабочего времени и размер заработной платы)

    advant24.ru

    Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

    Внимание Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.

    В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

    Перевод на 05 ставки запись в трудовой

    работу он должен выполнять в основное раб время.А если оформить по совместительству, то сотрудника можно будет задерживать на работе сверхурочно.Все зависит от того как вы хотите чтобы это происходило.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[216546] 18 апреля 2011, 13:26 Здравствуйте!

    Подскажите пожалуйста, перевожу ген.директора с1 ст. на 0,25 т.ст, какие документы нужно оформить??

    Я думаю, что только доп.соглашение, а вот приказ на перевод…сомневаюсь…заранее спасибо! @>-\\ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

    1. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
    2. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании>
    3. паспорт>

    Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.

    Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

    При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

    1. справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).
    2. диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании>
    3. паспорт>

    Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации.

    Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки. Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

    Перевод на пол ставки как отражается в трудовой книжке

    В некоторых случаях при приеме на работу требуются справки. Например, об отсутствии судимости, если вы устраиваетесь на работу, которая подразумевает обслуживание материальных и денежных ценностей. С этих документов также делаются необходимые копии, которые хранятся в кадровой службе предприятия.

    При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами вашего внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (например, вместо 8 ч для работника вы устанавливаете неполный рабочий день продолжительностью 3 ч).

    Записывается ли в трудовую книжку перевод на полставки

    Людмила писал(а): И если ему дается 0,25 ставки по другой профессии, то это надо отразить в одном приказе или издать отдельным приказом о внутреннем совмещении?

    Перевод на 0,5 ставки по инициативе работодателя. Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен при определенных условиях. В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

    Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Если же сотрудник приходит устраиваться на работу не в головную компанию, а сразу в её подразделение, то процесс приема происходит без каких-либо специфических моментов. При этом согласно закону, работодателем для него будет считаться не подразделение, а головной офис этой организации, выступающий как юридическое лицо.

    Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника.

    Существуют различные формы труда, в том числе сотрудник может быть причислен к обособленному подразделению или переведен туда в какой-то момент. С этим вопросом может возникать путаница, поскольку некоторые работодатели не различают такие понятия, как выполнение перевода и перемещение сотрудника. Есть существенная разница, которая оказывает влияние и на процесс оформления.

    Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать?

    Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению. И руководитель отказать им не имеет права. В иных случаях все зависит от мнения работодателя.

    Работник принят на полставки: что писать в трудовой книжке (григорьев и.г.)

    Он не беременный, не инвалид, не присматривает за бальным родственником, НЕ СОВМЕСТИТЕЛЬ, Так Вы же внимательно прочтите статью: «Ограничения круга работников и нанимателей в отношении установления работникам неполного рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрены. » А категориям, перечисленным в ст.

    Читайте так же:  Что входит в понятие непреодолимая сила

    Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

    На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.

    Порядок перевода на полный рабочий день. Оформление перевода на полный рабочий день отдельного сотрудника или нескольких сотрудников предприятия.

    При переводе на работу полставки запись в трудовой книжке

    При переводе работника могут меняться трудовые обязанности работника или местность, на территории которой работник выполняет свою работу. При оформлении перевода обязательно требуется согласие работника, исключением будет являться случай перевода, который носит временный характер, при возникновении ЧП.

    Если приказом работодателя ряд сотрудников ранее были переведены на неполный рабочий день в связи с производственной необходимостью, которая отпала, то перевод таких сотрудников на полный рабочий день осуществляется все равно на основании ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон и осуществляется поэтапно.

    Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства.

    Заявление составляется в письменной форме на имя руководителя предприятия (организации), указываются персональные данные сотрудника и в свободной форме текст об обстоятельствах выхода на работу на полный рабочий день. В конце заявления ставится дата и подпись сотрудника.

    Например, беременная сотрудница вправе попросить, чтобы ее рабочий день начинался на два часа позже, чем у остальных сотрудников. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника. При этом решение о графике работы работодатель принимает с учетом особенностей производства.

    Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов. Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

    Неполный график по просьбе сотрудника

    Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… #3[459629] 10 июля 2014, 18:15 scotch писал(а): А как вы можете написать, что будете вносить 0,5 ставки? На 0,5 ставки вообще нельзя принять.

    Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).

    Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

    Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Например, в связи с уменьшением объема работ вы планируете перевести работника на 0,5 ставки. Возникает вопрос: будет ли это являться переводом в данном случае?

    Нужно ли вносить запись в трудовую книжку сотрудника, если он принят на неполную ставку? И вообще, влияет ли установленный режим принятия работника на неполную ставку на запись в трудовой книжке?

    В данной статье описаны все нюансы перевода на полный рабочий день. Указаны случаи, когда работнику законодательно не вправе дать отказ в таком переводе.

    Что значит работать на полставки

    Исходя из положений ст. 93 ТК РФ сокращенный рабочий день вводится по взаимному согласию работника(-ков) и работодателем.

    Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки. Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка – это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности (иначе говоря, квалификации) за единицу времени.

    Если по территориальному признаку подразделение расположено на значительном удалении от головного офиса организации, то во время оформления необходимо указать местоположение этого объекта.

    Пенсия будет начисляться, исходя из реальных отчислений данного человека в Пенсионный фонд РФ. В страховом стаже работника учитываются дни, месяцы и годы его труда, там неважно, трудился он на целую ставку, на четверть или половину. Если это основная работа сотрудника, пусть и на полставки, то вообще никаких вопросов.

    Неполное рабочее время может установить наниматель по соглашению с работником как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель просто обязан установить неполный рабочий день или неделю определенным категориям работников. Эти моменты регулирует Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), а именно ст. 118, 289–291.

    Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам.

    В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «полставки». Термин «тарифная ставка» применяется, когда заработная плата дифференцируется в зависимости от категории работников. В остальных случаях используется термин «должностной оклад». Но оба они касаются именно денежных выплат, а не времени, затраченного на работу.
    И если ему дается 0,25 ставки по другой профессии, то это надо отразить в одном приказе или издать отдельным приказом о внутреннем совмещении?

    Перевод на 0 5 ставки запись в трудовой

    Выбирая работу на те самые полставки, сотрудник имеет свои резоны. Довольно часто люди идут на это за дополнительным заработком, в случае работы по совместительству. Или же, если это единственный его труд, то работник выбирает его из соображений большего свободного времени, например, для семьи и детей. Минусом данной работы, скорее всего, можно признать оплату труда.

    Например, копию приказа о приеме на работу. В тексте записи нужно указать, что работник принят на работу по совместительству.

    Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.

    Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного

    Иногда работодатели не прописывают, что работник занят только на половину времени. Однако это считается нарушением, как и в случае, когда работающий 40 часов в неделю оформлен на полставки. Ведь размеры НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды определяются на основании договора.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Внимание Людмила (гость) #3[5617] 12 августа 2008, 12:33 С какой формулировкой издать приказ при переводе сотрудкика с полной ставки на 0,75 ставки?
    При применении ст. 289 ТК, как правило, инициатива установления неполного рабочего времени исходит от работника.

    Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here